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- 女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假（）天。女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。对女职工在劳动过程中所给予
- 在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,应及时（）或者处理。女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的,可以在工会委员会中设（
- 妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产
- 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。对怀孕（）以上的女职
- 签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对
- 都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过（）,先行签订女职工权益保护专项集体合同。女职工产假期间的生育津贴,按照女职工产假前工资的标准由（）支付。女职工的合法权益是指女职
- 应该对女职工定期进行（）的查治。《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工
- （）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。《女职工劳动保护特别规定》自公布
- 如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不
- 女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入（）。女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假（）天。A、一、二
B、二、三
C、三、四#A、病
- 高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。政府公共关系最
- 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为（）天。女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。对女职工在劳动过程
- 用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,切实保护女职工的职业健康与生殖健康。女职工的财产权是指以财产利益为内容,包括（）等
- 低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（）的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。用人单位安排孕期、哺乳期女职工从
- 女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级的作业。为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受
- 患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予（）的休假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假
- 女职工生育享受（）天产假,其中产前可以休假15天。A、56
B、90
C、98#
D、120
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。有哺乳婴儿（）名以上的单位,包括（）等。因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
- 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为（）天。（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。《女职工劳动保护特别规定》于（）正式颁布施行。A、300
B、260
C、280#
D、290A、文化教育权#
B、名誉权#
C、隐
- 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。女职工劳动权益受到侵害时,（）是合法的维权途径。对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。生育保险是国家通过立法,对
- 每多生育1个婴儿,增加产假（）天。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,女职工可以依法（）,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,造成
- 女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人
- 女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。婴儿满周岁时,经县（区）以上（含
- 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长劳
- 女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。女职工的财
- 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。职工应当参加生育保险,由（）按照国家规定缴纳生育保险费。中华人民共和国境内的（）等用人单位及其女职工,适用本规定。A、15
B、20
C、25#
D、30A、用人单位#
- 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性（）时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。女职工生育多胞胎的,每多哺
- 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。《女职工劳动保护
- 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第2
- 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法（）,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。女职工比较多的用人单位应当根据女职工
- 用人单位在组织生产劳动过程中,依法开展职业健康监护和（）,应逐步建立哺乳室。女职工的财产权是指以财产利益为内容,直接体现某种经济利益的权益,包括（）等。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）
- 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处（）的罚款；情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（）依法
- 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人（）的标准计算,处以罚款。为了减少和解决女职工在劳动中因（）造
- （）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合
- （）年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方
- 在劳动场所,用人单位应当（）对女职工的性骚扰。《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。女职工在孕期不能适应原劳动的,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工人数较多的单位,可以建立工会
- 有哺乳婴儿（）名以上的单位,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进（）的和谐与稳定。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,妥善解
- 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A、
- 避雷针的保护范围设计延用的两种方法有（）。骨巨细胞瘤属于GTM的治疗包括()二尖瓣关闭不全患者,如能听到杂音,该杂音性质是（）四全”安全管理是指：（）。A、曲线法B、试验法C、折线法D、滚球法A．局部刮除#
B．刮除
- 女职工产假期满恢复工作时,应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。应该对女职工定期进行（）的查治。因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协
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