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- 绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()下面哪项属于保险福利（）。成人后健康素质的开发主要依靠
- 平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）层面。职务级别工资制由（）几部分组成。人力资源开发的新角色不包括（）在员工职业发展管理过程中,经理充当的角色不包括（）。人的主体是人
- 选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理
- 绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。（）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形资产。人力资源管理专业人员A、显性人力资本#
B、隐性人力资本
C、人力资本
D、人力资源
- 战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。公共部门人力资源流动的意义是（）。从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。首开管理定义先河的是（）在人力资源分析中,现
- 在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配（）企业培训中的具体方法有：（）。按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工
- 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即（）。（）通过一张标示着某一职位
- 建立计件工资制的前提是,企业必须进行科学的（）和（）。按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）在学校因素中,（）的影响最大。工作评价；工业工程设计A．领导者与被领导者的关系#
B．领导者个性
C
- 将人与目标相比较属于评价方法中的（）。（）是个体HR体系中的精髓与血液,是最为关键、最为核心与最为基本的能力。影响健康的因素不包括（）。目标管理法A.潜能B.品德C.体力D.智力A、遗传
B、营养
C、医疗保健
D、生
- 一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。在人力资源流动中提升、降职和平级调动
- 评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）、绩效管理实施的时间等因素有关。从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。《中华人民共和国劳动法》颁布于（）下列哪项不属于教育科学的交叉学科（）在人口学中,可
- 标杆管理最早在（）应用,标杆管理是通过向业内外最优秀的企业形象来创造自己的最佳实践,这实际上是（）的过程。主张一分耕耘一份收获的自我学习方法是（）。实施RJP的第一步是（）。施乐公司；模仿创新A、积累学习B
- 目标管理法的创始人是（）,目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。制度合法性的内涵说到根本处就是（）。公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的
- 领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。传统控制方法包括（）绘制网络图的基本方法有（）任务行为；关系行为A．现场观察法#
B．内部审计法#
C．统计数据分析法#
D．专题报告分析法#
E．人员管理控制法#A．
- 绩效的三个层次包括（）。政治制度包括（）。组织绩效、群体绩效和个人绩效政治体制#
政治结构#
政治权力集中或分散程度#
政党政治的状况#
- 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、（）。人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之一是（）下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能
- 收集绩效信息一般有三种类型（）、文档以及第三方意见。开发创造性的教育培训技术不包括（）。华纳斯于1978年和1992年研究的RJP程序模型提出了四个相关开发机制,其中不包括（）。（）是现代HRD的宗旨。人力资源流动
- 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保
- 下列说法正确的是（）以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()马尔可夫分析法是一种常用的（）方法人力资源市场的构成要素包括（）。A．人力资源按照环境稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境。#
B．人力资源按
- 定性职位分析的方法包括（）劳动关系由三个要素构成：（）。利文森的职业发展模式中,成年晚期面临的主要挑战不包括（）。A．访谈法#
B．观察法#
D．工作日志法#
C．工作实践法#
E．非定量问卷调查法#主体#
规章
内容
- 员工考评指标设计分为（）个阶段与公共管理相比较,私人管理的显著特征有（）根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。4
5
6#
7A．
- 定量职位分析的方法包括（）（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。对电气保护的要求有（）人力资源开发的真正起源可以追溯到（）。开发者在运用关键事件开发
- 考评对象的基本单位是（）“直接薪酬”是指（）。（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接互补、相辅相成。工作经验属于（）。考评要
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）（）采用的是品位分类方法。公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万,公司组织免费欧洲旅行。小张、小
- 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。组织结构的新形式不包括（）。影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括（）。A．同一岗位技能要求
- 相对比较判断法包括（）用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。传统控制方法包括（）（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。个人需求分析的资料来源不包括（）。成对比较法#
回忆印象
- 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）转任的主要特点是（）。职位评价的特点（）。汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称其位,其殃必大”,这体现了在人才考核中,（）被认为是关键的因素与标准。组织氛围的分析指
- 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A．人力资源的获得成本#
B．人力资源的开发成本
C．人力资源的使用成本
D．人力资源保障成本
- 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）职务分析的基本术语包括：（）。下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()A．劳动责任大小
B．劳动条件好坏
C．工龄或技术熟练程度#
D．劳动贡献大小职位#
职
- 拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）"人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。（）是HRD的第一道工
- 职业分析的步骤包括（）下列哪些是人力资源所具有的特征（）。一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推
- 下列奖金哪些属于长期奖金（）与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()工作评估的基本方法包括（）。根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种
- 按照考评范围与内容来分,可分为（）德育方法不包括（）单项考评#
自我考评
诊断性考评榜样示范法
心理咨询法
实际锻炼法
暗示法#
- 下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A．年龄构成#
B．学历构成#
C．职位分布#
D．部门分布#
E．素质构成#权威
公平#
正义#
民主
- 下列说法错误的是（）A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量#
B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关
- 下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）我国现行的医疗保险制度中,职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右迈克尔·波特提出的企业基本战略有（）考评对象的基本单位是（）（）是个体HR体系中的精髓与血
- 下面不属于潜在人力资源的是（）波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有（）目标管理法中制定目标的原则有（）在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作
- 企业的生命周期不包括（）系统分析的定量方法包括（）一般认为,效度系数在（）以上即是好的效度。在（）的培训方面,高、中、基层三个层次的管理人员需要的程度相同。A．创业阶段
B．集体化阶段
C．正规化阶段
D．衰
- 人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）下列不是人力资源作用的是（）（）是企业发展的核心因子。职业发展规划的方法中不包括（）。男性,40岁。甲状腺弥漫性肿大,质硬不平,声音嘶哑,颈部有两枚肿大淋巴结,首先考虑
- 《中华人民共和国劳动法》颁布于（）（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。A．1994年7月5日#
B．1995年1月1日
C．1995年7月5日
D．1994年1月1日资历工资制#
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