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- 室内亮度中,视野内的观察对象、工作面和周围环境之间最好的亮度比为（）,最大允许亮度比为10：3：1.事故树分析中最小割集表示（）。5：2：1能使顶上事件发生的基本事件集合
能使顶上事件发生的最低限度的基本事件集
- 关于人手的运动速度,下列（）说法是正确的。为了使操作人员在工作时行动自如,避免产生不良的心理障碍和身体损伤,最小工作间的地面面积不得小于（）米。人体参数测量仪器有（）。右手由右向左比由左向右运动速度快；
- 按光源与被照物的关系,光源可以分为（）与透射光源三种。计算机操作人员比从事其他职业的人遭受更多的（）损伤。人体单位时间内的传导散热量,仅取决于下列因素（）。直射光源、反射光源背部
手部
颈部和腕部#
肩部皮
- 人的短时记忆保持时间一般在（）以内。以下不属于车内空气污染主要来源的是（）.人体对傲气候环境的主观感觉,仅取决于下列因素（）。4s
1min#
5mi新车内装饰材料
汽车发动机产生的
外界污染#
人体自身的污染环境气候
- 照明配光方式按光源发光方向可分为直接、半直接、（）、间接照明5种。对一般工作者,在有效工作面30㎝×40cm的照度差异应不大于（）.下列不是人因工程学研究方法的是（）.全面扩散、半间接10%#
20%
30%
40%观测法
图示
- 提高照度值可以提高识别速度和主体感觉,从而提高工作效率和准确度,达到增加产量,减少差错,提高产品（）的效果。以下不需要测定反应时的是（）.COPPER-HARPER是（）的一种评价法.美国的人机工程学命名多采用（）。氧
- 不同颜色的视野不同,白色视野最大,其次为（）,绿色视野最小。外部世界（）以上的信息是通过人的视觉获得的。黄、蓝色60%
70%
80%#
90%
- 物体的亮度在（1/π）*1*10-5cd/m2-------（1/π）*1*104cd/m2之间时,亮度愈大,感到物体愈亮,看的更清楚,疲劳感（）。海洛德分析评价法至少分析评价下列哪个内容（）。人机工程学中常用第5、第50、第95百分位数。第5百
- 在照明设计中,应最大限度地利用自然光,尽量防止眩光,增加照度的稳定性和（）的均匀性,协调性等。极冷色是指（）为了减轻疲劳,改善休息,纺织企业可尽是采用（）轮班制度。分布青色#
红色
白色
蓝色四六轮班
四班三班
- 局部照明接近工作面,耗电少的情况下可获得较高的照度,但要注意直接眩光和使周围变暗的影响。一般对工作面照度要求不超过（）勒克斯时,不必采用局部照明。基础代谢量的符号（）30-40R
B#
S
M
- 视野常以视角来表示,眼睛观看物体可分为静视野、注视野和动视野三种。正常人双眼的综合视野在垂直方向为130°（）,在水平方向约为180°。在具体设计中,常以人眼的静视野为依据设计有关部件。色调是色光光谱上各种不同
- 对频繁改变观察距离,不断变换瞄准目标的作业,提高调节的准确性,增加照明能够提高不同距离上的辨认速度,并且能使作业者减少疲劳。对视觉紧张作业,常从近处向远处瞄准,也会减轻疲劳。视觉工作距离不应小于（）调节近点
- 特殊照明有方向照明、透过照明、不可见光照明、对细微对象检查照明、（）、色彩照明等。色彩检查照明
- 综合照明是一种最经济的照明方式,其中一般照明与局部照明对比比例（）以为好。综合照明常用于要求照度高,或有一定的投光方向,或固定工作点分布较稀疏的场所。视力较好的人,临界对比约为（）.以下不属于眩光的是（）.
- 一般照明适用于对光线投射方向没有特殊要求,工作点较密集或者（）工作时工作地点不固定的场所。人的短时记忆保持时间一般在（）以内。作业者4s
1min#
5mi
- 在临界照度值以下,随着照度值增加,工作效率迅速提高,效果十分明显,在以上,增加照度对工作效率影响很小,甚至没有；当照度值高到使人产生眩光时,会降低工作效率。13工业企业的建筑物照明,通常采用三种形式：（）、人工
- 眼睛能辨别背景上的对象,必须具备两个条件：（）,或者在亮度上有一定的差别。物体具有一定的亮度,才能在视网膜上成像,引起视觉感觉。这种视觉感觉的清楚程度称为（）。操作顺序图表示何种作业顺序组成（）。安全评价
- 急剧和频繁的适应会增加眼睛的疲劳,使视力迅速下降,故室内照明要求均匀而（）。（）是被照面单位面积上所接受的光通量,单位是勒克斯（lx）。如果呈现的刺激只有一个,被试只在刺激出现时做出特定的反应,这时获得的反
- 单一波长成分的光称为单色光,包含两种以上成分的光称为（）。按照广源发光方向下列不是照明配光方式的是（）复合光直接
半直接
全面扩散
间接#
- 脑力劳动对温度的反应更敏感,当有效温度达到（）摄氏度时,脑力劳动的效率就开始下降。据研究,意外事故率最低的温度为20摄氏度左右,温度高于28摄氏度或者低于10摄氏度,意外事故增加30%。下列与光有关的单位中,（）为
- 亮度表示发光面的明亮程度。照度是被照面单位面积上所接受的光通量。光通量是光最基本的（）。以下不属于疲劳一般规律的是（）.依据我国国家标准《用于技术设计的人体测量基础项目》的规定,我国成年人静态测量项目中
- 相对湿度在70%以上称为高气湿,低于（）称为低气湿。刻度盘指针式显示属于（）。30%直接显示
数字显示
模拟显示#
屏幕式显示
- 低温作业环境对人体的影响,不仅取决于温度,还取决于（）、气流速度。氧需能否得到满足主要取决于以下功能之一（）。湿度供氧条件
氧上限
循环系统#
呼吸深度
- 空气温度通常由干球（）,空气湿度干湿球温度计测量,气流速度由热球微风仪测量,热辐射主要由黑球温度计测量。下列不属于冷色的是（）影响人的可靠性的因素有（）和意识水平等。温度计测量青
绿
橙#
蓝生理状态
心理状
- 人眼的适应包括明适应与暗适应两种,明适应时间一般为1分钟左右,而暗适应的时间则为（）左右。（）是指不考虑特殊的局部需要,为照亮整个被照面积而设置的照明。30分钟一般照明#
局部照明
综合照明
特殊照明
- 舒适的衣内微气候是指温度32度,湿度（）%,风速（25±15）cm/s。在规定标准下测定的人体最舒适的温度一般是（21±3）度。视力较好的人,临界对比约为（）.以下不属于疲劳产生机理的是（）.不属于主观评价法的缺陷的是（
- 情绪是由独特的主观体验、（）和生理唤醒三种成分组成。人的典型情绪状态可分为心境、激情和应激三种。计算机操作人员比从事其他职业的人遭受更多的（）损伤。下列方法中,（）不是人因工程学科开展研究常采用的方法
- 磷酸原系统是短时爆发式活动能量的主要来源,当人体剧烈活动达10s以上时,所需的能量主要靠乳酸能系统供给。有氧氧化系统适合中等强度作业的（）。下列各式中不符合色光相加混合法则的是（）。供能需求红色＋绿色＝黄
- 工作场所内部空间的照度受人工照明、自然采光及设备布置、反射系数等多方面因素影响。在测量工作场所的照度时,一般站立工作的场所取地面上方（）,坐位工作时取40cm高处进行。人因工程学萌芽时期主要代表人物不包括（
- 在微气候环境综合评价指标中,不舒适指数不足之处是没有考虑风速对人的影响。有效温度是根据人的主诉温度感受所制定的经验性温度指标。（）指数是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本量。卡他度一般用来评价劳
- 人体能量消耗测定方法有直接法、（）和相关估算法。以下（）不是操纵器按操控功能分类的结果？人体单位时间内的热辐射量仅取决于下列因素（）。间接法开关式操纵器
转换式操纵器
调节式操纵器
时间操纵器#热辐射常数
- 一般能力包括观察力、（）、想象能力和创造能力等。特殊能力包括操作能力、节奏感、对空间比例的识别力、对颜色的辨别力等。认知能力包括观察力、记忆力、想象力等。操作能力包括劳动能力、实验操作能力等；组织能力
- 从动机和行为的关系分析,动机具有激发、（）、维持和停止行为的功能。光环境质量指数很大说明（）（）是人在绝对安静下维持生命所必须消耗的能量.人机界面三要素基本模型,（）不是作为人的三个要素。从人因工程学的
- 影响人体热平衡的因素包括由机体自身新陈代谢产生的热量,以及人在外界温度环境下的（）。红色和蓝色在白色背景下,红色感觉不蓝色感觉（）得热或散射一样远近
远
近#
无法判断
- 微气候主要包括空气气温、（）、气流速度、以及热辐射4个要素。人体活动的主要能源是由（）供应。（）不是演绎推理的常用方式。空气湿度三磷酸腺苷（ATP）
磷酸原系统
乳酸能系统
有氧氧化系统#三段论推理
判断推理#
- 温度在（）摄氏度之间最适合于高温作业环境下身体积热后的休息。20-30
- 一般将热源散热量大于（）/（M2²h）的环境称为高温作业环境。三种基本类型是：高温、强热辐射作业、高温高湿作业、夏季露天作业。8舒适温度在夏季偏高、冬季偏低长时记忆是指存储时间在（）以上、数月、数年乃至终身
- 人因工程学的研究包括理（）两方面。脑力负荷的影响因素不包括（）.人体活动的主要能源是由（）供应。论研究与应用研究工作内容
工作时间#
人的能力
人的业绩三磷酸腺苷（ATP）
磷酸原系统
乳酸能系统
有氧氧化系统#
- 操作者的工作大多在工作间进行,为了使操作人员活动自如,避免产生心理障碍和身体损伤,要求工作地面积大于8平米,每个操作者的活动面积应大于（）平。1
1.5#
2
2.5
- 呼吸系统的功能是使空气中的（）进入肺。人体内有（）块骨.通过计权网络测得声压级称为（）人体测试中的主要设计指标有（）.选择适当的色彩,利用色彩效果,可以构成良好的色彩环境,一般有以下要求（）。O2#
CO2
SO2
N
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