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- 发生劳动争议时,主要的证据包括（）等人身自由是指公民的（）依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和侵害的权利一般认为,对特殊侵权行为适用（）。我国劳动立法取得突破性的发展,劳动法律制度基本得以建立,主要表现在（）。
- 专利权具有极严格的地域性,只在()管辖范围内有效历史上最早的创新激励制度是（）养老保险必须设置专门机构,实行（）的统一规划和管理。一般认为,对特殊侵权行为适用（）。本国法律
本地方法律#
本州县法律
世界通用
- 在竞业禁止中,（）包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系,但调离原职或被安排从事其他工作的人员。未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制电影等行为,属于对著
- 试用期的长短,原则上可由劳动者与用人单位协商确定,但《劳动法》规定不得超过（）《职称晋升计算机应用能力考试合格证书》的有效期为（）根据市场经济发展的需要,我国积极推行专业技术人员（）制度。一年#
三个月
六
- 用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于人身权与财产权之间的联系,正确的有（）。威尼斯城邦颁布了世界上第一部专利法,开创了以国家立法对专业技术人员进行法
- 考核结果必须与哪些紧密挂钩（）专利权具有极严格的地域性,只在()管辖范围内有效历史上最早的创新激励制度是（）促进知识经济发展的法律保障是（）劳动法上保护企业商业秘密,主要包括（）职务聘任
奖惩#
工资
以上三
- 保险待遇的计算依据为（）（）整个社会保障体系的最基础环节.专业技术可以帮助人们（）专业技术职务评聘的具体条件不包括（）。我国劳动立法取得突破性的发展,劳动法律制度基本得以建立,主要表现在（）。职工原工资
- 驰名商标的保护范围大于普通的注册商标,对驰名商标的保护与对普通的注册商标的保护不同在于（）教育权的基本内容包括（）。侵权行为侵害的对象是（）。下列属于人身方面的权力的是（）劳动法上保护企业商业秘密,主要
- 版权中的经济权利可分为（）哪种（）养老保险制度是由社会共同负担、社会共享的保险方式。专业技术人员在权益保护发生纠纷或发现自己的合法权益受到非法侵犯时,自己直接与相对人或侵害人进行交涉,或委托他人或律师与
- （）整个社会保障体系的最基础环节.教育权的基本内容包括（）。以下对权力与义务的关系表述错误的是（）当企业的商业秘密被侵犯时,应采取的法律救济途径,包括（）。社会保险制度的改革与完善必须遵循（）原则。社会
- 按用人方式不同划分,劳动合同可分为（）。哪种（）养老保险制度是由社会共同负担、社会共享的保险方式。专业技术人员在权益保护发生纠纷或发现自己的合法权益受到非法侵犯时,自己直接与相对人或侵害人进行交涉,或委
- 发生劳动争议时,主要的证据包括（）等专业技术人员在权益保护发生纠纷或发现自己的合法权益受到非法侵犯时,自己直接与相对人或侵害人进行交涉,或委托他人或律师与他人交涉,属于（）（）是一个技术性文件,是专利申请
- 全国职称外语等级考试的语种不包括（）。以下对权力与义务的关系表述错误的是（）隐私权,指的是任何公民都有拥有自己的秘密,如（）等的权利实现知识产权制度效益的前提是（）。劳动法上保护企业商业秘密,主要包括（
- 知识经济发展的重要动力是（）以下对权力与义务的关系表述错误的是（）实现知识产权制度效益的前提是（）。历史上最早的创新激励制度是（）知识经济
知识产权#
知识管理
知识地位相互依存
一致性#
辩证统一
不可共存
- 发生劳动争议时,主要的证据包括（）等单位的用人原则为（）企业建立内部的商业秘密保护制度是一种作为的行为,主要适用（）的规定。下列属于国家赔偿的是（）。A、工资签收单B、解聘函C、员工手册D、劳动合同.#公开#
- 哪种（）养老保险制度是由社会共同负担、社会共享的保险方式。全国职称外语等级考试的语种不包括（）。团队的根本活动方式是（）下列哪项法律（）中没有关于我国商业秘密的立法。养老保险必须设置专门机构,实行（）
- 按用人方式不同划分,劳动合同可分为（）。人身自由是指公民的（）依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和侵害的权利（）是公民参加公民参加国家管理和和社会生活的重要物质基础条件和文化条件。历史上最早的创新激励制度是
- 按用人方式不同划分,劳动合同可分为（）。保险待遇的计算依据为（）对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志,则要制定具体条件,通过考核其（）()医疗保险属于政策性保险,它的举办通常是为了贯彻实施国家的
- 掌握专有技术的人员都高度重视对专有技术的（）,以防止自己的专有技术被他人窃取或仿制。哪种（）养老保险制度是由社会共同负担、社会共享的保险方式。用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（）正常工作时间的工资
- 知识经济发展的重要动力是（）在竞业禁止中,（）包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系,但调离原职或被安排从事其他工作的人员。下列哪项法律（）中没有关于我国商业秘密的立法。当企业的商业秘
川公网安备 51012202001360号