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- 我国规定一般男性的劳动年龄为（）公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。我国现行的医疗保险制度中,职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右以下不属于“社会人假设”观点的是（）A、15-64岁
B、16—60
- 关于文化的特点不包括（）。以下哪项不属于人力规划的内容（）。人力素质分析的内容不包括（）。实施RJP的第一步是（）。影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括（）。A、生理性
B、超个体性
C、复合性
D、单一性#
- 迈克尔·波特提出的企业基本战略有（）（）被公认为是OD的核心研究方法。马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属性、社会属性与（）这三种一般属性。A．企业文化战略
B．差异化战略#
C．顾客至上战略
D．专一化战略
- 教育的教学方法不包括（）《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（）。在员工职业发展管理过程中,经理充当的角色不包括（）。练习法
发现法
谈话法
心
- 因材施教属于（）。任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为（）。职业资格的能力维度中不包括（
- 人力资源开发的特点中,不包括（）。与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。（）是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员
- 思想道德素质开发的内容不包括（）（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任,通常也称作工作岗位。人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）（）
- 下列哪项不属于教育科学的交叉学科（）社会化的必要条件不包括（）。由鸟的飞翔联想到飞机设计是（）学习。在经济全球化中,有效管理者必须具备的跨国能力不包括（）。教育原理#
教育心理学
教育经济学
教育社会学A、
- 教育科学的基本学科不包括（）教育原理
教学论
德育论
教育哲学#
- 人力资源的客体与对象的重点在（）成人之前
人力资源形成的前期
人力资源形成的中期
人力资源形成的后期#
- 要想实现社会经济的可持续发展,加强（）是根本。（）包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。（）是世界上首个培养职业培训师的机构。行为科学管理理论的人性假设是美
- 从对象上划分人力资源开发不包括（）组织结构的新形式不包括（）。（）是美国著名的兰德公司首先提出的,它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。品德开发
人才开发
管理者开发
行为开发
- 我国的人力资源开发基本国策是（）。理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为（）在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳
- 身体健康素质不包括（）。关于巨人症,下列哪一项是正确的（）遗传基因
营养保健
神经系统
科技知识水平#X线检查蝶鞍无特殊变化
发病年龄多在青春期后
骨、肌、结缔组织生长促进,但内脏不明显
生长激素分泌增多,但促
- 移民属于（）。工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。（）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。个体开发
人才开发
区域开发#
行为开发定级法#
套级法#
- 再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）政治功能#
经济功能
发展功能
稳定功能A．链式沟通#
B．轮式沟通#
- （）是指对群体或个体品德、知识、技能、智力、体力与性向的利用、塑造与发展的过程。移民属于（）。1872年第一个有文件记载的工厂学校在（）成立。人力资源开发#
自然资源开发
环境资源开发
社会资源开发个体开发
- 最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。（）是通过教学和试验的方法,使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进,以达到企业的工作要求。政治制度包括（）。现实的人力资源数量包括（）。职位分析问卷法的开发者为（）
- 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接互补、
- 以下不属于人力资源开发的手段是（）。下面不属于潜在人力资源的是（）培训
教育
学习
军训#A．病残人口
B．老年人口#
C．失业人口
D．未成年就业人口
- 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于（）员工协助计划指的是（）。面向未来,满足将来经济发展目标的需要,提高人力资源的经济功效性与发展促进性#
基础素质的培养,最大限度地促进个
- 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于（）按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员享有的安全生产权利有（
- （）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。（）又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。以下哪项不属于人力规划的内容（）。开发手
- 绩效计划是管理者与员工（）的过程。各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。（）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极
- 知识经济时代投资的重点是（）。劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的（）,它是人力资源质量的心理基础。人力资本的性质主要体现在（）。人才培养#
机器
设备
生产线人格素质#
心理结构素质
- 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）。“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()在经济全球化中,有效管理者必须具备的跨国能力不包括（）。决策
- 将人与客观标准相比较属于评价方法中的（）。弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是（）职业资格对于任职者来说具有绝对性,这种绝对性的表现为（）。组织氛围的分析指标不包括（）。
- 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A．获得成本
B．开发成本#
C．使用成本
D．保障
- （）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。人力资源管理中员工的角色是（）。（）采用的是品位分类方法。职位评价的特点（）。（）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形资产。结构主义课程设计思想的
- 在三大资源的可持续发展中,（）具有主导性与决定性的地位。影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括（）。在社会人假设之下,相应的管理模式必然是（）经济资源
自然资源
环境资源
人力资源#A、心理特质
B、生理特质
- （）年联合国世界环境与发展委员会提出可持续发展的概念。一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。绩效评估系统主要由（）构成。人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括（）。1987年#
1988年
1989
- 团队激励计划包括（）和（）。成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作,其中不包括（）。利润分享计划；收益分享计划A、工作姿势的设计
B、环境条件的改善
C、作息时间的安排
D、营养保健#
- （）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息,其
- 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足,则会提升下属的（）。有关“工资”概念的表述,（）是错误的。职业分析的步骤包括（）宣传教育活动、文娱体育活动及伙伴间的行为习惯等属于（）。工作
- 人力资源开发的目的不包括（）。组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。华纳斯于1978年和1992年研究的RJP程序模型提出了四个相关
- 人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括（）。A、招聘
B、轮换
C、竞争上岗
D、首位淘汰#
- 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因,但是这种方法容易造成（）。下列哪些是薪酬调查的内容（）。《中华人民共和国劳动法》颁布于（）（）是用来向新员工介绍工作、
- 要发展经济,必须优先开发（）。从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。定性职位分析的方法包括（）组织的系统根据所收集的资料将其归结为四种类型,其中不包括（）。人力资源#
自然资源
经济资源
环境资源全国性
- 反馈包括反馈信息、（）和反馈接收者三个要素。人力资源管理的首要目标是（）反馈源人事匹配#
发现人才
绩效考核
薪酬分配
- 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括（）。工作信息通报不包括（）。A．劳动差别
B．
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