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- 根据施恩的职业生涯发展阶段理论,以了解、熟悉组织,接受组织文化,融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。机动车维修技术人员从业资格证件由（）发放和管理。（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管
- 下列不属于目标管理工作流程的有（）。培训师是培训体系中最重要的组成部分,在企业中起着非常重要的作用（）。哪项（或哪些）关于喷油器的时间间隔信号的叙述是正确的（）以下这些发动机系统中,可以改善发动机排放性
- （）是人力资源管理的一个模块,是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。职业生涯目标设定的步骤中,增加进气量
增压器的中冷器采用水冷式#
发动机的正时皮带
- 培训与开发在我国虽然发展较快,但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题,以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？（）以下不属于发动机管理系统主要信号的是（）员工培训的形式单一、内容滞后#
社会和企业
- （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。传动系
- 企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（）,以达到最佳的培训效果。关于企业生涯下列说法错误的是（）。如何才能区别光敏二极管与传统二极管的符号？（）风扇控制单元J293（PQ35/PQ46）什么时候切换至应急工作
- KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中O是指（）。一汽-大众制动液的颜色是（）冷却液浓度为40%时的防冻能力是多少？（）能力
个性特征#
技能
知识红色
绿色
浅黄色#
蓝色-25℃#
-30℃
-35℃
-40℃
- （）是从组织的整体现实出发,以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。关于企业生涯下列说法错误的是（）。在领导匹配培训项目中,费德勒的调查显示,领导效率的高低取决于（）方面的因素。培训师是培训体系中最重要
- 以下有关职业生涯成功因素,不属于组织和社会因素的是（）。申请从事一类和二类汽车维修经营业务的,技术负责人员和质量检验人员总数的（）应当经全国统一考试合格。（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的
- KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中A是指（）。国家对机动车维修技术人员实行（）。下列不属于个人职业生涯规划的内容的有（）。风扇控制单元J293（PQ35/PQ46）什么时候切换至应急工作状态（）
- 建设性评估经常是（）的评估。（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为（）。培训效果的四级评估中,
- 组织学习的起点为（）。根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于选择安置阶段的是（）。有关齐纳二极管的陈述哪个是正确的？（）监控机制
传播机制
知识交流
感知#衰退阶段
探索阶段
确立阶段#
维持阶段齐纳二极管通常
- 在霍兰德职业性向理论中,会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职业是（）性向人具有的特点。人员培训与开发的战略分析过程中,内部影响因素包括（）。综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察,可以将职
- 关于企业生涯下列说法错误的是（）。下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。职业生涯一旦确定,就必须一成不变的执行下去#
职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
职业生涯策略是指为争
- 为了系统的了解一项新的技术知识,应该选择（）方法。国家对机动车维修技术人员实行（）。下列不属于目标管理工作流程的有（）。下列不属于个人职业生涯规划的内容的有（）。关于如何做好退休计划下列说法错误的是（
- （）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。为了系统的了解一项新的技术知识,应该选择（）方法。人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能
- 进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手（）。以下有关职业生涯成功因素,不属于组织和社会因素的是（）。轮胎名称“195/65R1586H”。数值“65”是指什么？（）节气门驱动角度传感器为什么要用G187/188两个（）任务分析
- 影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。下列不属于目标管理工作流程的有（）。企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是（）。根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,成长阶段分（）部
- 下列属于管理开发的必要性的原因有（）。根据施恩的职业生涯发展阶段理论,以了解、熟悉组织,接受组织文化,融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。管理人员地位#
竞争优势的获得渠道#
角色的转变需要#
经营环境变
- 关于现场培训方法说法错误的是（）。进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手（）。（）是从组织的整体现实出发,以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。在领导匹配培训项目中,费德勒的调查显示,领导效率的高低取
- 有关网关的陈述下列哪个是正确的？（）培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为（）。质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为（）。注重人员培训与开发的转变,其的转变主
- （）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。下列不属于个人职业生涯规划的内容的有（）。基于管
- 有关网关的陈述下列哪个是正确的？（）KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中O是指（）。网关确保驱动CAN中各控制单元之间数据的无故障交换。
网关确保分总线系统之间数据的无故障交换#
网关确保舒
- 废气涡轮增压的增压空气再循环阀的作用是（）调节增压压力
避免收油时产生气体噪音和造成叶轮击伤#
将涡轮增压前后导通来保持压力平衡#
防止增压腔内背压过高,造成涡轮倒拖制动#
- 人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工,另一种是（）。从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设计有以下几种模式（）。培训师是培训体系中最重要的组成部分,在企业中起着非常重要的作用（）。
- 下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中,属于现实期内容的是（）。关于企业生涯下列说法错误的是（）。组织学习的起点为（）。在霍兰德职业性向理论中,会被吸引去从事那些包括较
- 从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设计有以下几种模式（）。国家对机动车维修技术人员实行（）。优秀的培训师在培训中应该扮演好的角色包括（）。风扇控制单元J293（PQ35/PQ46）什么时候切换至应急工作状态（）
- 职业生涯目标设定的步骤中,组织环境评估包含（）几项内容。（）指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。员工个人的自我评定
- 下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工,另一种是（）。下列不属于个人职业生涯规划的内容的有（）。培训效果的四级评估中,（）是最基本、最普遍的
- 下列不属于个人职业生涯规划的内容的有（）。管理人员开发需求分析方法中,人力资源规划包含（）方面的内容。组织学习的起点为（）。从最终目标来看,职业生涯通道设计有以下几种模式（）。员工个人的自我评定工具有（
- 在选择短期职业生涯目标的时候,要注意以下几点内容（）。组织再造是21世纪组织发生的主要变化之一,其包括（）等多种形式。迈腾添加燃油时,下列哪个说法是错误的（）迈腾轿车装备的0AMDSG变速箱的电子控制单元安装在
- 反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是（）。下列不属于目标管理工作流程的有（）。为了系统的了解一项新的技术知识,应该选择（）方法。在领导匹配培训项目中,费德勒的调查显示,领导效率
- （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。培训流程的第一步是（）。根据萨柏的职业生涯发展阶
- 以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。在对在职员工进行培训需求分析时,用（）来评估其在工作中所需要的技能。为了系统的了解一项新的技术知识,应该选择（）方法。建设性评估经常是（）的评估。
- 下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。职业生涯早期阶段存在的主要问题有（）。下列关于7档双离合变速箱0AM供油系统的说法哪项是正确的（）有关齐纳二极管的陈述哪个是正确的？（）培训部培训法
视听
- 企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是（）。以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。下列不属于个人职业生涯规划的内容的有（）。冷却液浓度为40%时的防冻能力是多少
- 橱窗分析法属于（）。《道路运输从业人员管理规定》中规定,质量检验人员应具有（）以上学历。在对在职员工进行培训需求分析时,用（）来评估其在工作中所需要的技能。根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,确立阶段分（）
- 金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中,属于现实期内容的是（）。组织学习的起点为（）。KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中O是指（）。试探阶段#
具体化阶段#
专业化阶段#
兴趣阶段监控机制
传播机
- 综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察,可以将职业成功的因素大致归为（）层次。国家对机动车维修技术人员实行（）。在组织开发的方法中,团队建设方法的具体过程有（）。从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道
- 下列属于管理开发的必要性的原因有（）。人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工,另一种是（）。在组织开发的方法中,团队建设方法的具体过程有（）。关于现场培训方法说法错误的是（）。关于企业
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