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- 人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()推荐人才较多
开展完整搜寻工作的能力有限
收费相当昂贵#
工作人员有限
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。正激励
负激励
内激励#
外激励A、就业者
B、
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。分级法
因素评定法#
- 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为()。?激励的方式
激励的内容#
激励的
- 詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于()。A、五
B、四
C、三#
D、六A、水平形状的劳动力供给曲线#
B、向后弯曲的劳动力供给曲线
C、垂直形状的劳
- 一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不
- 导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在
- 下面不属于静态的组织设计理论的是()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想
- 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分
- 具有较高自控性的个体适合于下述()工作。A、质量监测部门
B、工厂生产线上
C、销售或咨询#
D、计算机编程
- 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。外部人员拥有量的预测上
内部人员拥有量的预测上#
国家政策的研究上
社会经济环境上A、边际生产率理论#
B、人
- 国家的就业方针是()。特殊的就业群体有()。A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业#
B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利#
C、支持就业服务机构介绍就业#
D、支持劳动者自愿组织
- 导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。A、规模
B、收入
C、替代
- 依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。A、就业者
B、失业者
C、社会总人口#
D、非劳动力人口#
- 人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即神经质、乐群性、责任心和()。任职回避
亲属回避
公务回避#
地
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()麦克里兰认为,人的需要主要包括()。分级法
因素评定法#
行为锚定评分法
关键事件
- 如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过()时,企业愿意增雇工人。?王芳1996年到A企业参加工作,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,进入
- 具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A、职业经理人(或企业家)
B、医生
C、质量监测部门
D、销售部门#人员晋升计划
人员补充计划
劳动力市场计划#
人员配备计划
- 将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、货币贬值?
B、投资回报计算?
C、利息生成?
D、贴现#A、资历#
B、技能#
C、地位
D、经验#
E、潜力#
- 所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。A、共同生产国民收入的各种生产要素?
B、资本所有者和土地所有者?#
C、工资所有者内部?
D、资本所有者内部
- 王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由
- 我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。A、三
B、四
C、七#
D、五A、边际生产率理论#
B、人力资本理论
C、谈判力量理论#
D、卡
- 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()人力资源规划的目标包括()。高等教育
职业教育
技术教育
基础教育#A、从经济的角度看,效率较高
B、把工作更加机械化
C、重视人在工作中的地位#
D、使人更加厌倦
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