查看所有试题
- 组织氛围的分析指标不包括（）。在（）的培训方面,高、中、基层三个层次的管理人员需要的程度相同。以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）不满
旷工
短期生病
劳动成本#A、人际关系技能B、概念形
- （）在职业资格结构及其发挥中具有核心作用。适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。A、品德B、智力C、学识D、经验#家务劳动人口
求业人口#
服役人口
就学人口
- 体力的维持与发展需要（）作为后盾。TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不包括（）。A、健康#
B、能量
C、体力
D、智力A、作业教导
B、作业办法
C、作业关系
D、人际关系#
- 对企业中层管理人员品德素质要求中,排在前五条中的不包括（）。一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和
- （）是保证所有任职者的工作绩效达标的基本条件。以下不属于人力资源开发的手段是（）。人力资本理论是由（）首创,他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A、职业资格B、职业能力C、绩效水平D、学识水平#培训
- 汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称其位,其殃必大”,这体现了在人才考核中,（）被认为是关键的因素与标准。员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。（）是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比
- 对企业职业经理人德行要求中最为重要的前五条中不包括（）。各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,以加强效益工资的调节力度,这体现了薪酬管理中的（）原则。（）
- 职业资格的标志性一方面表现在职业资格条件的内转载规定中,以下关于标志性的说法正确的是（）。（）采用的是品位分类方法。（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。关于“社会人”假设的
- 成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作,其中不包括（）。（）具有较高公众支持度和较高可控性,组织也有能力解决此类问题,因此,应成为组织管理者首先考虑解决的问题。在新员工的导向中,主管的导
- 职业资格的特点不包括（）。采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。心理学包括基础心理学和应用心理学,下列属于应用心理学内容的是（）在学校因素中,（）的影响最大。（）是指了解社会规范、言行举止表现合乎时
- 职业资格对于任职者来说具有绝对性,这种绝对性的表现为（）。从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）。A、下限值B、上限值C、中间值D、零值#战略性人力资源规划#
战术性人力资源规划#
指令性规划
指导性规划
- 控制疲劳开发体力的方法不包括（）。下列奖金哪些属于长期奖金（）A、适当休息
B、增加劳动量#
C、改善工作环境
D、转移心理疲劳A．超额奖
B．成本奖
C．员工持股计划#
D．合理化建议奖
- 影响健康的因素不包括（）。社会学研究的主要对象是（）。为达到某一目的所从事的一系列活动是（）A、遗传
B、营养
C、医疗保健
D、生理#A、人#
B、物
C、经济
D、政治职称
工作
职业
任务#
- 家庭因素对HR形成有着重要的影响,具体的因素包括（）。教育状况、性格修养、家庭成员间的关系#
教育状况、家庭人数、成员性别
文化水平、经济地位、家庭人数
经济地位、教育状况、成员性别
- 创造力表现在生活、科学和（）三个方面。职业资格中的能力维度不包括（）。学习
居住环境
发明才能
特殊才能#A、历史行为表现
B、日常工作表现
C、特定场景考评中的行为表现
D、品性与才能#
- （）是HRD的第一道工序。员工职业生涯管理学说始于（）家庭开发
生理开发#
职前开发
职后开发19世纪30年代
19世纪60年代
20世纪30年代
20世纪60年代#
- 在学校因素中,（）的影响最大。公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。在典型的（）中,主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服
- （）是指个人从事某一职业必备的能力系统或基本条件。在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括（）。A、职业资格B、职业能力C、职业等级D、职业资格鉴定#A、面试
B、评价中心技术
C、履历分析
D、专家评
- 职业资格中的（）可以被看作是职业资格的时空表现形式。早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）下面不属于人力资源管理模式的是（）组织内人力资源开发的途径多种多样,目前比较常用的方式不包括（）。A、内容
- （）是HR成熟、进行职业开发前的关键时期。组织中人才流失的原因不包括（）。人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（）、自主性与自为性。家庭教育
学校教育#
职前开发
职后开发A、待遇低
B、才能
- （）是个体HR体系中的精髓与血液,是最为关键、最为核心与最为基本的能力。在编写工作说明书的过程中,必须遵循（）的准则。下列哪些是人力资源所具有的特征（）。A.潜能B.品德C.体力D.智力清楚#
准确#
专门化#
全面化
- 善于废物利用是创造力在（）方面的表现。当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是（）。在人力资源相关的概念中,（）代表的内涵范围最大。以下不属于“社会人假设”观点的是（）科学
生活#
特殊才能
思维选任
- 18世纪由于对音乐的重视,给予了贝多芬及莫扎特许多的发展空间,这体现了（）对智力发展的影响。通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）根据人力资源理论,“人力”是指人的
- 职业资格是个体HR与劳动能力的特征,不包括（）。下面影响组织人力需求的因素中,（）选项更主要组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征要想实现社会经济的可持续发展,加强（）是根本。A、从业资格
B、
- “万般皆下品,唯有读书高”体现了智力在形成过程中受（）的影响。（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进
- 职业资格水平维度的三个级别中不包括（）。企业经营战略一般分为三个层次：（）。各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()与私人管理相比较,公共管理的显著特征是（）18世纪由于对音乐的重视,给予了贝多芬
- （）是对个体HR中职业能力系统的一种确定的与规范化的描述。（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。社会化的必要条件不包括（）。在领导技能培训中,领导者的相互开发方法包括（）。A、职业
- 职业资格中的能力维度不包括（）。（）是指依法赋予职位的某种权力,以保障履行职责完成工作任务。认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A、历史行为表现
B
- 创造力较高的人具有的特征不包括（）。劳动合同的主要内容有（）A、能容忍模糊概念的存在
B、思考自由
C、富于弹性
D、容易满足#A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的
- （）是指了解社会规范、言行举止表现合乎时宜的能力。（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。A、社会智力#
B、生活智力
C、科学智力
D、非科学智力薪酬#
工资
奖金
津贴
- 职业资格的能力维度中不包括（）。把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()在三大资源的可持续发展中,（）具有主导性与决定性的地位。马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属性、社会属性与（）
- （）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。相对比较判断法包括（）企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动
- 职业资格不包括（）。政治制度包括（）。组织氛围的分析指标不包括（）。（）所提供的开发服务项目中,课程被认为是21世纪商业实践的需要。企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用（）A、学识
B、体质
C、品
- 工作评估的基本方法包括（）。（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。在人口学中,可以把
- 知识经济时代需要的人才特征是（）。人力资源的客体与对象的重点在（）A、素质复合化#
B、素质单一化
C、职业技能化
D、领导和管理化成人之前
人力资源形成的前期
人力资源形成的中期
人力资源形成的后期#
- 在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。A.HRD过程中重视的是劳动者个体B.HR
- 对家族遗传表即家谱研究的第一人是（）我国现行的医疗保险制度中,职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右思想道德素质开发的内容不包括（）德育方法不包括（）人口学的研究内容可分为四个层次,第一层次是指（）当供
- （）是企业发展的核心因子。思想教育手段的主要特征有（）（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接互补、相辅相成。A、人力资本B、
- 战略人力资源开发的角色定位是（）。工作经验属于（）。人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于（）汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称其位,其殃必大”,这体现了在人
- 问卷调查和反馈的模式过程不包括（）在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。系统分析的定量方法包括（）年薪制属于（）。（）是指对群体或个体品德、知识、技能、智力、体力与性向的利用、
川公网安备 51012202001360号