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- 局部照明接近工作面,耗电少的情况下可获得较高的照度,但要注意直接眩光和使周围变暗的影响。一般对工作面照度要求不超过（）勒克斯时,不必采用局部照明。基础代谢量的符号（）30-40R
B#
S
M
- 视野常以视角来表示,眼睛观看物体可分为静视野、注视野和动视野三种。正常人双眼的综合视野在垂直方向为130°（）,在水平方向约为180°。在具体设计中,常以人眼的静视野为依据设计有关部件。色调是色光光谱上各种不同
- 对频繁改变观察距离,不断变换瞄准目标的作业,提高调节的准确性,增加照明能够提高不同距离上的辨认速度,并且能使作业者减少疲劳。对视觉紧张作业,常从近处向远处瞄准,也会减轻疲劳。视觉工作距离不应小于（）调节近点
- 特殊照明有方向照明、透过照明、不可见光照明、对细微对象检查照明、（）、色彩照明等。色彩检查照明
- 综合照明是一种最经济的照明方式,其中一般照明与局部照明对比比例（）以为好。综合照明常用于要求照度高,或有一定的投光方向,或固定工作点分布较稀疏的场所。视力较好的人,临界对比约为（）.以下不属于眩光的是（）.
- 一般照明适用于对光线投射方向没有特殊要求,工作点较密集或者（）工作时工作地点不固定的场所。人的短时记忆保持时间一般在（）以内。作业者4s
1min#
5mi
- 在临界照度值以下,随着照度值增加,工作效率迅速提高,效果十分明显,在以上,增加照度对工作效率影响很小,甚至没有；当照度值高到使人产生眩光时,会降低工作效率。13工业企业的建筑物照明,通常采用三种形式：（）、人工
- 眼睛能辨别背景上的对象,必须具备两个条件：（）,或者在亮度上有一定的差别。物体具有一定的亮度,才能在视网膜上成像,引起视觉感觉。这种视觉感觉的清楚程度称为（）。操作顺序图表示何种作业顺序组成（）。安全评价
- 急剧和频繁的适应会增加眼睛的疲劳,使视力迅速下降,故室内照明要求均匀而（）。（）是被照面单位面积上所接受的光通量,单位是勒克斯（lx）。如果呈现的刺激只有一个,被试只在刺激出现时做出特定的反应,这时获得的反
- 单一波长成分的光称为单色光,包含两种以上成分的光称为（）。按照广源发光方向下列不是照明配光方式的是（）复合光直接
半直接
全面扩散
间接#
- 脑力劳动对温度的反应更敏感,当有效温度达到（）摄氏度时,脑力劳动的效率就开始下降。据研究,意外事故率最低的温度为20摄氏度左右,温度高于28摄氏度或者低于10摄氏度,意外事故增加30%。下列与光有关的单位中,（）为
- 亮度表示发光面的明亮程度。照度是被照面单位面积上所接受的光通量。光通量是光最基本的（）。以下不属于疲劳一般规律的是（）.依据我国国家标准《用于技术设计的人体测量基础项目》的规定,我国成年人静态测量项目中
- 相对湿度在70%以上称为高气湿,低于（）称为低气湿。刻度盘指针式显示属于（）。30%直接显示
数字显示
模拟显示#
屏幕式显示
- 低温作业环境对人体的影响,不仅取决于温度,还取决于（）、气流速度。氧需能否得到满足主要取决于以下功能之一（）。湿度供氧条件
氧上限
循环系统#
呼吸深度
- 空气温度通常由干球（）,空气湿度干湿球温度计测量,气流速度由热球微风仪测量,热辐射主要由黑球温度计测量。下列不属于冷色的是（）影响人的可靠性的因素有（）和意识水平等。温度计测量青
绿
橙#
蓝生理状态
心理状
- 人眼的适应包括明适应与暗适应两种,明适应时间一般为1分钟左右,而暗适应的时间则为（）左右。（）是指不考虑特殊的局部需要,为照亮整个被照面积而设置的照明。30分钟一般照明#
局部照明
综合照明
特殊照明
- 舒适的衣内微气候是指温度32度,湿度（）%,风速（25±15）cm/s。在规定标准下测定的人体最舒适的温度一般是（21±3）度。视力较好的人,临界对比约为（）.以下不属于疲劳产生机理的是（）.不属于主观评价法的缺陷的是（
- 情绪是由独特的主观体验、（）和生理唤醒三种成分组成。人的典型情绪状态可分为心境、激情和应激三种。计算机操作人员比从事其他职业的人遭受更多的（）损伤。下列方法中,（）不是人因工程学科开展研究常采用的方法
- 磷酸原系统是短时爆发式活动能量的主要来源,当人体剧烈活动达10s以上时,所需的能量主要靠乳酸能系统供给。有氧氧化系统适合中等强度作业的（）。下列各式中不符合色光相加混合法则的是（）。供能需求红色＋绿色＝黄
- 工作场所内部空间的照度受人工照明、自然采光及设备布置、反射系数等多方面因素影响。在测量工作场所的照度时,一般站立工作的场所取地面上方（）,坐位工作时取40cm高处进行。人因工程学萌芽时期主要代表人物不包括（
- 在微气候环境综合评价指标中,不舒适指数不足之处是没有考虑风速对人的影响。有效温度是根据人的主诉温度感受所制定的经验性温度指标。（）指数是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本量。卡他度一般用来评价劳
- 人体能量消耗测定方法有直接法、（）和相关估算法。以下（）不是操纵器按操控功能分类的结果？人体单位时间内的热辐射量仅取决于下列因素（）。间接法开关式操纵器
转换式操纵器
调节式操纵器
时间操纵器#热辐射常数
- 一般能力包括观察力、（）、想象能力和创造能力等。特殊能力包括操作能力、节奏感、对空间比例的识别力、对颜色的辨别力等。认知能力包括观察力、记忆力、想象力等。操作能力包括劳动能力、实验操作能力等；组织能力
- 从动机和行为的关系分析,动机具有激发、（）、维持和停止行为的功能。光环境质量指数很大说明（）（）是人在绝对安静下维持生命所必须消耗的能量.人机界面三要素基本模型,（）不是作为人的三个要素。从人因工程学的
- 影响人体热平衡的因素包括由机体自身新陈代谢产生的热量,以及人在外界温度环境下的（）。红色和蓝色在白色背景下,红色感觉不蓝色感觉（）得热或散射一样远近
远
近#
无法判断
- 微气候主要包括空气气温、（）、气流速度、以及热辐射4个要素。人体活动的主要能源是由（）供应。（）不是演绎推理的常用方式。空气湿度三磷酸腺苷（ATP）
磷酸原系统
乳酸能系统
有氧氧化系统#三段论推理
判断推理#
- 温度在（）摄氏度之间最适合于高温作业环境下身体积热后的休息。20-30
- 一般将热源散热量大于（）/（M2²h）的环境称为高温作业环境。三种基本类型是：高温、强热辐射作业、高温高湿作业、夏季露天作业。8舒适温度在夏季偏高、冬季偏低长时记忆是指存储时间在（）以上、数月、数年乃至终身
- 人因工程学的研究包括理（）两方面。脑力负荷的影响因素不包括（）.人体活动的主要能源是由（）供应。论研究与应用研究工作内容
工作时间#
人的能力
人的业绩三磷酸腺苷（ATP）
磷酸原系统
乳酸能系统
有氧氧化系统#
- 感觉系统可以分为（）等系统。每种感觉系统主要由三部分组成：直接接收刺激的部分,传入神经,神经中枢。下列.影响反应时的因素中其中是刺激信号性质影响的是（）.持续时间长、强度小的各种劳动供能主要是由人体的（）
- 实践表明,系统的事故绝大多数是由人的失误造成的,而人的（）则是由人的不注意引起的。高温作业环境条件下,人体的耐受度与人体“核心”温度有关,“核心”温度取决于（）。失误在一定环境温度范围内的劳动强度#
作业负荷
- 工作场所设计包括工作场所总体布置、工作台或操纵台与座椅设计、（）等。思维是借助语言、表象或动作实现的、对客观事物概括的和见解的认识,是认识的高级形式。具体包括（）过程。工作条件设计分析与综合、记忆、抽
- 神经系统是由包括脑和脊髓的（）以及遍布全身各处的周围神经组成。在色调和纯度相同的颜料中,（）颜料反射率最高。人机工程学中常用第5、第50、第95百分位数。第5百分位数代表（）身材。仪表刻度盘和刻度线所用颜色
- 1960年成立了国际人类功效学会（）,标志着该学科已经发展成熟。以下不属于生理心理测试方法的是（）.注意分几种类型（）人的典型（）状态可分为心境、激情和应激三种。为了减轻疲劳,改善休息,纺织企业可尽是采用（）
- 人因工程学中与人直接有关的应用领域有（）、环境和管理等几大类。下列不属于降低机械噪声的是方法是（）体力劳动强度指数的计算公式I=T*S*W*10。其中M的含义是（）为了减轻疲劳,改善休息,纺织企业可尽是采用（）轮
- 人机的效能取决于（）。系统设计的问题是人与机器之间的分工以及人与机器之间如何有效地进行信息交流等问题。以下属于疲劳测定方法应满足的条件的是（）（）主要用作危急事态的报警,如防空警报、救火警报等。影响人
- 外部世界80%以上的信息是通过人的视觉获得的。人眼所能感受的光线的波长为（）。下列有关感觉系统的说法,（）不正确的。工作面物体鲜明可见,可借助于下列措施的改变（）。380-780nm感觉系统可分为视、听、触、动、味
- 听觉是人耳接受16-20000HZ的机械振动波所引起的感觉。听阈的声压级是0dB,痛阈的声压级为120-130dB。人体能引起振动感觉的频率为15-1000Hz,而对（）左右的振动最为敏感。改善群体决策的方法有（）200 Hz头脑风暴法#
- 维持生命所必需的能量称为（）。看到苹果就产生了苹果绿色的视觉,摸一下则产生光滑的触觉,这种现象我们称之为人的（）。符号○一·一□表示何种形式的连接（）。安静代谢量知觉
感觉#
感知觉
知感觉对应连接#
逐次连接
- 目前许多国家采用希腊文Ergonomics作为该学科的命名。日本采用该词的音译,称为（）。下列属于噪声对于消化系统的影响有（）若振动频率为（）Hz时正好接近头部固有频率人体测试中的主要设计指标有（）.人的注意分为（
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