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- 机关行政经费和预算支出全部为（）实行民主制人事行政体制的国家有（）有下列情况时,受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为（）干部人事档案管理中,
- 整个国家机器正常运行的核心部分是（）行政领导#
政党领袖
人民群众
- 统一实行职务等级工资制后,为协调全国各地区职工的工资关系,把全国分为几个工资区（）七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作（）年。10个
9个
12个
11个#两年以上
三年
三年以上#
五年
- 公务员“出口”环节的渠道不包括（）行政机关管理活动的一个最基本的特点是（）正常退休
辞职
转任#参与
协调
参谋
服务#
- 整个财务行政的基础是（）测评者的构成包括（）预算#
税收
审计自我测评#
同级测评#
下级测评
上级测评
组织测评
- 缺乏严格管理,不利于工作任务的完成,常常造成人浮于事的情况的领导方式是（）保证行政领导正确有效的关键是（）事业单位面向社会招聘时的应聘条件是：（）对于在解放战争时期参加革命工作人员和因公死亡的遗属,其遗
- 国家公务员制度的运行机制主要有（）。事业单位面向社会招聘时的应聘条件是：（）竞争激励机制#
考核奖惩机制
勤政廉政机制#
新陈代谢机制#具有良好的品行#
遵守纪律
岗位所需的专业或技能#
适应岗位要求的身体条件#
- 干部人事档案管理中,政治历史问题与违纪错误混同一起的结论、调查报告、处分决定等材料,凡未给予处分的,以政治历史问题为主,归（）,以违纪为主的归第八类。有关单位或个人因编写党史、军史、革命斗争史、地方志、人
- 国家人事行政部门的主要职责是（）。整个行政决策的起点是（）事业单位中的中级工对应（）工勤技能岗位。干部人事档案管理中,凡是个人撰写自己的家世、身世和主要社会关系的自述材料均归入（）类。管理国家公务员#
- 辞职是指公务员（）辞去所任职务或公务员身份,辞退是指行政机关因（）辞去公务员的身份。满意决策模式又称为（）人事行政的首要功能是（）事业单位的三级职员岗位,须在四级职员岗位上工作（）。自愿；法定事由有限理
- 公务员回避包括（）、（）和（）。任职回避；地域回避；公务回避
- 贯彻任人唯贤原则,就是要反对任人唯（）,反对任人唯（）,反对任人唯（）,反对任人唯（）。为保持系统的活力和发展,人事系统必须引进（）从监督活动的特点上人事监督可划分为（）亲；全；资；顺竞争机制
更新机制
激
- 人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（）,事——是指（）。比较系统地论证了决策概念,并建立了决策理论是美国著名管理学家（）既是确定编制的依据,又是控制编制的重要手段的是（）国家公务人员（公务员）；行
- 人事行政与人事管理相比,除了管理对象有所差别外,人事行政还具有（）强的特点,并且对人事管理有（）意义。为保持系统的活力和发展,人事系统必须引进（）事业单位中的中级工对应（）工勤技能岗位。受聘人员有下列情形
- 分类制是对行政机关中的工作人员分门别类进行管理的制度。是对（）的否定,其实质是保证（）。要求预算会计信息应当符合国家宏观经济管理的要求,符合各级政府和部门的需要的是（）统一实行职务等级工资制后,为协调全
- 功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定,其实质是（）。人事行政体制的基本类型有（）行政机关管理活动的一个最基本的特点是（）事业单位现行的处级副职岗位对应管理岗位的（
- 契约制是对（）的否定,其实质是（）处于相对弱者地位的（）的权益。君臣制；保护
- 考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少（）公民或单位违反行政管理法规所应承担的行政法律后果是指（）高层次人才的选拔主要在以下（）范围内推荐30#
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15一般行政责任#
特殊行政责任
- 通报与通知的区别在于（）。管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成（）马克思和恩格斯的行政组织理论不包括（）决策权集中在中央和上级机关,地方和下级机关必须根据上级机关的指令办事
- 政府及其公务员在依法进行公务活动时不超越行政权限和不侵害公民权益的责任,这种责任称为（）干部人事档案管理中,公务员过渡登记表应归（）类申报中、高级专业技术职务的外语等级符合（）外语考试的有关政策规定。应
- 1949年至1952年,国家工作人员的工资实行（）干部死亡后,其档案由原管理部门保存（）后,移交机关档案部门保存,按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。供给制
工资制
年薪制
以供给制为主,供给制与工资制并存#1年
2年
3
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