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- 有关单位或个人因编写党史、军史、革命斗争史、地方志、人物传记等,一般不得查阅干部人事档案,可直接采访本人。如本人已去世或年迈丧失记忆,有病不能口述的,可查阅其（）干部人事档案管理中,《独生子女证》登记表应
- 干部人事档案管理中,公务员过渡登记表应归（）类经验决策的产生至少可追溯到（）1949年至1952年,国家工作人员的工资实行（）与聘用单位负责人有夫妻关系的应聘人员不得应聘一下哪些职位（）第一：履历类
第三：鉴定
- 干部人事档案管理中,出国、出境材料应归（）类第一：履历类
第三：鉴定类
第五：政历审查类
第九：工资、任免、录用、聘用类#
- 干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或（）。岗位职务培训侧重于（）通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（）使用特快专递
交当事人自带#
非组织、人事部门人员送取基础理论知识
专业理论
- 四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作（）年以上。干部人事档案管理中,政治历史问题与违纪错误混同一起的结论、调查报告、处分决定等材料,一律放第八类,凡未给予处分的,以政治历史问题为主,归（）,
- 干部人事档案管理中,《独生子女证》登记表应归入（）人事行政的首要功能是（）根据晋升幅度,可把晋升分为（）干部人事档案提供利用原则是：宽严适度,由于干部人事档案是人事工作的重要依据和工具,组织、人事、劳动部
- 公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。退休时工作年限满10年不满20年的,按（）计发决策权集中在中央和上级机关,地方和下级机关必须根据上级机关的指令办事的权力体制称为（）党和
- 干部人事档案管理中,干部职务变动登记表应放在（）为政府出谋划策,提供政策方案、政策规划的机构称为（）行政组织中法定最高决策权由行政首长一人行使的体制称为（）公务员“出口”环节的渠道不包括（）预算会计的组成
- 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。退休时,按（）计发。下面不属于人事统计对象的是（）职位包括两个基本要素,即（）六级以上职员岗位,一般应具有（）以上文化程度
- 干部人事档案提供利用原则是：宽严适度,内外有别,灵活掌握。就利用者而言,组织、人事、劳动部门利用档案应从宽,其他部门利用档案相应从严。就利用范围而言,提供利用时要从严掌握,严格审批手续,老、中、青相结合,并以
- 有关单位或个人因编写党史、军史、革命斗争史、地方志、人物传记等,一般不得查阅干部人事档案,可直接采访本人。如本人已去世或年迈丧失记忆,有病不能口述的,可查阅其（）任免材料
党团材料
鉴定材料
履历和自传材料#
- 四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作（）年以上。政府内部专设的对其他政府部门进行全方位监督的机构是（）领导者凡事都亲自决定,工作人员缺乏工作热情和积极性,领导者和工作人员关系紧张或冷漠的
- 事业单位中的高级技师对应（）级工勤技能岗位。机关管理的广泛性首先表现在机关管理具有普遍性,其次表现在机关管理内容的（）一#
二
三
四广泛性#
普遍性
多样性
- 干部人事档案材料的载体一般应使用（）规格的办公用纸,材料左边应留出2至2.5厘米装订边。我国对公务员的管理实行的是（）制度。行政沟通可以分为（）A4
16开#
B5
B4党政干部单一的管理模式
对公务员集中统一管理的模
- 其档案由（）保管；已就业的,不具备保管条件的,转人事部门所属的人才流动服务中心保管。国家工作人员工资的特点是（）在我国,（）是实现行政职能体系合理配置的根本途径。某科长,1989年10月参加工作,参加工作前第一
- 对违反公开招聘纪律的受聘人员,应当解除聘用合同,予以（）。1982年宪法通过后,我国国务院确立了（）对于各方面素质较差的工作人员,激励频率应该（）开除
劝退
清退#
处分集权制
委员会制
总理负责制#低
大
高#
小
- 档案材料载体变质或字迹退色不清时,一般可采用（）等方法进行抢救。国家人事行政部门的主要职责是（）。干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或（）。申报中、高级专业技术职务的外语等级符合（）外
- 受聘人员的试用期一般不超过（）,但最长不超过（）。监督是指（）领导者只决定总体目标、有关政策和应该完成的任务,而不过问具体细节和方法,并检查实施绩效的领导方式是（）公务员“出口”环节的渠道不包括（）高层次
- 与聘用单位负责人有夫妻关系的应聘人员不得应聘一下哪些职位（）信息、经费、物材等物质因素的总称,也是行政管理的物质基础的是（）按照行政组织中上下职权的大小,可以将行政体制划分为（）两种类型。决策的关键环节
- 主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证（）占主体。领导者只决定总体目标、有关政策和应该完成的任务,而不过问具体细节和方法,并检查实施绩效的领导方式是（）违反事业单位公开招聘纪律的行为有：（）任现职以
- 干部死亡后,其档案由原管理部门保存（）后,移交机关档案部门保存,按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。人事考核的原则有（）四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作（）年以上。1年
2年
3年
5年#理论
- 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为（）下列不属于非正式的沟通方式的是（）行政经费的收支、使用、审计等严格按计划进行是指机关财务管理的（）对拟聘人员应在适当范围内进行公示,公示
- 急需引进的高层次、短缺专业人才,可以采取（）的方式招聘。通报与通知的区别在于（）。组织设计确定了各个职位的职掌,并依据组织设计或组织法规进行制授权,这种授权方式是（）人事系统的根本原则是（）事业单位人员
- 档案一般不外借。如必须借出使用时,要说明理由,经过（）批准,并严格履行登记手续,限期归还,不得擅自转借他人事业单位面向社会招聘时的应聘条件是：（）主管部门负责人#
档案管理人员
单位主管具有良好的品行#
遵守纪
- 干部人事档案管理中,凡是个人撰写自己的家世、身世和主要社会关系的自述材料均归入（）类。根据公务员法的规定,以下（）类人员不属于公务员。行政经费的收支、使用、审计等严格按计划进行是指机关财务管理的（）行政
- 干部人事档案管理中,凡是反映个人的政治历史、经历、出身、社会关系、党籍、参加工作时间等间题进行审查形成的材料均归入（）类。领导者凡事都亲自决定,工作人员缺乏工作热情和积极性,领导者和工作人员关系紧张或冷
- 一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为（）。退出公务员队伍的方式有（）。根据公务员法的规定,以下（）类人员不属于公务员。领导班子成员的年龄要形成一个梯队,并以中年为主是要求
- 全国总体控制目标中：二级、三级、四级岗位之间的比例为（）。下述职能中不属于管理的基本职能是（）档案一般不外借。如必须借出使用时,要说明理由,经过（）批准,并严格履行登记手续,限期归还,不得擅自转借他人1：3
- 专业技术特设岗位有（）级。职位分类的依据和标准是（）。领导班子成员的年龄要形成一个梯队,老、中、青相结合,并以中年为主是要求领导班子有一个合理的（）用相互验证和复核的方法对有关账目的记录和数字进行查对,
- 事业单位现行的处级副职岗位对应管理岗位的（）级职员岗位。岗位职务培训侧重于（）测评者的构成包括（）根据十六大精神,我国新一轮政府机构改革的原则是（）《干部任用条例》规定选拔任用干部应当注重选拔任用优秀
- 七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作（）年。整个行政决策的起点是（）事业单位中的技师对应（）工勤技能岗位。公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。退休时工
- 事业单位中的技师对应（）工勤技能岗位。公民或单位违反行政管理法规所应承担的行政法律后果是指（）申报中、高级专业技术职务的外语等级符合（）外语考试的有关政策规定。二级
三级
四级
五级#一般行政责任#
特殊行
- 事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。政府及其公务员在依法进行公务活动时不超越行政权限和不侵害公民权益的责任,这种责任称为（）下列部门属于我国行政内部监控体系的是（）公开招聘#
签订聘用合同#
定期考核#
- 六级以上职员岗位,一般应具有（）以上文化程度人事行政体制的基本类型有（）违反事业单位公开招聘纪律的行为有：（）初中
中专
大专#
本科官僚制#
民主制#
传统制
现代制
贵族制#应聘人员在考试中作弊的#
招聘工作人
- 事业单位现行的科级副职岗位对应管理岗位的（）级职员岗位。保留公职人员身份的是（）五级
六级
七级
八级#辞退
免职#
辞职
开除
- 职员岗位一般应具有（）以上文化程度整个国家机器正常运行的核心部分是（）六级以上职员岗位,一般应具有（）以上文化程度初中
中专#
大专
本科行政领导#
政党领袖
人民群众初中
中专
大专#
本科
- 主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的（）以上。干部人事档案材料的载体一般应使用（）规格的办公用纸,材料左边应留出2至2.5厘米装订边。30%
40%
50%#
- 对拟聘人员应在适当范围内进行公示,公示期一般为（）日。我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）考核结果是（）的依据。7
7-15#
10-15
10-20笔试#
口试#
心理测试#
情景模拟#涨工资
解聘#
续聘#
调整岗位#
- 有下列情况时,受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。退出公务员队伍的方式有（）。事业单位的三级职员岗位,须在四级职员岗位上工作（）。干部人事档案材料的载体一般应使用（）规格的办公用纸,材料左边应留出2至2.
- 对通过考试的应聘人员,用人单位应组织对其（）进行考核。整个行政决策的起点是（）事业单位现行的处级副职岗位对应管理岗位的（）级职员岗位。外出执行任务或因工作需要临时借调到其它单位工作不超过（）年,工资关系
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