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- 下列不是人力资源作用的是（）根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为（）。思想教育手段的主要特征有（）一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获得全
- 劳动者的素质不包括（）下面不属于人力资源管理模式的是（）职业发展规划的方法中不包括（）。A．体能素质
B．智能素质
C．非智力素质
D．以上都不是#A．工业模式
B．投资模式#
C．混合模式
D．参与模式A、职业志向
- 在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）人力资源开发的新角色不包括（）（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。开发（）潜能是
- 下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。人力资源开发的目的不包括（）。A．企业发展战略
B．企业组织结构
C．企业总经理#
- 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）风险型决策方法应具备的条件是（）按照控制发生在管理过程中的阶段性来
- 我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。失业保险金的标准是（）养老保险双重性#
能动性#
持续性#
时效性#
社会
- 了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使起人能了解这种职位的过程即（）。下面不属于潜在人力资源的是（）（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。在职
- 职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为（）。一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）人员招募与选录的评估主要包括（）。职业分
- 劳动合同的主要内容有（）人力资本的性质主要体现在（）。组织化的六个维度不包括（）。A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任#人力资本的生
- 下列不属于人力资源性质的是（）薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括（）。（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化,而引起完全不同的组合结
- 人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即（）。移民属于（）。教育的教学方法不包括（）（）是HR成熟、进行职业开发前的关键时期。企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。
- 人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。人才测评的方法包括（）。具体目标笔试#
心理测验#
面试#
评价中心技术#
- 企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即（）。当今时代的基本特征是（）以下哪项不属于人力规划的内容（）。人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和
- 下面不属于人力资源管理模式的是（）和笔试相比,面试具有（）的特点。制定计划的原则包括（）定量职位分析的方法包括（）A．工业模式
B．投资模式#
C．混合模式
D．参与模式测评的素质更全面#
测评内容的不固定性#
- 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。人口普查应该属于（）。（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接
- （）是指集中各种资源,通过有效的方式加以整合和利用,从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。职务分析的基本术语包括：（）。（）是指通过信息调查与实证分析,确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结
- 人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。人力素质分析的内容不包括（）。（）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。（）是指通过信息调查与实证分析,确定完成工作任务所需要的各种能力
- 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。（）是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保
- （）就是在特定的环境下,对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制,保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。员工协助计划指的是（）。（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。
- 在贯彻按劳取酬原则时,需要以（）劳动为主要依据,同时考虑（）劳动来进行分配。公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有（）下
- （）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡,以满足企业在不同发展时期对人员的需求。（）是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法
- 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。迈克尔·波特提出的企业基本战略有（）（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系
- 对电气保护的要求有（）适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。选择性。#
快速性。#
灵敏性。#
动作可靠性。#家务劳动人口
求业人口#
服役
- 薪酬具有（）的基本功能。阿德弗的需要分类为以下三类：（）。微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。下面哪项属于保险福利（）。（）是人力资源开发的关键措施人力资源概念的提出者为（）补偿功能#
维持功能
- 适合流水作业岗位的任务分析方法是（）《中华人民共和国劳动法》颁布于（）德育方法不包括（）决策表A．1994年7月5日#
B．1995年1月1日
C．1995年7月5日
D．1994年1月1日榜样示范法
心理咨询法
实际锻炼法
暗示法#
- 下列哪些属于员工的直接报酬（）。工作经验属于（）。基本工资#
绩效工资#
成就工资#
津贴#工作承担者的身体要求
工作承担者所需的一般要求#
工作承担者的心理要求
工作性质
- 影响招聘的内部因素是（）以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的？（）从激励内容角度,可以将激励划分为（）。（）年联合国世界环境与发展委员会提出可持续发展的概念。人力
- 人力资源管理科学化的基础是（）人力资源配置问题最早产生于社会生产中的（）。组织内人力资源开发的途径多种多样,目前比较常用的方式不包括（）。工作分析劳动分工#
劳动合作
技能提升
知识提升A、心理开发
B、生理
- 工作分析中方法分析常用的方法是（）薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括（）。问题分析工资#
奖金#
津贴#
各种福利保健收入#
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。下面四种培训方法中,哪种培训方法
- 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。（）采用的是品位分类方法。必须建立在公平且合理的工作评价基础之上#
奖励的标准应合理适度#
奖金分配应尽快兑现#
奖励的形式应与工作性质和特点相适应#英国#
法国#
美国
- 可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。和笔试相比,面试具有（）的特点。比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于（）职位评价的特点（）。（）被公认为是OD的核心研究方法。
- 职务级别工资制由（）几部分组成。公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即（）。18世纪由于对音乐的重视,给予了贝多芬及莫扎特许多的发展空间,这体现了（）对智力发展的影响。缴费和津贴的多少与个人的
- 人员招募与选录的评估主要包括（）。与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()目标管理法中制定目标的原则有（）下列哪些属于员工的直接报酬（）。在人员分析技术中,最为关键的是（）。开发（）
- 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。霍兰德的人格类型包括（）保证组织目标顺利实现#
激励员工改进绩效#
公平地分配组织的奖励#
促进人力资源管理研究#A.实际性向B.调研性向C.社会性向D.非常规性向E.企业性
- 某企业对10名新招来的员工进行上岗培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。这笔费用应从人力资源成本的（）中列支。公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为（）。决策树法是用树型图的形式进行决策的方法。
- 结构工资一般由（）几部分组成。外附激励方式包括（）。下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）（）是说明一个人一生所有工作的汇集。人力资源配置必须遵循的原则是（）。基础工资#
职务工资#
工龄津贴
- 对于公务员的任职,必须同时具备（）这些前提条件。理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。我国现行的劳动年龄规定（）有编制#
有职数#
有相应的职位空缺#
有财政支持韦伯#
泰勒#
法约尔#
马斯洛16—60岁
- 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为（）制定培训的法规#
在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释#
组织培训者的培训和培训理论研究#
按分类分级管理
- 下列哪些属于公职人员的权利（）。（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任,通常也称作工作岗位。下列哪些是薪酬调查的内容（）。人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（）、自主性与
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