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- 事业单位面向社会招聘时的应聘条件是：（）通报与通知的区别在于（）。人事行政的范围及内容中,最具特色、最富有创造性的部分是（）人事行政的首要功能是（）对年度考核为（）的公务员和机关工人可以发放年终一次性
- 聘用人员（非大中专应届毕业生）的试用期最长不得超过（）个月。我国人事考核内容中的“德”的核心是（）国家工作人员工资的特点是（）决策的关键环节是（）下列程序中属于事业单位公开招聘人员的程序有（）3
5
12
6#
- 对流动性强、技术含量低的岗位要签订聘用合同的期限为（）以完成一定工作为期限
中长期合同
短期合同
三年以下的短期合同#
- 事业单位的三级职员岗位,须在四级职员岗位上工作（）。公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少（）既是确定编制的依据,又是控制编制的重要手段的是（）满三年
一年以上
满五年
两年以上#100
95
90#
85
- 事业单位中的中级工对应（）工勤技能岗位。为保持系统的活力和发展,人事系统必须引进（）在我国,（）是实现行政职能体系合理配置的根本途径。人事系统的根本原则是（）有下列情况时,受聘人员可随时单方面解除聘用合
- 公开招聘的组织实施要坚持（）,统一规范、分类指导、分级管理。下面不属于人事统计对象的是（）政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合#
公开公正公平
德才兼备的用人标准
以上三项皆是医师
助教
大学生#
中学职员
- 公开招聘的基本原则是（）。人事行政的首要功能是（）人事考核的原则有（）人事行政体制的基本类型有（）专业技术特设岗位的条件有（）受聘人员与聘用单位负责人员有下列何种关系时应实行回避（）根据《公务员法》第
- 让人去适应事,这表现为人事行政管理功能中的（）功能。国家公务员制度的运行机制主要有（）。行政协调的目标是（）岗位职务培训侧重于（）事业单位各类岗位的基本条件有（）员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘
- 人事档案的特点包括（）处于行政管理的中心环节,又是行政管理成功的关键的是（）主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证（）占主体。内容的专指性#
内容的真实性#
形式的复杂性
内容的全面性#
动态性#行政指挥
- 实行民主制人事行政体制的国家有（）国家人事行政部门的主要职责是（）。人大及其常委会对政府的监督分为法律监督和（）德国
日本
英国
美国#管理国家公务员#
管理全国专业技术人员#
人事管理制度建设#
承办大型国有
- 科举制废除是在（）监督是指（）聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,（）收取抵押金、抵押物或其他财物。事业单位招聘公告发布期不得少于（）。干部人事档案管理中,《独生子女证》登记表应归入（）1905年#
1906年
190
- 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予（）处分。建立廉价政府,很重要的一方面是要（）整个国家机器正常运行的核心部分是（）受聘人员的试用期一般不超过（）,但最长不超过（）。干部人事档案应通过机要
- 工作人员在计算退休费时,工作年限满35年的,计发退休费的比例是（）。90%#
85%
80%
- 专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（）。省局成立《河南省质量技术监督局工程系列中级专业技术职务评审委员会》,由具备系统行业（）及以上专业技术职务任职资格、行风正派、办事公道的专家组成。
- 事业单位招聘公告发布期不得少于（）。领导班子成员的年龄要形成一个梯队,老、中、青相结合,并以中年为主是要求领导班子有一个合理的（）要实现人事行政管理法律化,首先必须从哪里入手（）功绩晋升制的主要晋升依据
- 公开招聘面试考官人数一般不少于（）公务员“出口”环节的渠道不包括（）5人
6人
7人#
8人正常退休
辞职
转任#
- 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,（）收取抵押金、抵押物或其他财物。监督是指（）经过同级人民代表大会或其常务委员会选举决定的是我国中央政府和各级地方政府的（）按照行政组织中上下职权的大小,可以将行政体制
- 人事系统的根本原则是（）统一实行职务等级工资制后,为协调全国各地区职工的工资关系,把全国分为几个工资区（）民主原则#
效率原则
公开原则
平等原则10个
9个
12个
11个#
- 专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（）领导班子成员的年龄要形成一个梯队,老、中、青相结合,并以中年为主是要求领导班子有一个合理的（）违反事业单位公开招聘纪律的行为有：（）干部人事档案管理
- 某乡政府强令全乡农民将大片农田改成果园,给农民利益造成很大损害,为此该乡农民向法院状告乡政府,这种行为属于（）行政领导协调的活动内容包括决策工作协调和（）申请初聘的人员,所学专业与从事专业一致或相近的,中
- 下列部门属于我国行政内部监控体系的是（）决策活动的主体是（）奖励工资应发给（）档案一般不外借。如必须借出使用时,要说明理由,经过（）批准,并严格履行登记手续,限期归还,不得擅自转借他人事业单位工作人员退休
- 组织设计确定了各个职位的职掌,并依据组织设计或组织法规进行制授权,这种授权方式是（）行政机关管理活动的一个最基本的特点是（）事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。特定授权
长期授权
正式授权#
非正式授权
- 根据十六大精神,我国新一轮政府机构改革的原则是（）精简、统一、效能#
决策、执行、监督
定职能、定机构、定编制
政企分开
- 我国各级政府监察部门对国家行政机关及其工作人员所实施的监督属于（）为政府出谋划策,提供政策方案、政策规划的机构称为（）干部人事档案提供利用原则是：宽严适度,灵活掌握。就利用者而言,由于干部人事档案是人事
- 行政机关管理活动的一个最基本的特点是（）职位分类的依据和标准是（）。事业单位招聘公告发布期不得少于（）。干部人事档案管理中,干部职务变动登记表应放在（）参与
协调
参谋
服务#工作性质#
责任大小#
工作量多
- 决策的关键环节是（）新古典行政组织理论的代表人物不包括（）毛泽东曾指出,领导者的责任,归结起来,主要地是出主意和（）保留公职人员身份的是（）公开招聘面试考官人数一般不少于（）工作人员在计算退休费时,工作年
- 在决策过程中,可以实现“帕累托最优”的投票规则是（）多数规则
无记名规则
过半数规则
全体一致规则#
- 导致中国行政机构改革出现“精简――膨胀――再精简――再膨胀”的非良性发展道路的根本原因是（）下列部门属于我国行政内部监控体系的是（）事业单位现行的科级副职岗位对应管理岗位的（）级职员岗位。事业单位工作人员和机
- 按照行政组织中上下职权的大小,可以将行政体制划分为（）两种类型。资产减去负债的差额是（）受聘人员有下列情形时,聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。首长制和委员会制
层级次
- 计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算等七职能理论是（）派的基本主张。决策权集中在中央和上级机关,地方和下级机关必须根据上级机关的指令办事的权力体制称为（）我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）职
- 在我国,（）是实现行政职能体系合理配置的根本途径。事业单位面向社会招聘时的应聘条件是：（）专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为（）加强监督
加强立法
行政职能的转变#
政企（事）分
- 率先开创了行政学与政治学相分离之先河的学者是（）退出公务员队伍的方式有（）。下列不属于非正式的沟通方式的是（）行政领导协调的活动内容包括决策工作协调和（）公开招聘的基本原则是（）。干部人事档案管理中,
- 辞职就是辞去公职,自谋职业。国家人事行政部门的主要职责是（）。经验决策的产生至少可追溯到（）让人去适应事,这表现为人事行政管理功能中的（）功能。对年度考核为（）的公务员和机关工人可以发放年终一次性奖金。
- 职位分类是以“（）”为中心。公务员“出口”环节的渠道不包括（）对于各方面素质较差的工作人员,激励频率应该（）下面哪层是属于能级最低的职位群（）1949年至1952年,国家工作人员的工资实行（）根据晋升幅度,可把晋升
- 从监督活动的特点上人事监督可划分为（）国家人事行政部门的主要职责是（）。保留公职人员身份的是（）岗位职务培训侧重于（）预先监督#
人民监督
过程监督
日常监督#
事后监督#管理国家公务员#
管理全国专业技术人
- 党和国家安置老弱病残人员的方式有（）在决策过程中,可以实现“帕累托最优”的投票规则是（）事业单位工作人员和机关工人退职后的退职生活费按本人退职前基本工资的一定比例计发。退职时工作年限满10年不满20年的,按基
- 国家工作人员工资的特点是（）行政领导协调的活动内容包括决策工作协调和（）行政经费的收支、使用、审计等严格按计划进行是指机关财务管理的（）仍保留公职人员身份的是（）人事系统的根本原则是（）对年度考核为（
- 一个行政组织系统中的职位等级的层次,一般可分为（）在我国,（）是实现行政职能体系合理配置的根本途径。专业技术特设岗位的条件有（）受聘人员的试用期一般不超过（）,但最长不超过（）。决策层#
管理层#
执行层#
- 我国人事考核内容中的“德”的核心是（）退出公务员队伍的方式有（）。人事行政的首要功能是（）下面不属于人事统计对象的是（）人事行政体制的基本类型有（）事业单位工作人员和机关工人退职后的退职生活费按本人退职
- 我国国务院的部长和各省的省长的离退休年龄是（）比较系统地论证了决策概念,并建立了决策理论是美国著名管理学家（）用相互验证和复核的方法对有关账目的记录和数字进行查对,以查明账证、账账、账表之间是否相符一致
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