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- 治疗高碳酸血症时,如果PaC0快速下降可发生C0排出综合征,表现为（）以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()血压下降#
心动过缓#
心律失常甚或心跳骤停#
血压过高
面色潮红A．职工#
B．环境
C．文化
D．价值观
- 男性,质硬不平,声音嘶哑,首先考虑的是（）（）是指考绩的一致性和稳定性。“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是（）。（）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇
- 大叶性肺炎的CT表现哪项说法是不恰当的（）公共部门人力资源流动的意义是（）。对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）（）是人员素质中的核心与基础。病变可呈大
- 劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。（）采用的是品位分类方法。诉讼英国#
法国#
美国
日本
- 影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和（）因素。《中华人民共和国劳动法》颁布于（）在人口学中,可以把人口划分为经济人口和非经济活动人口,其中经济人口包括（）。人力资源开发的新角色不包括（）内部A．199
- 关于巨人症,下列哪一项是正确的（）人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。职业资格的能力维度中不包括（）。X线检查蝶鞍无特殊变化
发病年龄多在青春期后
骨、肌、结缔组织生长促进,但内脏不明显
生
- 经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部分构成。与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。行动性研究方法有五个循环阶段,正确的顺序是（）。①资料收集②资料分析③评估反馈④方案实施⑤计划制
- 缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是（）社会保险计划#
普遍社会救助计划
普遍养老金计划
多重组合公共年金计划
- 霍兰德的人格类型包括（）文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（）。人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括（）。为达到某一目的所从事的一系列活动是（）A.实际性向B.调研性向C.社会性向D.非常规性向E.企业性
- 员工职业生涯管理学说始于（）对电气保护的要求有（）19世纪30年代
19世纪60年代
20世纪30年代
20世纪60年代#选择性。#
快速性。#
灵敏性。#
动作可靠性。#
- 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。接受薪酬#
工资
奖金
津贴
- 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。（）年党的十
- 在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式,这是（）人力资本的性质主要体现在（）。下列哪些是实
- 管理人员培训包括（）公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。《中华人民共和国劳动法》颁布于（）人口数量、生育率与人力资源的数量呈（）。工作轮换#
工作扩大化#
研讨会#
案例教学#
管理游戏#性质
- 总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万,
- 传统的财务模式衡量是一种（）指标,显示的是因过去的行动导致的结果。下面哪几项是工作分析的要件（）。自我学习的形式不包括（）。行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。滞
- 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。具体规划
- 对于员工来说,薪酬具有保障、激励和（）功能。（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。职业资格是个体HR与劳动能力的特征,不包括（）。员工职业生涯管理学说始
- 历史地看,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到（）的转变。学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()政治制度包括（）。
- 人力资源管理过程的特征包括（）任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()定量职位分析的方法包括（）在人员分析技术中,最为关键的是（）。内隐性#
学习性#
稀缺性#
路径依赖性#
强健有力性#A．对
- 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）量表考核法#
强迫选择法
关键事件法
行为锚定法
- 在社会人假设之下,相应的管理模式必然是（）X理论的观点有（）。（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。A.集权管理B.参与管理C.民主管理D.应变管理人生性惰#
人是逐利的#
人易受他人
- 测验的可靠程度和客观程度是（）公共部门以（）为基础因材施教属于（）。再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。效度
信度#
浓度
密度公共权力#
个人投资
公众支持
企业
- 根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,以加强效益工资的调节力度,这体现了薪酬管理中的（）原则。人力资源战略,首先要确定人力资源开发与
- 为达到某一目的所从事的一系列活动是（）工作评估的非量化评估方法是（）。影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括（）。职称
工作
职业
任务#排序法#
分类法#
因素比较法
点数法A、心理特质
B、生理特质
C、学历
- 目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是（）任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。下列哪项是现代人力
- 定性的工作分析方法是（）适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。决策树法是用树型图的形式进行决策的方法。决策树的构成要素包括（）职位分析问卷法
功能性工作分析
职位评级
关键
- 企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用（）对企业中层管理人员品德素质要求中,排在前五条中的不包括（）。述职报告制度#
季度绩效考评
月度绩效考评
年度绩效考评A、事业心
B、以身作则
C、廉洁奉公
D、公
- 人力资源市场的构成要素包括（）。社会化的必要条件不包括（）。劳动力#
用人单位#
人力资源市场#
价格#
供求关系#A、语言能力
B、学习能力
C、思维能力
D、社交能力#
- 职位分析问卷法的开发者为（）影响健康的因素不包括（）。麦考密克#
麦克利兰
泰勒
梅奥A、遗传
B、营养
C、医疗保健
D、生理#
- 职位分类第一次实施于（）关于“社会人”假设的说法正确的是（）芝加哥市#
洛杉矶市
匹兹堡市
奥克兰市影响员工工作效率的最主要因素是人际关系#
非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量#
人们最期望领导能承认并满足
- 人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）工作设计是对组织内的（）进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。从总的趋势看,西方
- 一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”,若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的著作是（）在职业发展规划方法中,对任职人条件的分析,不包括的内容有（）。
- 人力资源概念的提出者为（）任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()人力资源市场具有的功能是（）。职务级别工资制由（）几部分组成。下列说法错误的是（）泰勒
比尔
德鲁克#
坎特A．对企业决策
- 典型表现为“不求有功,但求无过”的管理形态为（）把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。个人需求分析的资料来源不包括（）
- 由直线部门的经理根据本业务发展需要,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上级主管提出用人要求和建议,然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）威廉·大内概括的美
- 兴趣测验最早出现于（）企业培训中的具体方法有：（）。美国#
德国
英国
日本案例分析#
课堂作业#
模拟练习#
心理测试#
团队活动#
- 人力资源管理的首要目标是（）具有内耗性特征的资源是（）。绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称其位,其殃必大”,这体现了在人才考核中,（）被认为是关键的因素与标准
- 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理实践,其管理行为特征应该是（）考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数
- 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为（）。下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）A.人口资源＞人才资源＞人力资源B.人力资源＞人口资源＞
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