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- 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。劳动合同当事人的法律地
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括()()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,（）是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是（）。关于平均失业
- 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。晋升培训的特点不包括()。关于货币工资的计算公式正确的是()分头预算
总体控制
个案执行
节约能耗#以员工发展规划为依据
培训时间长、内容广
多种培训方法并用
以一对一指
- ()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。产品的心理定价策略包括()。福利费#
财产租赁和转让所得
偶然所得
特许权使用费所得整数定价策略#
尾数定价策略#
声望定价策略#
招徕定价策略#
分级定价策略#
- 关于平均失业持续期的表述错误的是（）。工资总额的项目不包括()。下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有（）弗洛姆#
莱文泽尔
班杜拉
爱德华·桑代克计件工资
符合国务
- 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资
- 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。下列不属于法人机关的是()。需
- 劳动者患病,（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。下列哪项组合是错误的（）。病愈后
休假3个月后
休假6个月后
医疗期满后#血管壁异常,束臂试验阳性
DIC早期,3P试验阳性
- 通过()来实现人力资源的配置。下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。下列哪项组合是错误的（）。企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是（）。如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）
- 下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有（）人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。因劳动者本人原因给用人单位造成经济
- 工作日利用率的计算公式为（）。人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。通知被录用者的最重要的原则是()。人力资源开发的主要内容包括()。关于平均失业持续期的表述错误的是（）。制度
- 生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于（）企业开展员工培训的最终目的是（）。下列不属于法人机关的是()。岗位技能工资制的组成部分有
- 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度招聘申请表的特点不包括()。员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。劳动合同的履
- 岗位技能工资制的组成部分有（）津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。福利的特性包括()。社会保险特征包括()。工作日利用率的计算公式为（）。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可（）。岗
- 从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有（）。()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。符合职业道德规范“公道”的基本要求的
- 以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是（）。()是进行绩效考评的基础,具有（）等特征。在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）,可（）。劳动报酬
劳动纪律
试用期限#
保密事项#
劳动合同终止的
- 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。下
- 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。分头预算
总体控制
个案执行
节约能耗#气质
观念
态度
技能#编制人力资源费用预算时,执行的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”。公
- 论证的方法很多,（）是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。()不能体现企业投入经费进行培训的效益。某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。在市场经济条件下,通过()
- 某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。福利的特性包括()。可靠性#
针对性
有效性
含理性是一种补偿性的劳动报酬
具有单一性
具有多样性#
具
- 根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。某企业规定员工每天售出200份产品就能
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括()根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。
- 也是技术性最强、难度最大的一步。工资总额的项目不包括()。某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,则他今天的收入为()。下列不属于法人机关的是()。福利的特性包括()。人力资源开发的主要内容包括()。下
- ()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是（）。从组织的角度看,用人单位可以解除劳动合同。关于平均失业持续期的表述错误的是（）。能力考评
态度考评
业绩考评#
自我考评劳
- 人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。()不能体现企业投入经费进行培训的效益。某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,
- 根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。考评对象
考评内容#
考评时间
考评主体
- 自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于（）在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可（）。任职者提高完成本职工作的质擞
为企业中长期的人才需求做好储
- ()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。劳动法基本原则的作用包括()。符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。收入#
奖励
报酬
福利反应劳动法律部门的特点
是指导性的法律规范
指导劳动
- ()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度定义续效#
岗位分析
企业战略
企业文化接受程度
态度
看法
态度
- 通知被录用者的最重要的原则是()。()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。下列不属于法人机关的是()。职业纪律的普通适用性是指()。下列关于节约的说法中,正确的是()。目标管理法的步骤是（）岗位技能工资制的组成部
- 人力资源与其他资源不同,具有（）等特征。员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。劳动法基本原则的作用包括()。生产工人参与计划制定,并进行经济核算。这种做法属于（）关于平均失业持
- 从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。下列关于节约的说法中,正确的是()。气质
观念
态度
技能#在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重
靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富
节约与否应该由员工自主决定
节约的本质
- 招聘申请表的特点不包括()。员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受().()是员工所获得的全部有形报酬,包括
- 某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。下列不属于法人机关的是()。符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（
- 根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。人力资源开发的主要内容包括()。下列关于节约的说法中,正确的是()。考评对象
考评内容#
考评时间
考评主体人才发现#
人才培养#
人才教育#
人
- 目标管理法的步骤是（）编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。()不能体现企业投入经费进行培训的效益。()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。社会保险特征包括(
- 企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是（）。绩效管理对员工个人的贡献不包括()关于养老保险的说法不正确的是()。猎头公司#
职业介绍所
大学校园
大学校园抑制功能#
激励功能
发展功能
规范功能包含社会优抚安置#
- 岗位研究首先产生于（）()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。采用（）,有助于鉴别出本岗
- 生产工人参与计划制定,并进行经济核算。这种做法属于（）当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导
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