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- 人因工程学萌芽时期主要代表人物不包括（）泰勒
吉尔布雷斯夫妇
霍桑#
闵斯托伯格
- 我国男性成年人坐姿精密工作时,推荐的工作面高度为（）mm。下面不属于人因工程学主要研究方法的是（）。下列对是互补色光（）。小于680
700～880
740～780
900～1100#观测法
实验法
心理测验法
工作分析#红光与绿光
- 闪光信号的闪烁频率一般为（）,亮度对比较差时,闪光频率可稍高。工厂控制噪声的传播的具体措施不包括（）人体作业或进行其他活动时,人体自有活动所需范围,即作业活动空间。这个空间属于（）（）不是工作记忆编码效果
- 按光源与被照物的关系,光源可以分为（）、（）与（）三种。人体对微气候环境的主观感觉,取决于（）因素。控制器是人一机系统的重要组成部分,下列（）属于旋转控制器。直射光源；反射光源；透射光源环境气候条件
服装
- 在人工照明中,（）优于白炽灯。我国女性成年人坐姿、轻工作时,推荐的工作面高度为（）mm。荧光灯小于680
700～850
850～900#
900～1100
- 特殊照明有（）、（）、（）、（）、（）、（）等。国际标准化组织在1971年提出的8h噪声暴露的听力保护标准为等效连续声级（）dB.事故树分析中最小割集表示（）。方向照明；透过照明；不可见光照明；对细微对象检查
- 照明配光方式按光源发光方向可分为（）、（）、（）、（）、（）5种。主任务测量法的分类（）.思维是借助语言、表象或动作实现的、对客观事物概括的和见解的认识,是认识的高级形式。具体包括（）过程。视觉映像的存
- （）接近工作面,耗电少的情况下可获得较高的照度,但要注意直接眩光和使周围变暗的影响。一般对工作面照度要求不超过30-40勒克斯时,不必采用（）。下列有关感觉系统的说法,（）不正确的。仪表刻度盘和刻度线所用颜色
- 人机工程学中常用第5、第50、第95百分位数。第95百分位数代表（）身材。矮
适中
高#
中等
- 信息在信息源和信宿之间传递过程理想模式（）长排放置的多人座椅,中间不加分隔,即使落座者旁边有空位人们通常也不愿意坐上去,如果加上扶手,就可以提高座椅利用率。这体现了作业空间设计中的（）理论。控制器是人一机
- （）是一种最经济的照明方式,其中一般照明与局部照明对比比例以1：5为好。（）常用于要求照度高,或有一定的投光方向,或固定工作点分布较稀疏的场所。盲目定位哪方准确性最大（）WBGT指标用下列因素来评价微气候条件
- 从功能上说,工作记忆是思维过程中（）保持的地方.色彩视觉产生于几种光敏细胞,以下不属于的是（）.结果#
记忆
过程
感觉红敏细胞
绿敏细胞
蓝敏细胞
黄敏细胞#
- 人体的最佳工作负荷是指正常情况下,人体工作8小时不产生（）的最大工作负荷值.A、疲劳感觉
B、不适感觉
C、过度疲劳#
D、疲劳积累
- 一般照明适用于对光线投射方向没有特殊要求,（）的场所。工作场所通风按空气流动动力可分为（）。（）是人在绝对安静下维持生命所必须消耗的能量.将三种基色光同时投射在一个全反射的表面上,会出现以下情况（）。识
- 在照明设计中,尽量防止眩光,协调性等。（）是人自觉地确定目的,并支配和调节行为,克服困难以实现目的的心理过程。人体内有（）块骨.GB/T5703-1999《用于技术设计的人体测量基础项目》中规定的基本姿势包括（）。下列
- 工业企业的建筑物照明,通常采用三种形式（）、（）和（）。其中人工照明又可分为：一般照明、局部照明、综合照明和特殊照明。人体单位时间内的对流传热量仅取决于下列因素（）。自然照明；人工照明；混合照明空气流
- 在临界照度值以下,随着（）增加,工作效率迅速提高,效果十分明显,在以上,增加照度对工作效率影响很小,甚至没有；当照度值高到使人产生眩光时,会降低工作效率。设计能实现最佳的信息交流系统,至少要遵守下面五个原则,
- 眼睛能辨别背景上的对象,必须具备两个条件（）,或者（）。关于人手的运动速度,下列（）说法是正确的。刻度盘指针式显示属于（）。对象与背景颜色不同；在亮度上有一定的差别右手由右向左比由左向右运动速度快；
手朝
- 提高照度值可以提高（）和（）,从而提高工作效率和准确度,达到增加产量,减少差错,提高产品质量的效果。人体活动的直接能源是（）。识别速度；主体感觉三磷酸腺苷（ATP）#
磷酸原（ATP-CP）系统
乳酸能系统
有氧氧化
- 不同颜色的视野不同,（）视野最大,其次为黄、蓝色,绿色视野最小。海洛德分析评价法至少分析评价下列哪个内容（）。下列（）测定方法不属于疲劳测定方法。白色显示器和控制器的配置#
系统可靠度
系统的视野
系统的结
- 视野常以视角来表示,眼睛观看物体可分为静视野、注视野和动视野三种。正常人双眼的综合视野在垂直方向为130°（上60,下70）,在水平方向约为180°。在具体设计中,常以人眼的（）为依据设计有关部件。工作记忆与觉醒水平
- （）的适应会增加眼睛的疲劳,使视力迅速下降,故室内照明要求均匀而稳定。急剧和频繁
- 对频繁改变观察距离,不断变换瞄准目标的作业,改善照明条件有助于扩大调节范围,提高调节的准确性,增加照明能够提高不同距离上的辨认速度,并且能使作业者减少疲劳。对（）。视觉工作距离不应小于（）。视野内观察的对
- 人眼的适应包括（）与（）两种,（）时间一般为1分钟左右,而（）的时间则为30分钟左右。在安全生产中,（）不是劳动保护的特殊装置而引起误差的相关因素。灰色系统数据生成方式有（）.明适应；暗适应；明适应；暗适应
- 工作场所内部空间的照度受（）等多方面因素影响。在测量工作场所的照度时,一般站立工作的场所取（）,坐位工作时取（）进行。脑力负荷的影响的因素不包括（）光源在单位时间内所通过的光量称为（）。人工照明、自然采
- 亮度表示发光面的明亮程度。照度是被照面单位面积上所接受的光通量。（）是光最基本的物理量。下列哪种视野最小（）.光通量注视野#
静视野
动视野
最优视野
- 单一波长成分的光称为（）,包含两种以上成分的光称为（）。下列有关感觉系统的说法,（）不正确的。单色光；复合光感觉系统可分为视、听、触、动、味、嗅等系统。
皮肤感觉系统的外周感受器存在于皮肤表层。
声音的声
- 连接分析法的应用程序中,下列（）说法错误。光的辐射功率相同时,亮度最敏感决定于下列因素（）。作为一门工程技术学科人因工程不同于其他工程技术学科的特点有（）矩形表示设备
圆形表示操作者
细实线表示视觉连接#
- 控制器是人一机系统的重要组成部分,下列（）属于旋转控制器。键盘
开关
曲柄#
调节杆
- 作业过程中出现许多短暂而又高度重复的作业,称为（）.作业
重复作业
单调作业#
多重作业
- 以下不属于疲劳一般规律的是（）.分析评价显示器和控制器的配置和安装位置对人是否适当用（）。疲劳可以通过休息恢复
疲劳没有有累积效应#
疲劳程度与生理周期有关
人堆疲劳有一定适应能力密集指数法
会话指数法
海
- 温度在（）之间最适合于高温作业环境下身体积热后的休息。COPPER-HARPER是（）的一种评价法.20-30摄氏度飞机驾驶难易程度#
不同工作导致的脑力负荷
压力负荷
脑力负荷
- 低温作业环境对人体的影响,不仅取决于温度,还取决于（）。模拟显示大都是靠指针指示。指针设计的人机学问题,主要从下列几方面考虑,但其中( )不属于重点考虑范围。（）湿度、气流速度材质#
宽度
长度
形状
- 根据试验研究表明,生活在不同国家、地区的人感到舒适的气候条件不同,但一般当不舒适指数在（）附近时,人感觉比较舒服。70
- 脑力劳动对温度的反应更敏感,当有效温度达到（）时,脑力劳动的效率就开始下降。据研究,意外事故率最低的温度为20摄氏度左右,温度高于28摄氏度或者低于10摄氏度,意外事故增加30%。29.5摄氏度
- 在微气候环境综合评价指标中,不舒适指数不足之处是（）。有效温度是根据（）温度指标。三球温度指数是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本量。卡他度一般用来（）。下列不属于降低机械噪声的是方法是（）呼吸
- 舒适温度在夏季偏（）、冬季偏（）.下面不属于人机工程学主要研究方法的是（）。误读率最小的仪表表面和刻度（）的配色最佳。高；低观测法
运动分析#
心理测量法
图示模型法黑和白#
白和红
黑和黄
黄和黑
- 影响人体热平衡的因素包括由（）,以及人在外界温度环境下的（）。以下不属于疲劳测定方法的是（）.符号○一·一□表示何种形式的连接（）。机体自身新陈代谢产生的热量；得热或散射脑力劳动#
生化法
工作绩效测定
生理
- 舒适的衣内微气候是指温度32度,湿度（50±10）%,风速（25±15）cm/s。在规定标准下测定的人体最舒适的温度一般是（）。导致视觉疲劳是因为以下原因（）。（21±3）度工作面周围和中心的照度值相同
工作面周围的亮度稍暗
- 相对湿度在（）以上称为高气湿,低于（）称为低气湿。控制器是人一机系统的重要组成部分,下列（）属于旋转控制器。70%；30%脚踏板
手轮#
开关杆
手闸
川公网安备 51012202001360号