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- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题
- 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定,政府的义务是提供办学条件,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。参谋具有()。为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。导向
- 社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。王某是某著名电脑公
- 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。外部人员拥有量的预测上
内部人员拥有量的预测上#
国家政策的研究上
社会经济环境上A、边际生产率理论#
B、人
- 公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()下
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。直接监控一般是指监控者对被监控者面
- 岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。岗级#
岗等
岗类
岗系A、货币因素?
B、资本因素?
C、劳动生产率?#
D、人口规模
- 国家的就业方针是()。特殊的就业群体有()。A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业#
B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利#
C、支持就业服务机构介绍就业#
D、支持劳动者自愿组织
- 加压、加水可将沙林毒性迅速玻坏。常见的激发外部动机的激励方式包括()。下列哪几项属于员工流失的隐含成本?王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,在企业领导
- 公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。下述关于A型人格者叙述正确的是()。关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。与个人决策相比,群体决策
- 要安排部分职工下岗,半年后,应收集哪几个方面的信息?王芳1996年到A企业参加工作,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于
- 企业生产经营情况不佳,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,通过
- 王芳1996年到A企业参加工作,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的
- 当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家
- 王芳1996年到A企业参加工作,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,人的需要主要包括()。李某与广州某公司签
- 李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。在我国产业结构
- 李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。人员激励的原则
- 李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。常见的激发外部
- 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑
- 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑
- 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑
- 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,最后他辞了职,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为()。?一般说来,
- 近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,当时与该企业签订了3年
- 一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。麦克里兰认为,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥
- 一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()《劳动法》规定,
- 特殊的就业群体有()。交替排序法的缺点有()。A、成年男子
B、妇女#
C、残疾人#
D、退出现役的军人#
E、青少年A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平
B、设计较为困难#
C、可能会引起员工的不同意见#
D
- 法律规范的渊源即它的存在形式,包括()。人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。岗位纵向分类的步骤工作性
- 国家的就业方针是()。激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分
- 有时人长时间处于集体沉默状态,组织行为学中将这种现象称为()。?国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。在经济学中,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职
- 社会保险法律关系的主体包括()。岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为()。?麦克里兰认为,人的需要主要包括()。参谋具有()。人员招聘的原则有()。交替排序法的
- 为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息?以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。()是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有
- 除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。下面不属于静态的组织设计理论的是()。下述关于A型人格者叙述正确的是()。上大学的直接成本包括()。交替排序法的缺点有()。A、正式口头警告#
B、书面警
- 只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综合考虑()等因素,以兼顾内外公平性,对已有薪资结构线酌情调整。人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()具有缴纳保险费义务的人是()。人员招聘的原则有()。王某是某著名电脑
- 职业生涯规划中所运用的程序包括()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。
- 交替排序法的缺点有()。詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。()是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。王某是某著名电脑公司
- 员工的哪些因素会影响薪酬水平?阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。A、资历#
B、技能#
C、地位
D、经验#
E、潜力#感情承诺
继续承诺
- 人力资源规划的目标包括()。人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()具有缴纳保险费义务的人是()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与
- 人员招聘的原则有()。社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?法律规范的渊源即它的存在形式,包括()。A、效率优先兼顾公平#
B、计划性原则#
C、程序科学化原则#
D、任人唯贤,择优录用的原则#
E、效果优先原则A
- 下列绩效评价说法正确的是()。人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。人员招聘的原则有()。A、绩效评价应根据员工完成工作说明书
- 常见的激发外部动机的激励方式包括()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥
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