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- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。孕妇不可以从事下列工作（）。（）应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女
- 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加
- 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在经期禁忌
- 女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假（）天。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人（）的标准
- 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。国家对女职
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的,可以在工会委员会中设（）。用人单位不得因女
- 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。女职工的财产权是指以财产利益为内容,直接体现某种经济
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。工会发现企业违
- 女职工劳动权益受到侵害时,（）是合法的维权途径。生育医疗费用包括下列哪几项：（）企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助#
B、要求有关主管部门处理#
C、向人民法
- 女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。国家鼓励妇女（）,运用法律维护自身合法权益。工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查,
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予（）的休假。在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位
- 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。女职工产假期满恢复工作时,应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。孕期主要指女性从受孕
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级的作业。实行男女平等是我国的基本（）。生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇,
- 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法
- 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（）的劳动保护。女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。女职工劳动权益受到侵害时,（）是合法的维权途径。有下列情形之一的,用人单位可以终
- 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。（）属于《女职工劳动保护特别规定》中
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）年,全国人大将“性骚扰”正式
- 女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假（）天。女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。对女职工在劳动过程中所给予
- 每多生育1个婴儿,增加产假（）天。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,女职工可以依法（）,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,造成
- 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。生育医疗费用包括下列哪几项：（）企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体
- 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位
- 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第
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