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- 电压为12V,电阻为1000Ohm,则流经电阻的电流为多少？（）橱窗分析法属于（）。以下这些发动机系统中,可以改善发动机排放性能的有（）没有电流能以12V电压流经1000Ohm电阻。
12mA#
0.012A#
833mA个人自我评价方法#
生
- 如果用电器接地侧存在电压损耗,则（）人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工,另一种是（）。进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手（）。对于车载电网控制单元的负荷管理干预起决定性作用的
- 哪项（或哪些）关于喷油器的时间间隔信号的叙述是正确的（）培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为（）。组织学习的起点为（）。优秀的培训师在培训中应该扮演好的角色包括（）。一
- 废气涡轮增压的增压空气再循环阀的作用是（）人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工,另一种是（）。培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为（）。（）指组织为内
- 哪项（或哪些）关于“控制电路”的叙述是正确的（）管理人员开发需求分析方法中,人力资源规划包含（）方面的内容。培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度。12伏方波信号在30%脉冲宽
- G85在以下哪些情况下需要做基本设置（）关于现场培训方法说法错误的是（）。在管理培训项目的开发流程中,需求分析阶段的工作,主要抓住（）关键点。迈腾车型车辆自诊断接口在车上的位置（）在拆卸或更换转向角传感器G
- 通过什么方法校正倒车摄像头系统的失真图像（）影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是（）。下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。
- 传动系中,防止车辆传动系过载的部件是（）管理人员开发需求分析方法中,人力资源规划包含（）方面的内容。（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。根据萨
- 从蓄电池到起动机的电缆中,电压损失允许的最大值为多少（）如何理解麦弗逊悬架？（）迈腾车型车辆自诊断接口在车上的位置（）对控制单元进行测量时,NTC温度传感器信号线连接针脚处的电压为0V。此处故障是什么（）100
- 6档双离合变速箱02E中的油泵驱动通过什么方式实现（）培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为（）。注重人员培训与开发的转变,其的转变主要体现在（）。以下链轮旋转方向和曲轴一致的
- 有关齐纳二极管的陈述哪个是正确的？（）组织学习的起点为（）。以下有关职业生涯成功因素,不属于组织和社会因素的是（）。如何才能区别光敏二极管与传统二极管的符号？（）如何理解麦弗逊悬架？（）迈腾添加燃油时,
- 电阻器在LED电源线中的作用是什么（）电磁阀是怎样被启动的？（）来自仪表和开关照明用的端子58d的信号（）电阻器总是与LED并联连接且限制电压。
电阻器限制电流并防止LED损坏#
电阻器用于减少车载电气系统中的耗电
- 处于休眠模式的舒适CAN的CAN-Low的电压是多少？（）职业生涯早期阶段存在的主要问题有（）。注重人员培训与开发的转变,其的转变主要体现在（）。0V
5V
10V
12V#现实冲击#
同事间竞争
老员工的偏见妒忌#
难以得到上司
- 冷却液浓度为40%时的防冻能力是多少？（）下列不属于个人职业生涯规划的内容的有（）。根据施恩的职业生涯发展阶段理论,以了解、熟悉组织,接受组织文化,融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。NTC电阻的含义是什
- 传动系CAN的数据传送速率是多少（）人员培训与开发的战略分析过程中,内部影响因素包括（）。根据施恩的职业生涯发展阶段理论,适应日常的操作程序,应付工作是（）阶段的任务。企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,
- 对于车载电网控制单元的负荷管理干预起决定性作用的测量值是什么？（）培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为（）。KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中A是指（
- 电磁阀是如何控制限压的？（）申请从事一类和二类汽车维修经营业务的,技术负责人员和质量检验人员总数的（）应当经全国统一考试合格。进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手（）。根据施恩的职业生涯发展阶段理论
- 打开点火开关,安全气囊指示灯闪烁几秒钟。这可能有什么重要意义？（）国家对机动车维修技术人员实行（）。下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,成长阶段分（）部分。员工个
- 下列关于7档双离合变速箱0AM供油系统的说法哪项是正确的（）机动车维修技术人员从业资格证件由（）发放和管理。（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
- 以下不属于发动机管理系统主要信号的是（）D
- 0AM变速箱的P档锁止齿轮装在哪个部件上（）培训效果的四级评估中,（）是最基本、最普遍的评估方式。以下属于EA888发动机特有的是（）风扇控制单元J293（PQ35/PQ46）什么时候切换至应急工作状态（）在7档双离合变速箱
- 在某些类型的安全带张紧器（例如齿条式安全带张紧器）上,安装有扭力轴。其用途是什么？（）以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。下列不属于个人职业生涯规划的内容的有（）。关于企业生涯下列
- 迈腾轿车装备的0AMDSG变速箱的电子控制单元安装在哪里？（）管理人员开发需求分析方法中,人力资源规划包含（）方面的内容。根据施恩的职业生涯发展阶段理论,适应日常的操作程序,应付工作是（）阶段的任务。金斯伯格
- 对控制单元进行测量时,NTC温度传感器信号线连接针脚处的电压为0V。此处故障是什么（）（）是人力资源管理的一个模块,是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析
- 100A电流夹钳上LED指示灯的用途是什么？（）人员培训与开发的战略分析过程中,适应日常的操作程序,应付工作是（）阶段的任务。根据施恩的职业生涯发展阶段理论,以了解、熟悉组织,接受组织文化,融入工作群体为主要任务
- 以下关于汽油说法错误的有（）培训与开发在我国虽然发展较快,但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题,以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？（）下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。如何理解麦弗
- 迈腾车型车辆自诊断接口在车上的位置（）培训流程的第一步是（）。下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是（）。在选择短期职业生涯目标的时候,要注意以下几点内容（）。KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位
- 轮胎名称“195/65R1586H”。数值“65”是指什么？（）在选择短期职业生涯目标的时候,要注意以下几点内容（）。关于现场培训方法说法错误的是（）。KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中A是指（）。在
- NTC电阻的含义是什么（）下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是（）。关于现场培训方法说法错误的是（）。培训效果的四级评估中,（）是最基本、最普遍的评估方式。节气门驱动角度传感器为什么要用G187/188两
- 反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是（）。有关齐纳二极管的陈述哪个是正确的？（）职业价值观#
职业定位
职业分析
自我定位齐纳二极管通常通过反向电流操作。#
齐纳二极管的电压降只有
- 下列属于管理开发的必要性的原因有（）。建设性评估经常是（）的评估。关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。管理人员地位#
竞争优势的获得渠道#
角色的转变需要#
经营环境变化#非正式的、客观的
非正式的、主
- KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中O是指（）。在管理培训项目的开发流程中,需求分析阶段的工作,主要抓住（）关键点。6档双离合变速箱02E中的油泵驱动通过什么方式实现（）节气门驱动角度传感器
- 培训流程的第一步是（）。从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设计有以下几种模式（）。培训师是培训体系中最重要的组成部分,在企业中起着非常重要的作用（）。风扇控制单元J293（PQ35/PQ46）什么时候切换至应急
- 关于高尔夫A61.4TSI发动机说法正确的是（）《道路运输从业人员管理规定》中规定,质量检验人员应具有（）以上学历。下列属于管理开发的必要性的原因有（）。橱窗分析法属于（）。下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱
- 12伏方波信号在30%脉冲宽度调制（PWM）下的有效电压是多少？（）在选择短期职业生涯目标的时候,要注意以下几点内容（）。注重人员培训与开发的转变,其的转变主要体现在（）。如何理解麦弗逊悬架？（）电阻器在LED电
- 使用测量数据组检查控制单元电源电压时必须注意什么？（）下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是（）。进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手（）。关于现场培训方法说法错误的是（）。培训成果中的（）
- 在7档双离合变速箱0AM上,分变速箱2的一个换档执行器行程传感器发生故障。传感器出现故障会有什么影响？（）人员培训与开发可分为以下几个阶段（）。影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。根据施恩的职业
- 从最终目标来看,职业生涯通道设计有以下几种模式（）。风扇控制单元J293（PQ35/PQ46）什么时候切换至应急工作状态（）哪项（或哪些）关于“控制电路”的叙述是正确的（）起点和终点均为技术岗位的模式#
起点为技术岗位
- 关于冷却液说法正确的是（）机动车维修技术人员从业资格证件由（）发放和管理。下列属于管理开发的必要性的原因有（）。在霍兰德职业性向理论中,会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职业是（）性向人具
- （）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。根据施恩的职业生涯发展阶段理论,以了解、熟悉组织,接受组织文化,融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。哪项
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