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- 对争议双方如果原来订有合同或协议,一般选择()专业技术职务行为中的权益包括()。我国劳动立法取得突破性的发展,劳动法律制度基本得以建立,主要表现在()。自我保护或自我救济
调解或协调解决#
仲裁方式解决
行
- 版权中的经济权利可分为()团队的根本活动方式是()专业技术人员在权益保护发生纠纷时,主要采取的解决方式有()复制权#
修改权
演绎权#
传播权#信任#
合作
自愿
互动自我保护或自我救济
调解或协调#
仲裁方式
行
- 我国《商标法》进行了第二次修订是在()年()是一个技术性文件,是专利申请文件最重要的一部分,是申请专利的核心文件。我国劳动立法取得突破性的发展,劳动法律制度基本得以建立,主要表现在()。1999
2000#
2001
20
- 用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按用人方式不同划分,劳动合同可分为()。驰名商标的保护范围大于普通的注册商标,对驰名商标的保护与对普通的注册商标的保
- 按用人方式不同划分,劳动合同可分为()。专业技术人员在权益保护发生纠纷或发现自己的合法权益受到非法侵犯时,自己直接与相对人或侵害人进行交涉,或委托他人或律师与他人交涉,属于()录用合同#
聘用合同#
临时工劳
- 版权中的经济权利可分为()威尼斯城邦颁布了世界上第一部专利法,开创了以国家立法对专业技术人员进行法律保护之先河,其时间为()专业技术人员根据宪法和法律以及依据协议或合同享有的权益,不包括()。复制权#
修
- 人身自由是指公民的()依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和侵害的权利担任高级专业技术职务一般应当具备什么学历()专业技术职务行为中的权益包括()。人身#
肉体
精神
以上都是大学本科
研究生
高中
大专#劳动合同权
- 专业技术人员根据宪法和法律以及依据协议或合同享有的权益,不包括()。()是一个技术性文件,是专利申请文件最重要的一部分,是申请专利的核心文件。养老保险必须设置专门机构,实行()的统一规划和管理。普通社会公
- 人身自由是指公民的()依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和侵害的权利下列属于人身方面的权力的是()我国劳动立法取得突破性的发展,劳动法律制度基本得以建立,主要表现在()。人身#
肉体
精神
以上都是A, C保障劳动者
- 保险待遇的计算依据为()根据市场经济发展的需要,我国积极推行专业技术人员()制度。专业技术可以帮助人们()职工原工资
职工工龄
保险费的交纳#
国家宏观政策#资格
执业资格
能力考核
定期考试#改造自然规律
改
- 保险待遇的计算依据为()人身自由是指公民的()依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和侵害的权利专业技术职务行为中的权益包括()。职工原工资
职工工龄
保险费的交纳#
国家宏观政策#人身#
肉体
精神
以上都是劳动合同
- 发生劳动争议时,主要的证据包括()等A、工资签收单B、解聘函C、员工手册D、劳动合同.#
- 关于人身权与财产权之间的联系,正确的有()。人身自由是指公民的()依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和侵害的权利商业秘密必须具备的条件除了秘密管理性、非公开性这两项外,还有一个构成要件是()人身权是某些财产权
- 驰名商标的保护范围大于普通的注册商标,对驰名商标的保护与对普通的注册商标的保护不同在于()经济增长的主要根源是()考核结果分为()三个档次。保护同类商品
保护相似商品
保护同类或相似商品#
"跨类保护"商品
- 我国《商标法》进行了第二次修订是在()年专业技术人员在权益保护发生纠纷或发现自己的合法权益受到非法侵犯时,自己直接与相对人或侵害人进行交涉,或委托他人或律师与他人交涉,属于()对不具备规定学历申报高、中
- 威尼斯城邦颁布了世界上第一部专利法,开创了以国家立法对专业技术人员进行法律保护之先河,其时间为()考核结果必须与哪些紧密挂钩()企业建立内部的商业秘密保护制度是一种作为的行为,主要适用()的规定。1477
17
- 保险待遇的计算依据为()发生劳动争议时,主要的证据包括()等教育权的基本内容包括()。职工原工资
职工工龄
保险费的交纳#
国家宏观政策#A、工资签收单B、解聘函C、员工手册D、劳动合同.#按照能力教育的权利
享
- 关于人身权与财产权之间的联系,正确的有()。商业秘密必须具备的条件除了秘密管理性、非公开性这两项外,还有一个构成要件是()遇到有关权益争议的纠纷,如合同履行、所有权归属、支付金额等问题发生争议,一般采取(
- 专业技术人员根据宪法和法律以及依据协议或合同享有的权益,不包括()。促进知识经济发展的法律保障是()我国劳动立法取得突破性的发展,劳动法律制度基本得以建立,主要表现在()。普通社会公众所享有的权益
专业技
- 考核结果必须与哪些紧密挂钩()在竞业禁止中,()包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系,但调离原职或被安排从事其他工作的人员。一般认为,对特殊侵权行为适用()。职务聘任
奖惩#
工资
以上