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- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。女职工生育享受（）天产假,其中产前可以休假15天。女职工比较多的
- 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不
- 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,可通过（）,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助
- 婴儿满周岁时,经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过（）。女职工产假期满恢复工作时,应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。高处作业是指坠落高度在基准面（
- 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（）的劳动保护。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延
- 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（）的劳动保护。女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。女职工在经期禁忌从事低温作业分
- 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向（）申请仲裁,
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工比较多的用人单位应当根
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工生育享受（）天产假,其中产前可以休假15天。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难
- 女职工生育或者流产的医疗费用,按照（）,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付。对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工产假期满恢
- 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入（）。女职工产假期满恢复工作时,应允许有（）周时间逐渐恢复原工
- 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中
- 女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,处以罚款。应该对女职工定期进行（）的查治。凡建立工会女职工组织
- 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（）的劳动保护。在劳动场所,用人单位应当（）对女职工的性骚扰。用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期
- 女职工生育或者流产的医疗费用,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法（）,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,可通过（）,先行签订女职工权益保
- 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。患有重度痛经及月
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。有哺乳婴儿（）名以上的单位,包括（）等。因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
- 妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。女职工的财产权是指以财产利益为内容,直接体现某种经济利益的权益,包括（）等。对妇女实施（）,构成违反治安管理行为的,受害人可以提
- 按照（）,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付。（）年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为（）天。应该对女职工定期进行
- 即（）的劳动保护。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的
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