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- 决策的关键环节是（）新古典行政组织理论的代表人物不包括（）毛泽东曾指出,领导者的责任,归结起来,主要地是出主意和（）保留公职人员身份的是（）公开招聘面试考官人数一般不少于（）工作人员在计算退休费时,工作年
- 在决策过程中,可以实现“帕累托最优”的投票规则是（）多数规则
无记名规则
过半数规则
全体一致规则#
- 导致中国行政机构改革出现“精简――膨胀――再精简――再膨胀”的非良性发展道路的根本原因是（）下列部门属于我国行政内部监控体系的是（）事业单位现行的科级副职岗位对应管理岗位的（）级职员岗位。事业单位工作人员和机
- 按照行政组织中上下职权的大小,可以将行政体制划分为（）两种类型。资产减去负债的差额是（）受聘人员有下列情形时,聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。首长制和委员会制
层级次
- 计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算等七职能理论是（）派的基本主张。决策权集中在中央和上级机关,地方和下级机关必须根据上级机关的指令办事的权力体制称为（）我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）职
- 在我国,（）是实现行政职能体系合理配置的根本途径。事业单位面向社会招聘时的应聘条件是：（）专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为（）加强监督
加强立法
行政职能的转变#
政企（事）分
- 率先开创了行政学与政治学相分离之先河的学者是（）退出公务员队伍的方式有（）。下列不属于非正式的沟通方式的是（）行政领导协调的活动内容包括决策工作协调和（）公开招聘的基本原则是（）。干部人事档案管理中,
- 辞职就是辞去公职,自谋职业。国家人事行政部门的主要职责是（）。经验决策的产生至少可追溯到（）让人去适应事,这表现为人事行政管理功能中的（）功能。对年度考核为（）的公务员和机关工人可以发放年终一次性奖金。
- 职位分类是以“（）”为中心。公务员“出口”环节的渠道不包括（）对于各方面素质较差的工作人员,激励频率应该（）下面哪层是属于能级最低的职位群（）1949年至1952年,国家工作人员的工资实行（）根据晋升幅度,可把晋升
- 从监督活动的特点上人事监督可划分为（）国家人事行政部门的主要职责是（）。保留公职人员身份的是（）岗位职务培训侧重于（）预先监督#
人民监督
过程监督
日常监督#
事后监督#管理国家公务员#
管理全国专业技术人
- 党和国家安置老弱病残人员的方式有（）在决策过程中,可以实现“帕累托最优”的投票规则是（）事业单位工作人员和机关工人退职后的退职生活费按本人退职前基本工资的一定比例计发。退职时工作年限满10年不满20年的,按基
- 国家工作人员工资的特点是（）行政领导协调的活动内容包括决策工作协调和（）行政经费的收支、使用、审计等严格按计划进行是指机关财务管理的（）仍保留公职人员身份的是（）人事系统的根本原则是（）对年度考核为（
- 一个行政组织系统中的职位等级的层次,一般可分为（）在我国,（）是实现行政职能体系合理配置的根本途径。专业技术特设岗位的条件有（）受聘人员的试用期一般不超过（）,但最长不超过（）。决策层#
管理层#
执行层#
- 我国人事考核内容中的“德”的核心是（）退出公务员队伍的方式有（）。人事行政的首要功能是（）下面不属于人事统计对象的是（）人事行政体制的基本类型有（）事业单位工作人员和机关工人退职后的退职生活费按本人退职
- 我国国务院的部长和各省的省长的离退休年龄是（）比较系统地论证了决策概念,并建立了决策理论是美国著名管理学家（）用相互验证和复核的方法对有关账目的记录和数字进行查对,以查明账证、账账、账表之间是否相符一致
- 下列激励形式中属于精神激励形式的是（）根据公务员法的规定,以下（）类人员不属于公务员。文书都是有形的,即文书出现的形式是（）人事系统的根本原则是（）主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证（）占主体。
- 职位包括两个基本要素,即（）管理人员有效管辖的人数主要受（）影响。统一实行职务等级工资制后,为协调全国各地区职工的工资关系,把全国分为几个工资区（）下面属于职能性人才流动的动因有（）受聘人员有下列情形时,
- 奖励工资应发给（）组织设计确定了各个职位的职掌,并依据组织设计或组织法规进行制授权,这种授权方式是（）对流动性强、技术含量低的岗位要签订聘用合同的期限为（）转出的档案必须完整齐全,并按规定经过认真的整理
- 档案材料载体变质或字迹退色不清时,一般可采用（）等方法进行抢救。修复#
打印#
抄写#
复印#
- 决策活动的主体是（）领导者
一般行政人员
人#
- 建立廉价政府,很重要的一方面是要（）人大及其常委会对政府的监督分为法律监督和（）职位包括两个基本要素,即（）受聘人员有下列情形时,聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。行政
- 我国对公务员的管理实行的是（）制度。某筹资方案,计划资金成本率10%,筹集资金总额1,000万元,资金占用费95万元,则该筹资方案的筹资费率为（）在我国,（）是实现行政职能体系合理配置的根本途径。行政机关管理活动的
- 功绩晋升制的主要晋升依据是（）退出公务员队伍的方式有（）。人事行政的范围及内容中,最具特色、最富有创造性的部分是（）行政机关管理活动的一个最基本的特点是（）事业单位中的高级技师对应（）级工勤技能岗位。
- 通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（）在我国,（）是实现行政职能体系合理配置的根本途径。聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,（）收取抵押金、抵押物或其他财物。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构
- 人才空间流动的划分标准是（）仍保留公职人员身份的是（）国家工作人员工资的特点是（）干部人事档案管理中,凡是个人撰写自己的家世、身世和主要社会关系的自述材料均归入（）类。宏观管理
流动原因
行政隶属关系
人
- 实行国家公务员制度是为了适应（）发展的需要。根据十六大精神,我国新一轮政府机构改革的原则是（）市场经济精简、统一、效能#
决策、执行、监督
定职能、定机构、定编制
政企分开
- 基础工资是根据国家工作人员的（）来确定的。一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为（）。对违反公开招聘纪律的受聘人员,应当解除聘用合同,予以（）。最低生活费用15%
20%
25%#
30%
- 美国是较早在官员任用上引入（）的国家。某筹资方案,计划资金成本率10%,筹集资金总额1,000万元,资金占用费95万元,则该筹资方案的筹资费率为（）决策的关键环节是（）对拟聘人员应在适当范围内进行公示,公示期一般为
- 从监督活动的特点划分,人事监督可分为预先监督、（）监督和（）。统一实行职务等级工资制后,为协调全国各地区职工的工资关系,把全国分为几个工资区（）导致中国行政机构改革出现“精简――膨胀――再精简――再膨胀”的非良
- 建立廉价政府,很重要的一方面是要（）行政机关少花钱
降低行政机关的行政成本#
降低政府工作人员的收入
减少行政机关的费用
- 升职的主要依据是（）申请初聘的人员,硕士学位获得者,从事本专业技术工作（）年,可聘中级职务。工作需要#
工作能力#
突出贡献
学历一
二
三#
四
- 进入公务员队伍的方式有（）。建立国家公务员制度的主要标志是实行（）行政经费的收支、使用、审计等严格按计划进行是指机关财务管理的（）奖励工资应发给（）我国国务院的部长和各省的省长的离退休年龄是（）从监督
- 现代人事行政管理的核心是（）、择优录用。为政府出谋划策,提供政策方案、政策规划的机构称为（）事业单位中的中级工对应（）工勤技能岗位。主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主
- 仍保留公职人员身份的是（）职位包括两个基本要素,即（）事业单位的三级职员岗位,须在四级职员岗位上工作（）。省局成立《河南省质量技术监督局工程系列中级专业技术职务评审委员会》,由具备系统行业（）及以上专业
- 考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次,决定了它具有什么样的特点（）一个行政组织系统中的职位等级的层次,一般可分为（）干部人事档案应通过机要交通转递
- 人事行政功能主要包括计划、（）、组织、控制、开发、维护等功能。通报与通知的区别在于（）。公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少（）信息、经费、物材等物质因素的总称,也是行政管理的物质基础的
- 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。我国人事考核内容中的“德”的核心是（）受聘人员有下列情形时,聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。干部人事档案库房要采取（）、防光、防尘、防有害气体、防虫、防高温（
- 考任制来源于我国古代的（）我国各级政府监察部门对国家行政机关及其工作人员所实施的监督属于（）有下列情况时,受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。六级以上职员岗位,一般应具有（）以上文化程度科举制审计监督
- 根据晋升幅度,可把晋升分为（）我国人事考核内容中的“德”的核心是（）外部任用
内部晋升
常规晋升#
破格晋升#
功绩晋升政治品德#
伦理道德
职业道德
心理品质
- 下面属于职能性人才流动的动因有（）信息、经费、物材等物质因素的总称,也是行政管理的物质基础的是（）提拔领导职务应当具备的资格共有几条（）夫妻两地分居
专业不对口
与领导关系紧张#
人才积压浪费#
照顾父母#行
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