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- 行政沟通可以分为（）政府预算资金的收入和支出活动及其执行结果一般是（）的核算对象。我国人事考核内容中的“德”的核心是（）聘用人员（非大中专应届毕业生）的试用期最长不得超过（）个月。事业单位各类岗位的基本
- 通报与通知的区别在于（）。事业单位的三级职员岗位,须在四级职员岗位上工作（）。考核结果是（）的依据。申请初聘的人员,所学专业与从事专业一致或相近的,中专毕业,见习（）年期满,可聘任为“员”级职务。通报是用来
- 根据公务员法的规定,以下（）类人员不属于公务员。行政组织中法定最高决策权由行政首长一人行使的体制称为（）专业技术特设岗位有（）级。对于在解放战争时期参加革命工作人员和因公死亡的遗属,其遗属生活困难补助标
- 我国对公务员的管理实行的是（）制度。干部人事档案管理中,政治历史问题与违纪错误混同一起的结论、调查报告、处分决定等材料,一律放第八类,凡未给予处分的,以政治历史问题为主,归（）,以违纪为主的归第八类。党政干
- 公务员的任用,坚持（）的原则。下述职能中不属于管理的基本职能是（）领导者组织和指挥的对象,同时又作用于领导活动的对象的是（）勤能并重
任人唯贤,德才兼备#
为才是用
管理与监督并重计划
决策#
组织
用人被领导
- 进入公务员队伍的方式有（）。政府预算资金的收入和支出活动及其执行结果一般是（）的核算对象。资产减去负债的差额是（）人才空间流动的划分标准是（）考试录用#
招聘
调任#
选任#预算审计
预算执行
预算会计#净利
- 退出公务员队伍的方式有（）。比较系统地论证了决策概念,并建立了决策理论是美国著名管理学家（）组织设计确定了各个职位的职掌,并依据组织设计或组织法规进行制授权,这种授权方式是（）辞退#
辞职#
调任#
退休#西蒙
- 职位分类的依据和标准是（）。在绩效预算的基础上,依据国家确定的目标,着重按项目安排和运用定量分析方法编制的预算称为（）专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为（）干部人事档案应通过机
- 国家公务员制度的运行机制主要有（）。事业单位面向社会招聘时的应聘条件是：（）竞争激励机制#
考核奖惩机制
勤政廉政机制#
新陈代谢机制#具有良好的品行#
遵守纪律
岗位所需的专业或技能#
适应岗位要求的身体条件#
- 国家人事行政部门的主要职责是（）。整个行政决策的起点是（）事业单位中的中级工对应（）工勤技能岗位。干部人事档案管理中,凡是个人撰写自己的家世、身世和主要社会关系的自述材料均归入（）类。管理国家公务员#
- 辞职是指公务员（）辞去所任职务或公务员身份,辞退是指行政机关因（）辞去公务员的身份。满意决策模式又称为（）人事行政的首要功能是（）事业单位的三级职员岗位,须在四级职员岗位上工作（）。自愿；法定事由有限理
- 公务员回避包括（）、（）和（）。任职回避；地域回避；公务回避
- 贯彻任人唯贤原则,就是要反对任人唯（）,反对任人唯（）,反对任人唯（）,反对任人唯（）。为保持系统的活力和发展,人事系统必须引进（）从监督活动的特点上人事监督可划分为（）亲；全；资；顺竞争机制
更新机制
激
- 人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（）,事——是指（）。比较系统地论证了决策概念,并建立了决策理论是美国著名管理学家（）既是确定编制的依据,又是控制编制的重要手段的是（）国家公务人员（公务员）；行
- 人事行政与人事管理相比,除了管理对象有所差别外,人事行政还具有（）强的特点,并且对人事管理有（）意义。为保持系统的活力和发展,人事系统必须引进（）事业单位中的中级工对应（）工勤技能岗位。受聘人员有下列情形
- 分类制是对行政机关中的工作人员分门别类进行管理的制度。是对（）的否定,其实质是保证（）。要求预算会计信息应当符合国家宏观经济管理的要求,符合各级政府和部门的需要的是（）统一实行职务等级工资制后,为协调全
- 功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定,其实质是（）。人事行政体制的基本类型有（）行政机关管理活动的一个最基本的特点是（）事业单位现行的处级副职岗位对应管理岗位的（
- 契约制是对（）的否定,其实质是（）处于相对弱者地位的（）的权益。君臣制；保护
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