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- 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力
- 人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()推荐人才较多
开展完整搜寻工作的能力有限
收费相当昂贵#
工作人员有限
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是()责
- ()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A、保险人
B、投保人#
C、被保险人
D、管理人
- 社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、客体?
B、参照物?
C、自然事物?
D、人#A、资历#
B、技能#
C、地位
D、经验#
E、潜力#
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考
- 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定,政府的义务是提供办学条件,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。正激励
负激励
内激励#
外激励A、就业者
B、
- 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。麦克里兰认为,人的需要主要包括()。选修课
专业课
必修课
基础课#A、职业经
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。分级法
因素评定法#
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的
- 一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,()是作为应试者的初次竞争。?在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。人员招聘的原则有()。A、面试?
B、口试?
C、笔试?#
D、心理考查A、劳动力的边际实物产量#
B
- 我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。与个人决策相比,群体决策()。交替排序法的缺点有()。社会保险法律关系的主体包括()。特殊的就业群体有()。A、三
B、四
C、七#
D、
- 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为()。?激励的方式
激励的内容#
激励的
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。王某是某著名电脑公司的电脑程
- 以下不属于员工动态特征的是()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?上大学的直接成本包括()。与个人
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()影响劳动力自身需求工资弹性
- 詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于()。A、五
B、四
C、三#
D、六A、水平形状的劳动力供给曲线#
B、向后弯曲的劳动力供给曲线
C、垂直形状的劳
- 如果社会经济衰退来临,则()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。A、上大学的人数减少?
B、上大学的人
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为()。?国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。直接监控一般
- 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监
- 一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不
- 企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的()。上大学的直接成本包括()。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产
- 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。正激励
负激励
正反馈#
负反馈卡特尔、辛迪加属于
- 导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在
- 《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是()责任。具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受
- 以下不属于员工动态特征的是()。绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及
- 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()
- 当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,
- 如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过()时,企业愿意增雇工人。?将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?()是指社会保险法规定的,从而鼓励忠诚感#
B、果在长期
- 测评学习能力的最简单有效的方法是()。岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()心理测验#
品德测验
投射技术
情境测验岗位规范
岗位设置
岗位分析#
岗位评价此题属于常规性题目。“对于学习能力测评,可以有多种方
- 下面不属于静态的组织设计理论的是()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想
- 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。A、货币因素?
B、资本
- 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()
- 人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()集体合同期限为()。关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。人员招聘的原则有()。1/3#
1/2
- 劳动合同违约责任形式是()责任。我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要
- 具有较高自控性的个体适合于下述()工作。A、质量监测部门
B、工厂生产线上
C、销售或咨询#
D、计算机编程
- 直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经
- 成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?下述关于A型人格者叙述正确的是()。为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。下列哪几项属于员工流失的隐含成本?王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,还拥有良好的经营
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