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- 生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于（）从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有（）。横向扩大法
工作丰富化
纵向扩大化#
工
- 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受().在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度基础性培训
特定性培训
适应
- 关于货币工资的计算公式正确的是()如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。工资标准×实际工作时间#
计件工资率×合格产品数量#
计件单价×合格产品数量#
计件工资率×总产品数量
计
- 解除劳动合同需要（）。工作日利用率的计算公式为（）。用人单位同意
劳动者同意
与劳动合同当事人协商一致#制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
出勤率×出勤时间利用率
制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%#
- 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受().目标管理法的步骤是（）基础性培训
特定性培训
适应性培训#
非个性化培训制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标#
制
- 从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。需求不足性失业的具体表现形式包括()。气质
观念
态度
技能#摩擦性失业
结构
增长差距性失业#
周期性失业#
季节性失业
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括()从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有（）。抑制功能#
激励功能
发展功能
规范功能加强组织沟通#
为员工建立明晰的绩效目标
为员工提供身心健康的方案#
让员工参与到工作再
- 解除劳动合同需要（）。用人单位同意
劳动者同意
与劳动合同当事人协商一致#
- 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。分头预算
总体控制
个案执行
节约能耗#福利费#
财产租赁和转让所得
偶然所得
特许权使用费所得编制人力资源费用预算时,执行的原则是
- 在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。雇主的选择
国家安排
劳动力市场#
双向选择美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念#
“员工敬业度”表示只对工作负
- ()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。产品的心理定价策略包括()。福利费#
财产租赁和转让所得
偶然所得
特许权使用费所得整数定价策略#
尾数定价策略#
声望定价策略#
招徕定价策略#
分级定价策略#
- 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。分头预算
总体控制
个案执行
节约能耗#气质
观念
态度
技能#编制人力资源费用预算时,执行的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”。公
- 根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。考评对象
考评内容#
考评时间
考评主体
- ()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度定义续效#
岗位分析
企业战略
企业文化接受程度
态度
看法
态度
- 从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。下列关于节约的说法中,正确的是()。气质
观念
态度
技能#在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重
靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富
节约与否应该由员工自主决定
节约的本质
- 福利的特性包括()。社会保险特征包括()。福利支付以劳动为基础#
法定性#
企业自定性#
灵活性#
公平性自由性
社会性#
互济性#
补偿性#
合理性
- 关于货币工资的计算公式正确的是()职业纪律的普通适用性是指()。工资标准×实际工作时间#
计件工资率×合格产品数量#
计件单价×合格产品数量#
计件工资率×总产品数量
计时工资率×合格产品数量职业纪律与人情水火不相容
- 下列不属于法人机关的是()。下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。意思机关
履行机关#
执行机关
监察机关美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念#
“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关
川公网安备 51012202001360号