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- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是()责
- 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定,政府的义务是提供办学条件,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这
- 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。麦克里兰认为,人的需要主要包括()。选修课
专业课
必修课
基础课#A、职业经
- 我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。与个人决策相比,群体决策()。交替排序法的缺点有()。社会保险法律关系的主体包括()。特殊的就业群体有()。A、三
B、四
C、七#
D、
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为()。?国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。直接监控一般
- 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监
- 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()
- 如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过()时,企业愿意增雇工人。?将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?()是指社会保险法规定的,从而鼓励忠诚感#
B、果在长期
- 人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()集体合同期限为()。关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。人员招聘的原则有()。1/3#
1/2
- 劳动合同违约责任形式是()责任。我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要
- 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定,政府的义务是提供办学条件,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。参谋具有()。为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。导向
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。直接监控一般是指监控者对被监控者面
- ()是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。上大学的直接成本包括()。为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息?近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到199
- 我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。交替排序法的缺点有()。A、7;35
B、8;40#
C、7;42
D、8;35A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平
B、设计较为困难#
C、可能会引起员
- 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?下列护卫型说法正确的是()。除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。外部人员拥有
- 以下不属于员工动态特征的是()。18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。下
- 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()如果社会经济衰退来临,则
- 岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()一般说来,()是作为应试者的初次竞争。?依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体
- 岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。特殊的就业群体有()。岗位规范
岗位设置
岗位分析#
岗位评价A、五
B、四
C、三#
- 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将
- 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。参谋具有()。职业生涯规划中所运用的程序包括()。王芳1996年到A企业参
- “大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即神经质、乐群性、责任心和()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越
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