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- 绩效管理对员工个人的贡献不包括()人力资源与其他资源不同,具有（）等特征。目标管理法的步骤是（）抑制功能#
激励功能
发展功能
规范功能战略性、能动性和被开发的无限性#
战略性、能动性和被开发的有限性
积极性、
- 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。目标管理法的步骤是（）如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。轻重缓急一个样
待遇高低一股齐
遵守制度一致化
奖励惩罚一刀切#
- 劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。劳动者患病,（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同
- 招聘申请表的特点不包括()。绩效管理对员工个人的贡献不包括()关于货币工资的计算公式正确的是()节省时间
能够准确了解应聘者
同一单位申请寝项目是相同的#
提供后续选择的参考抑制功能#
激励功能
发展功能
规范功能
- ()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。岗位研究首先产生于（）下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有（）收入#
奖励
报酬
福利美国#
中国
德国
英国工作上的原因
新的工作的吸引#
待遇上
- 某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。目标管理法的步骤是（）可靠性#
针对性
有效性
含理性美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念#
“员工
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做
- 从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。绩效管理对员工个人的贡献不包括()采用（）,有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。气质
观念
态度
技能#抑制功能#
激励功能
发展功能
规范功能工作实践法
工作日志法
- 当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。工作日利用率的计算公式为（）。A、反复检查,确认没有错误才上交#
B、确信
- 福利的特性包括()。劳动法基本原则的作用包括()。福利支付以劳动为基础#
法定性#
企业自定性#
灵活性#
公平性反应劳动法律部门的特点
是指导性的法律规范
指导劳动法的制定、修改和废止#
指导劳动法的实施#
有助于理
- 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。晋升培训的特点不包括()。关于货币工资的计算公式正确的是()分头预算
总体控制
个案执行
节约能耗#以员工发展规划为依据
培训时间长、内容广
多种培训方法并用
以一对一指
- 某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。福利的特性包括()。可靠性#
针对性
有效性
含理性是一种补偿性的劳动报酬
具有单一性
具有多样性#
具
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括()根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。
- ()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。劳动法基本原则的作用包括()。符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。收入#
奖励
报酬
福利反应劳动法律部门的特点
是指导性的法律规范
指导劳动
- 根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。人力资源开发的主要内容包括()。下列关于节约的说法中,正确的是()。考评对象
考评内容#
考评时间
考评主体人才发现#
人才培养#
人才教育#
人
- 晋升培训的特点不包括()。关于养老保险的说法不正确的是()。在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。以员工发展规划为依据
培训时间长、内容广
多种培训方法并用
以一对一指导为主要方法#包含社会优抚安置#
- 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。影响工作满意度的因素包括()。如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。按需培训原则#
长期性原则
学以致用
- 通知被录用者的最重要的原则是()。下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是（）。准确原则
真实原则
及时原则#
客观原则可以变更合同的内容
可以变更合同的主体#
提出变更合同
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