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- （）属于女职工负重劳动引起的症状。女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为1年。根据《女职工保健工作规定》,若哺乳期满
- 有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同（）。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,
- （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延
- 以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性（）时期的健康,直接体现某种经济利益的权益,包括（）等。生育保险是国家通过立
- （）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。女职工劳动权益受到侵害时,（）是
- 女职工劳动权益受到侵害时,（）是合法的维权途径。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情
- 职工应当参加工伤保险,由（）缴纳工伤保险费。女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,有权要求有关部门依法处理,或者依法
- 职工应当参加失业保险,由（）按照国家规定缴纳失业保险费。对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。有哺乳婴儿（）名以上的单位,应逐步建立哺乳室
- 职工应当参加生育保险,由（）按照国家规定缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予（）的休假。孕期主
- 生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标
- 女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,处以罚款。应该对女职工定期进行（）的查治。凡建立工会女职工组织
- 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。孕期主
- 因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。《女
- 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处（）的罚款；情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。用人单位
- 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（）的劳动保护。女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。女职工劳动权益受到侵害时,（）是合法的维权途径。有下列情形之一的,用人单位可以终
- 有哺乳婴儿（）名以上的单位,应逐步建立哺乳室。企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天
- 凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过（）,先行签订女职工权益保护专项集体合同。《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的婴儿
- 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。女职工劳动权益受到侵害时,（）是合法的维权途径。女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作
- 工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,（）提出解决的建议,企业应当及时研究答复。有哺乳婴儿（）名以上的单位,应逐步建立哺乳室。生育保险的宗旨是通过向生育女
- 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。（）属于《女职工劳动保护特别规定》中
- 用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工生育享受（）天产假,其中产前
- 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（）的劳动保护。在劳动场所,用人单位应当（）对女职工的性骚扰。用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期
- 女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的,可以在工会委员会中设（）。高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇
- 工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查,（）应当予以协助。女职工生育或者流产的医疗费用,按照（）,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工的文
- 对妇女实施（）,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。女职工怀孕满4个月流产的,享受（）产假。用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关
- 女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理,（）参加。（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。以
- 在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,应及时（）或者处理。《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日
- 或者依法向（）申请仲裁,或者向人民法院起诉。女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（）的劳动保护。用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,处（）的罚款；情节严重的,责令停止有关作业,或者提
- 国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持（）的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。女职工生育或者流产的医疗费用,按照（）,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险
- 国家鼓励妇女（）,运用法律维护自身合法权益。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度
- 直接体现某种经济利益的权益,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是
- 实行男女平等是我国的基本（）。对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。有哺乳婴儿（）名以上的单位,应逐步建立哺乳室。A、国策B、原则C、目标D
- 女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（
- 对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假（）天。（）年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。高处作业是指坠落高度
- 女职工生育或者流产的医疗费用,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法（）,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,可通过（）,先行签订女职工权益保
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）年,全国人大将“性骚扰”正式
- 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A、一、二、三
B、二、三、四#
C、三、四、五
- 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。患有重度痛经及月
- （）年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。实行男女平等是我国的基本（）。A、2007
B、2005#
C、2010
D、2003A、国策B、原则C、目标D、任务#
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