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- 人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。1872年第一个有文件记载的工厂学校在（）成立。A.社会成本B.机会成本C.财务
- 人力资源配置必须遵循的原则是（）。从激励内容角度,可以将激励划分为（）。下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效益E.行政配置#物质激励#
外在激励
精神激励#
内在激励A．
- 现实的人力资源数量包括（）。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为（）（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。德育方法不
- 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不包括（）。管理目的是组织短期目标的实现
以事为中心的管理模式
在管理方法上具有系统性#
战
- 19世纪末至20世纪初,被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。下面哪项属于保险福利（）。下面哪几项属于培训规划的内容（）。亨利·法约尔
泰罗#
麦格雷戈
沙因失业保障
年金计划
遗属抚恤金#
交通费了解公共
- 以下属于“自动人假设”观点的是（）公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。外附激励方式包括（）。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）人具有可以开发的巨大潜力#
人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
人总是
- 当供给大于需求时,可采取的调节方法和措施是（）。《中华人民共和国劳动法》颁布于（）成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作,其中不包括（）。孔子指出“三十而立”,指的是职业发展过程中的（）
- 马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属性、社会属性与（）这三种一般属性。阿德弗的需要分类为以下三类：（）。在编写工作说明书的过程中,必须遵循（）的准则。A.精神属性B.本质属性C.主体属性D.基本属性#生存#
- 马斯洛需要层次理论排列正确的是（）社会学研究的主要对象是（）。职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期三种形式,中期规划一般为（）年。生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
- 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。（）又称为T团队。开发者在运用关键事件开发主管人员时,应该注意问题不包括（）。经济人
社会人#
复杂人
自动人A、实验室培训#
B、问卷
- 以下不属于“社会人假设”观点的是（）人的工作积极性主要是由社会性需要引起
人总是力图用最小的投入取得满意的报酬#
人总是被动地在组织的操纵、控制下工作#
非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
人可以依自
- 下列哪项是传统人事管理的特点（）（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。（）是世界上首个培养职业培训师的机构。A.把员工看成被管理、被处置的对象B.视员工为第一资源的管理视角C.管理活
- 人力资本理论是由（）首创,他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）利文森的职业发展模式中,成年晚
- 人力资源流动的影响因素不包括（）。（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素人力资源规划#
员工
- 在人力资源相关的概念中,（）代表的内涵范围最大。（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。考评对象的基
- （）也叫解决和处理问题的行为学习。我国现行的劳动年龄规定（）城镇企业职工基本养老保险制度实行（）A、决策学习#
B、评价中心技术
C、辅导
D、敏感性训练16—60岁
男子16—60岁,女子16—55岁#
18—60岁
男子18—60岁,
- 开发者在运用关键事件开发主管人员时,应该注意问题不包括（）。根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括（）。下列哪项不属于教育科学的交叉学科（）汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称其位,其殃必大”,这
- 开发（）潜能是人力资源开发的核心。（）就是以目标为中心的PDSF循环的管理过程,是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。在绩效考评中经常出现哪些错误（）。（）是提高效率和发挥创新精神的大敌。A、精神B、
- （）的教育已经成为许多大学和机构的主要业务。"人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种
- 主管人员开发的目标不包括（）。某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好
- 在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）。用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）人力资源的客体与对象的重点在（）当今时代的基本特征是（）A
- （）是人力资源开发的关键措施人力资源管理中员工的角色是（）。风险型决策方法应具备的条件是（）（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标,经贯彻执行后,到规定的考核周期末由双方共同对
- （）是指通过信息调查与实证分析,确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。A、角色分析法
B、
- 在（）的培训方面,高、中、基层三个层次的管理人员需要的程度相同。（）是对个体HR中职业能力系统的一种确定的与规范化的描述。根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）A、人际关系
- 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（）、自主性与自为性。人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠（）,这些规则人们构
- （）所提供的开发服务项目中,课程被认为是21世纪商业实践的需要。薪酬具有（）的基本功能。对电气保护的要求有（）创造力表现在生活、科学和（）三个方面。A、宾夕法尼亚大学的沃顿商学院#
B、俄亥俄州商学院
C、哈
- 沙因等人认为,在大千世界,人各有异,不能简单地归结为一两种,因此他们提出了（）假设。各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。转任的主要特点是（）。（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环
- 财务部门的主管人员被派到本公司或外公司人力资源部去做他的问题解决方案,这属于（）。一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源
- 常见的评价技术不包括（）。绩效评估系统主要由（）构成。员工招聘的外部来源有（）。行动性研究方法有五个循环阶段,正确的顺序是（）。①资料收集②资料分析③评估反馈④方案实施⑤计划制定A、管理游戏
B、公文处理
C、
- （）是美国著名的兰德公司首先提出的,它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。具有内耗性特征的资源是（）。（）又称为T团队。职务分析不包括（）。“摸着石头过河”是（）学习思想的表现
- 在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为（）社会学研究的中观层次是指（）人力资源现状规划法
马尔可夫法#
分合性预测法
回归分析法从个人入手,阐明社会结构及其
- 在经济全球化中,有效管理者必须具备的跨国能力不包括（）。在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。下面不属于人力资源管理模式的是（）下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）A、
- 在领导技能培训中,领导者的相互开发方法包括（）。20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于（）下面的
- 以个人为导向的职业发展管理模式不包括（）。A、职业探索
B、自我和环境意识
C、目标设定
D、职业设定#
- 职业发展规划的方法中不包括（）。对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）职业资格的特点不包括（）。办公室座位的布置属于（）。行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
- 在职业发展规划方法中,对任职人条件的分析,不包括的内容有（）。人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的
- 利文森的职业发展模式中,成年晚期面临的主要挑战不包括（）。下面影响组织人力需求的因素中,（）选项更主要A、如何与生命打车妥协B、接受既成事实C、不假设会发生什么D、对未来充满遐想组织外部
组织内部#
个人因素
- （）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。组织氛围的分析指标不包括（）。下列不属于主管人
- 孔子指出“三十而立”,指的是职业发展过程中的（）阶段。用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。制定计划的原则包括（）按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）人力资源的客体与对象的重点在（）（
- （）是职业发展管理中的主要目标。外附激励方式包括（）。A、职业发展动机B、职业动机开发C、职业高原D、职业过时#赞许与奖赏#
竞赛#
考试#
评定职称#
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