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    为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()绩效

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    直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约()。下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。集体合同期限为()。在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力

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    下列护卫型说法正确的是()。人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()具有较高自控性的个体适

  • 参谋具有()。

    参谋具有()。以下不属于员工动态特征的是()。人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。具有较高自控性的个体适合于下述()工作。员工的哪些因素会影响薪

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    人的需要主要包括()。人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则

  • 目标管理的要素有()。

    目标管理的要素有()。以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()具有正性情绪影

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    与个人决策相比,群体决策()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()人力资源开发的层次性我国有

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    “大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即神经质、乐群性、责任心和()。人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()()是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。

  • 关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。

    关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。A、边际生产率理论# B、人力资本理论 C、谈判力量理论# D、卡

  • 依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。

    依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他

  • 上大学的直接成本包括()。

    上大学的直接成本包括()。形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。职业生涯规划中所运用的程序包括()。李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;

  • 影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。

    影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照()与劳动和社会保障部的有关规定执行。A、要素替代的难易度# B、其他

  • 人力资源管理师（二级）题库2022人力资源综合练习题题库往年考试试卷(8P)

    詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有

  • 人力资源综合练习题题库2022易混易错每日一练(06月17日)

    ()是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。上大学的直接成本包括()。为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息?近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历

  • 2022人力资源综合练习题题库试题单选解析(06.17)

    导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。A、规模 B、收入 C、替代

  • 2022人力资源综合练习题题库模拟考试题167

    人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是()下面不属于静态的组织设计理论的是()。人力资源开发的目标决定我

  • ()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

    ()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。国家的就业方针是()。A、保险人 B、投保人# C、被保险人 D、管

  • 人力资源综合练习题题库2022冲刺密卷专家解析(06.15)

    依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。A、就业者 B、失业者 C、社会总人口# D、非劳动力人口#

  • 人力资源综合练习题题库2022终极模考试题165

    这是指人力资源开发政策的()。将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,则企业雇佣这名新工人的

  • 人力资源综合练习题题库2022基础知识每日一练(06月15日)

    人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到199

  • 2022人力资源管理师（二级）题库人力资源综合练习题题库往年考试试题(6P)

    当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,

  • 在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为()。

    在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。法律规范的渊源即它的存在形式,包括()。国家的就业方针是()。A、劳动力的边际实物产量# B、MPL# C、劳动力的边际收益 D、MRPLA、社会渊源 B、行为渊源 C、国际渊源#

  • ()是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消

    ()是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫()。?《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。

  • 导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹

    企业的工资成本每月将增加1000元,则企业雇佣这名新工人的()。麦克里兰认为,要安排部分职工下岗,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务员。王芳1996年到A企业参加工作,在企业领导集体研究的基础上,

  • 在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于()。

    在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于()。导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。特殊的就业

  • 某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元

    某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的()。提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的

  • 下述关于A型人格者叙述正确的是()。

    下述关于A型人格者叙述正确的是()。以下不属于员工动态特征的是()。往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为()。?社会保险法律关系的主体包

  • 具有较高自控性的个体适合于下述()工作。

    具有较高自控性的个体适合于下述()工作。岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。如果社会经济衰退来临,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?一般说来,

  • 具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。

    具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。人力资源规划的目标包括()。A、职业经理人(或企业家) B、医生 C、质量

  • 我国目前实行劳动者每日工作()小时，每周工作()小时的标准工时制

    我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?特殊的就业群体有()。A、7;35 B、8;40# C、7;42 D、8;35A、客体? B、参照物? C、自然事物? D、人#A、

  • 我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长

    我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()下列

  • 人力资源综合练习题题库2022模拟练习题155

    人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()下面不属于静态的组织设计理论的是()。以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。以

  • 《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是()责任。

    《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是()责任。人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()人

  • 2022人力资源综合练习题题库每日一练(06月05日)

    我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。交替排序法的缺点有()。A、7;35 B、8;40# C、7;42 D、8;35A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平 B、设计较为困难# C、可能会引起员

  • 人力资源管理师（二级）题库2022人力资源综合练习题题库试题题库(6O)

    人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()具有缴纳保险费义务的人是()。下列护卫型说法正确的是()。正激励 负激励 内激励# 外激

  • 人力资源综合练习题题库2022试题剖析(06.05)

    人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即神经质、乐群性、责任心和()。任职回避 亲属回避 公务回避# 地

  • 集体合同期限为()。

    集体合同期限为()。如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过()时,企业愿意增雇工人。?具有缴纳保险费义务的人是()。18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。《劳动法》规定,劳

  • 国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。

    当需要进行处分时,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,合同为期5年。该合同规定,有权单方面变更和

  • 2022人力资源管理师（二级）题库人力资源综合练习题题库考试考试试题试卷(1O)

    下列护卫型说法正确的是()。除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意

  • 《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。

    《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。A、1年 B、2
202条 1 2 3 4 5 6
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