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- 具有（）等特征。论证的方法很多,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。分头预算
总体控制
个案执行
节约能耗#物质刺激#
满足社会需要
内部激励
搞好人际关系准确原则
真实原则
及时原则#
客观原则战略性、
- 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。企业薪酬管理的目标不包括()。关于货币工资的计算公式正确的是()以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的
- 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。人力资源开发
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括()某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,则他今天的收入为()。劳动法基本原则的作用包括()。下列关于“员工敬业度”的说法中
- 人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。()属于个人所
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。解除劳动合同需要（）。关于货币工资的计算公式正确的是()职业纪律的普通适用性是指()。人力资源规划包括晋升规
- 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。职业纪律的普通适用性是指()。论证的方法很多,（）是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特
- 从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。福利的特性包括()。在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度劳动者患病,（）不能从事原工作也不能从事用人单位
- 人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。()只由企业按照员工工资总额的一定
- 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。企业开展员工培训的最终目的是（）。()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。人力资
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括()()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,（）是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是（）。关于平均失业
- 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。下
- ()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是（）。从组织的角度看,用人单位可以解除劳动合同。关于平均失业持续期的表述错误的是（）。能力考评
态度考评
业绩考评#
自我考评劳
- 自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于（）在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可（）。任职者提高完成本职工作的质擞
为企业中长期的人才需求做好储
- 某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。下列不属于法人机关的是()。符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。解除劳动合同需要（）。以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的
- 通知被录用者的最重要的原则是()。关于货币工资的计算公式正确的是()福利的特性包括()。从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有（）。采用（）,有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。准确原则
真实原
- 若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的收入为()。关于货币工资的计算公式正确的是()如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。在规模
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