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- 岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()下面不属于静态的组织设计理论的是()。一般说来,成就需要较高
- 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。国家的就业方
- 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()下面不属于静态的组织设计理论的是()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人力资源规划的含义与功
- 人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()具有较高自控性的个体适合于下述()工作。上大学的直接成本包括()。1/3#
1/2
一半
3/5A、质量监测部门
B、工厂生产线上
C、销售或咨询#
D、
- 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定,政府的义务是提供办学条件,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。具有
- 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()以下不属于员工动态特征的是()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人员激励的含义、特点及功能人
- 激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因
- 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象
- 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的
- 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的
- 人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()社会保险法律关系的主体包括()。激励#
培训
规划
考
- 当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,在企业领导集体研究的基础上,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务
- 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()提高
- 所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。A、共同生产国民收入的各种生产要素?
B、资本所有者和土地所有者?#
C、工资所有者内部?
D、资本所有者内部
- 岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。特殊的就业群体有()。岗位规范
岗位设置
岗位分析#
岗位评价A、五
B、四
C、三#
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()质量管理#
劳动保护的
- 公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照()与
- 王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由
- 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将
- 以下不属于员工动态特征的是()。人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。一般说来,成就需要较高的人倾向于选择
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()王某是
- 一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?目标管理的要素有()。员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、较大?
B、较小?
C、适度?#
D、最小A、绩效反馈#
B、期限完成#
C、目标具体化#
D、参与决策#
E、具体执行A、资
- 我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。A、三
B、四
C、七#
D、五A、边际生产率理论#
B、人力资本理论
C、谈判力量理论#
D、卡
- 企业生产经营情况不佳,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接
- ()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、保险人
B、投保人#
C、被保险人
D、管理人A、资历#
B、技能#
C、地位
D、经验#
E、潜力#
- 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。参谋具有()。职业生涯规划中所运用的程序包括()。王芳1996年到A企业参
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。具有缴纳
- 下列绩效评价说法正确的是()。李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除
- 它的提出者是()岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()具有较高自控性的个体适合于下述()工作。某企业如果雇佣一名新工人的话,则企业雇佣这名新工人的()。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。下列绩效评
- 提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是()以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()职业
- 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()人力资源规划的目标包括()。高等教育
职业教育
技术教育
基础教育#A、从经济的角度看,效率较高
B、把工作更加机械化
C、重视人在工作中的地位#
D、使人更加厌倦
- “大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即神经质、乐群性、责任心和()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越
- 下面不属于静态的组织设计理论的是()。岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体
- 提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是()如果社会经济衰退来临,则()。詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时
- 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,自己开了一家小型电脑公司。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究
- 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()如
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。职业生涯规划中所运用的程序包括()。正激励#
负激励
内激励
外激励A、民事合同
- 公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,使其改变行为方向,主管应对违纪者进行()的处分。李某与广州某公司签订了劳动合同,无权参加企业决策;企业有权依照公
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