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- 下列激励形式中属于精神激励形式的是（）根据公务员法的规定,以下（）类人员不属于公务员。文书都是有形的,即文书出现的形式是（）人事系统的根本原则是（）主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证（）占主体。
- 职位包括两个基本要素,即（）管理人员有效管辖的人数主要受（）影响。统一实行职务等级工资制后,为协调全国各地区职工的工资关系,把全国分为几个工资区（）下面属于职能性人才流动的动因有（）受聘人员有下列情形时,
- 奖励工资应发给（）组织设计确定了各个职位的职掌,并依据组织设计或组织法规进行制授权,这种授权方式是（）对流动性强、技术含量低的岗位要签订聘用合同的期限为（）转出的档案必须完整齐全,并按规定经过认真的整理
- 功绩晋升制的主要晋升依据是（）退出公务员队伍的方式有（）。人事行政的范围及内容中,最具特色、最富有创造性的部分是（）行政机关管理活动的一个最基本的特点是（）事业单位中的高级技师对应（）级工勤技能岗位。
- 通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（）在我国,（）是实现行政职能体系合理配置的根本途径。聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,（）收取抵押金、抵押物或其他财物。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构
- 人才空间流动的划分标准是（）仍保留公职人员身份的是（）国家工作人员工资的特点是（）干部人事档案管理中,凡是个人撰写自己的家世、身世和主要社会关系的自述材料均归入（）类。宏观管理
流动原因
行政隶属关系
人
- 实行国家公务员制度是为了适应（）发展的需要。根据十六大精神,我国新一轮政府机构改革的原则是（）市场经济精简、统一、效能#
决策、执行、监督
定职能、定机构、定编制
政企分开
- 基础工资是根据国家工作人员的（）来确定的。一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为（）。对违反公开招聘纪律的受聘人员,应当解除聘用合同,予以（）。最低生活费用15%
20%
25%#
30%
- 美国是较早在官员任用上引入（）的国家。某筹资方案,计划资金成本率10%,筹集资金总额1,000万元,资金占用费95万元,则该筹资方案的筹资费率为（）决策的关键环节是（）对拟聘人员应在适当范围内进行公示,公示期一般为
- 从监督活动的特点划分,人事监督可分为预先监督、（）监督和（）。统一实行职务等级工资制后,为协调全国各地区职工的工资关系,把全国分为几个工资区（）导致中国行政机构改革出现“精简――膨胀――再精简――再膨胀”的非良
- 现代人事行政管理的核心是（）、择优录用。为政府出谋划策,提供政策方案、政策规划的机构称为（）事业单位中的中级工对应（）工勤技能岗位。主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主
- 考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次,决定了它具有什么样的特点（）一个行政组织系统中的职位等级的层次,一般可分为（）干部人事档案应通过机要交通转递
- 人事行政功能主要包括计划、（）、组织、控制、开发、维护等功能。通报与通知的区别在于（）。公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少（）信息、经费、物材等物质因素的总称,也是行政管理的物质基础的
- 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。我国人事考核内容中的“德”的核心是（）受聘人员有下列情形时,聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。干部人事档案库房要采取（）、防光、防尘、防有害气体、防虫、防高温（
- 考任制来源于我国古代的（）我国各级政府监察部门对国家行政机关及其工作人员所实施的监督属于（）有下列情况时,受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。六级以上职员岗位,一般应具有（）以上文化程度科举制审计监督
- 根据晋升幅度,可把晋升分为（）我国人事考核内容中的“德”的核心是（）外部任用
内部晋升
常规晋升#
破格晋升#
功绩晋升政治品德#
伦理道德
职业道德
心理品质
- 下面属于职能性人才流动的动因有（）信息、经费、物材等物质因素的总称,也是行政管理的物质基础的是（）提拔领导职务应当具备的资格共有几条（）夫妻两地分居
专业不对口
与领导关系紧张#
人才积压浪费#
照顾父母#行
- 在吸收录用工作中,任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视（）下述职能中不属于管理的基本职能是（）聘用人员（非大中专应届毕业生）的试用期最长不得超过（）个月。申请初聘的人员,所学专业与从事专业一致或相近的,
- 测评者的构成包括（）我国公务员实行（）下列激励形式中属于精神激励形式的是（）干部人事档案库房要采取（）、防光、防尘、防有害气体、防虫、防高温（高湿）、防盗等八防措施。自我测评#
同级测评#
下级测评
上级
- 1949年至1952年,国家工作人员的工资实行（）对拟聘人员应在适当范围内进行公示,公示期一般为（）日。事业单位现行的处级副职岗位对应管理岗位的（）级职员岗位。档案一般不外借。如必须借出使用时,要说明理由,经过（
- 人事行政体制的基本类型有（）转出的档案必须完整齐全,并按规定经过认真的整理装订,不得（）或分批转出。官僚制#
民主制#
传统制
现代制
贵族制#未经整理#
扣留材料
缺少主件
- 岗位职务培训侧重于（）保留公职人员身份的是（）功绩晋升制的主要晋升依据是（）基础理论知识
专业理论知识
从事职务所必备的知识和能力#
系统知识教育辞退
免职#
辞职
开除工作效益#
工作年限
资格深浅
考试成绩
- 当一个人发出信息或有行为表现后,便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响,这是（）用相互验证和复核的方法对有关账目的记录和数字进行查对,以查明账证、账账、账表之间是否相符一致的审计方法称为（）通过奖赏的方
- 实行人员编制单列的是（）行政组织中法定最高决策权由行政首长一人行使的体制称为（）预算会计的组成部分有财政总预算会计、行政单位会计和（）人事行政的首要功能是（）按照行政组织中上下职权的大小,可以将行政体
- 仍保留公职人员身份的是（）下列程序中属于事业单位公开招聘人员的程序有（）干部人事档案材料的载体一般应使用（）规格的办公用纸,材料左边应留出2至2.5厘米装订边。辞退
免职#
辞职
开除身体检查#
发布招聘信息#
- 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）通报与通知的区别在于（）。用相互验证和复核的方法对有关账目的记录和数字进行查对,以查明账证、账账、账表之间是否相符一致的审计
- 下面哪层是属于能级最低的职位群（）对拟聘人员应在适当范围内进行公示,公示期一般为（）日。决策层
管理员
执行层
操作层#7
7-15#
10-15
10-20
- 人事激励的最基本形式是（）和（）。七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作（）年。档案材料载体变质或字迹退色不清时,一般可采用（）等方法进行抢救。奖励；惩罚两年以上
三年
三年以上#
五年修复#
- 地区回避是指不允许官员在（）或（）任职。在绩效预算的基础上,依据国家确定的目标,着重按项目安排和运用定量分析方法编制的预算称为（）有下列情况时,受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。提拔领导职务应当具备
- （）是人事行政管理的总原则。按照行政组织中上下职权的大小,可以将行政体制划分为（）两种类型。事业单位中的技师对应（）工勤技能岗位。四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作（）年以上。党管干部
- 原始社会部落联盟产生酋长的方式是（）公开招聘的基本原则是（）。禅让制公开、公平、公正
公开、平等、竞争、择优#
统一规范、分类指导、分级管理
平等自愿、协商一致
- 西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。在决策过程中,可以实现“帕累托最优”的投票规则是（）事业单位各类岗位的基本条件有（）干部死亡后,其档案由原管理部门保存（）后,移交机关档案部门保存,按
- 人事行政一般是指行政机关的（）管理。公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少（）整个国家机器正常运行的核心部分是（）率先开创了行政学与政治学相分离之先河的学者是（）事业单位招聘公告发布期不得
- 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。人事行政的范围及内容中,最具特色、最富有创造性的部分是（）吸收下层人员参加议事,以确定问题和可供选择的改革方案的改革策略是（）正确#
错误实际操作类
组织体系类
政策制度
- 人才不被发现、利用,就不会成为现实的人才。政府内部专设的对其他政府部门进行全方位监督的机构是（）公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少（）人事行政的首要功能是（）根据晋升幅度,可把晋升分为（
- 激励程度与激励效果成正比关系。为政府出谋划策,提供政策方案、政策规划的机构称为（）干部人事档案材料的载体一般应使用（）规格的办公用纸,材料左边应留出2至2.5厘米装订边。正确#
错误辅助机构
咨询机关#
职能机
- 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少（）下列不属于非正式的沟通方式的是（）管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度
- 在工业革命前夕,当时西方国家实行的人事管理制度主要有（）两种类型。1949年至1952年,国家工作人员的工资实行（）专业技术特设岗位有（）级。恩赐官职制#
公务员制度
政党分肥制#
世袭制供给制
工资制
年薪制
以供给
- 按人与人之间关系的性质来分,共事人之间关系可划分为（）1982年宪法通过后,我国国务院确立了（）专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（）。干部人事档案管理中,凡是个人撰写自己的家世、身世和主要
- 我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）国家人事行政部门的主要职责是（）。计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算等七职能理论是（）派的基本主张。干部人事档案提供利用原则是：宽严适度,内外有别,灵活掌握
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