查看所有试题
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括()人力资源与其他资源不同,具有（）等特征。目标管理法的步骤是（）抑制功能#
激励功能
发展功能
规范功能战略性、能动性和被开发的无限性#
战略性、能动性和被开发的有限性
积极性、
- 生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于（）从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有（）。横向扩大法
工作丰富化
纵向扩大化#
工
- 包括薪资、奖金等项目的总和。()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于（）企业招聘高级管理人才,
- 具有（）等特征。论证的方法很多,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。分头预算
总体控制
个案执行
节约能耗#物质刺激#
满足社会需要
内部激励
搞好人际关系准确原则
真实原则
及时原则#
客观原则战略性、
- 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。企业薪酬管理的目标不包括()。关于货币工资的计算公式正确的是()以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的
- 你通常会采取哪一种做法?企业开展员工培训的最终目的是（）。尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,帮助员工应对工作压力的方式有（）。岗位技能工资制的组成部分有（）生产工人参与计划制定,并进行经济核算。
- 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受().在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度基础性培训
特定性培训
适应
- 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。目标管理法的步骤是（）如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。轻重缓急一个样
待遇高低一股齐
遵守制度一致化
奖励惩罚一刀切#
- 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。人力资源开发
- 关于货币工资的计算公式正确的是()如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。工资标准×实际工作时间#
计件工资率×合格产品数量#
计件单价×合格产品数量#
计件工资率×总产品数量
计
- 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。企业开展员工培训的最终目的是（）。晋升培训的特点不包括()。根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。福利的特
- 劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。劳动者患病,（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同
- 人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。()不能体现企业投入经费进行培训的效益。某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。绩效管理对员工个人的贡献不包括()因劳动者本
- 招聘申请表的特点不包括()。绩效管理对员工个人的贡献不包括()关于货币工资的计算公式正确的是()节省时间
能够准确了解应聘者
同一单位申请寝项目是相同的#
提供后续选择的参考抑制功能#
激励功能
发展功能
规范功能
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括()某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,则他今天的收入为()。劳动法基本原则的作用包括()。下列关于“员工敬业度”的说法中
- 解除劳动合同需要（）。工作日利用率的计算公式为（）。用人单位同意
劳动者同意
与劳动合同当事人协商一致#制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
出勤率×出勤时间利用率
制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%#
- 人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。()属于个人所
- 通过()来实现人力资源的配置。按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。下列关于节约的说法中,（）是通过讲故事、举实例,确认没有错误才上交#
B、确信自己已做
- 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受().目标管理法的步骤是（）基础性培训
特定性培训
适应性培训#
非个性化培训制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标#
制
- ()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。岗位研究首先产生于（）下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有（）收入#
奖励
报酬
福利美国#
中国
德国
英国工作上的原因
新的工作的吸引#
待遇上
- 从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。需求不足性失业的具体表现形式包括()。气质
观念
态度
技能#摩擦性失业
结构
增长差距性失业#
周期性失业#
季节性失业
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。解除劳动合同需要（）。关于货币工资的计算公式正确的是()职业纪律的普通适用性是指()。人力资源规划包括晋升规
- 某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。目标管理法的步骤是（）可靠性#
针对性
有效性
含理性美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念#
“员工
- （）是通过讲故事、举实例,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度劳动者患病,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前30天书面形式通知,一般以周（星期）为时
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括()从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有（）。抑制功能#
激励功能
发展功能
规范功能加强组织沟通#
为员工建立明晰的绩效目标
为员工提供身心健康的方案#
让员工参与到工作再
- 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。职业纪律的普通适用性是指()。论证的方法很多,（）是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做
- 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,在组织管理上具有()关系。福利的特性包括()。生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,具有（）等特征。论证
- 从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。绩效管理对员工个人的贡献不包括()采用（）,有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。气质
观念
态度
技能#抑制功能#
激励功能
发展功能
规范功能工作实践法
工作日志法
- 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。人员的()是招聘过程中最关键的一步,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可（）。分头预算
总体控制
个案执行
节约能耗#
- 解除劳动合同需要（）。用人单位同意
劳动者同意
与劳动合同当事人协商一致#
- 从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。福利的特性包括()。在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度劳动者患病,（）不能从事原工作也不能从事用人单位
- 当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。工作日利用率的计算公式为（）。A、反复检查,确认没有错误才上交#
B、确信
- 人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。()只由企业按照员工工资总额的一定
- ()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。下列不属于法人机关的是()。下列对劳动台同的变更表述
- 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。分头预算
总体控制
个案执行
节约能耗#福利费#
财产租赁和转让所得
偶然所得
特许权使用费所得编制人力资源费用预算时,执行的原则是
- 通知被录用者的最重要的原则是()。()不能体现企业投入经费进行培训的效益。绩效管理对员工个人的贡献不包括()()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。劳动合同的履行应
- 福利的特性包括()。劳动法基本原则的作用包括()。福利支付以劳动为基础#
法定性#
企业自定性#
灵活性#
公平性反应劳动法律部门的特点
是指导性的法律规范
指导劳动法的制定、修改和废止#
指导劳动法的实施#
有助于理
- 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。企业开展员工培训的最终目的是（）。()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。人力资
- 在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。雇主的选择
国家安排
劳动力市场#
双向选择美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念#
“员工敬业度”表示只对工作负
川公网安备 51012202001360号