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- 宣传教育活动、文娱体育活动及伙伴间的行为习惯等属于（）。（）具有较高公众支持度和较高可控性,组织也有能力解决此类问题,因此,应成为组织管理者首先考虑解决的问题。A、物质文化
B、精神文化
C、制度文化
D、行为
- 人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括（）。公共部门人力资源流动的内在动因是（）。失业问题属于（）。变化自如职业不包括（）。A、招聘
B、轮换
C、竞争上岗
D、首位淘汰#物质生活环境的需求#
社会关系的需求#
- 主张一分耕耘一份收获的自我学习方法是（）。“万般皆下品,唯有读书高”体现了智力在形成过程中受（）的影响。A、积累学习B、发现学习C、结构学习D、试探学习#A、价值观#
B、文化
C、家庭
D、社会期望
- 沙因认为组织角色一般由三个维度组成,其中不包括（）。考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内,导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的
- 移动配置型的人力资源配置形式中,不包括（）。考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内,导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误
- 管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。"人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其
- 办公室座位的布置属于（）。组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征A、卫生型工作设计B、心理型工作设计C、优化型工作设计D、促进型工作设计#灵活性
可塑性
柔性化
扁平化#
- 在组织化方面,研究者认为新来员工的预期的影响不包括（）。在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点的是（）人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之一是（）（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社
- 由鸟的飞翔联想到飞机设计是（）学习。A、联想学习B、观察学习C、范例学习D、印象学习#
- 组织内人力资源开发的途径多种多样,目前比较常用的方式不包括（）。劳动合同的主要内容有（）创造力表现在生活、科学和（）三个方面。A、心理开发
B、生理开发
C、自我开发
D、组织文化#A.劳动合同期限和工作内容B.
- 结构学习的基础不包括（）。公共部门人力资源流动的内在动因是（）。关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即（）公共部门人力资源管理的目标（）。按照考评范围与内容来分,可分为（）员工考评指标设计分为（）个阶
- 人力资源配置问题最早产生于社会生产中的（）。工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()X理论的观点有（）。（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发
- （）是提高效率和发挥创新精神的大敌。人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。下面哪一项不是人本管理的基本要素?()用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。（）原理是现代管理中的人本主义思想的具
- 下列关于人员技术分析的类型中,不包括的是（）。波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有（）按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）人力资源的客体与对象的重点在（）员工职业生涯管理学说始于（
- （）反映了企事业组织人员的横向流动。职业发展规划的方法中不包括（）。A、轮换规划#
B、补充规划
C、晋升规划
D、开发与培训规划A、职业志向的确立
B、任职人条件分析
C、职业内容的选择
D、职业发展机会的设定#
- 组织结构的新形式不包括（）。下面影响组织人力需求的因素中,（）选项更主要某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的
- 翻译机是属于（）工作设计的成果。认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。人力资源的质量,指人力资源所具有的（）。A.优化型B.心理型C.卫生型D.促进型成年人口观#
在岗人员观
人员素质观知识和技能的
- 以下哪项不属于人力规划的内容（）。人力资源管理中员工的角色是（）。组织的系统根据所收集的资料将其归结为四种类型,其中不包括（）。A、晋升规划
B、内部补充规划#
C、轮换规划
D、开发与培训规划人性化的机器
人
- 企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。在三大资源的可持续发展中,（）具有主导性与决定性的地位。A.人岗关系型B.移动配置型C.流动配置型D.市场配置型经济资源
自然资源
环境资源
人力资源#
- 人力规划的步骤有以下三步,正确的排序是（）。①分析②决策③预测兴趣测验最早出现于（）关于巨人症,下列哪一项是正确的（）A、①③②#
B、①②③
C、②③①
D、③①②美国#
德国
英国
日本X线检查蝶鞍无特殊变化
发病年龄多在青春
- 促进型工作设计的理论依据是（）。以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()人力资源流动的影响因素不包括（）。双因素理论#
古典工程学
人体工程学
人本主义A．职工#
B．环境
C．文化
D．价值观A.个人因素B.竞争
- 人力素质分析的内容不包括（）。（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于
- 个人需求分析的资料来源不包括（）。下列哪一个不是公共部门（）。关于巨人症,下列哪一项是正确的（）A、观察样本
B、问卷
C、态度调查
D、卡片分析#公立医院
科研院所
政府机关
私立学校#X线检查蝶鞍无特殊变化
发
- 人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠（）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。（
- 自我学习的形式不包括（）。公共部门人力资源规划的作用包括（）。薪酬具有（）的基本功能。拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）思想道德素质开发的内容不包括（）关于文化
- 在人员分析技术中,最为关键的是（）。人才测评的方法包括（）。下面哪项属于保险福利（）。A、绩效差距分析#
B、工作效率分析
C、知识分析
D、技能分析笔试#
心理测验#
面试#
评价中心技术#失业保障
年金计划
遗属抚
- 开发创造性的教育培训技术不包括（）。通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）主张一分耕耘一份收获的自我学习方法是（）。在（）的培训方面,高、中、基层三个层次的管
- 在人力资源分析中,现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。公共部门人才笔试具有（）的特点。与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。风险型决策方法应具备的条件是（）因材施教属于（
- 组织开发需求分析的技术不包括（）。公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括（
- 文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（）。（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。A、授课法
B、讨论法
C、任务小组
D、脱产培训#工作
任务
职位
职业#
- 组织需求分析的资料来源不包括（）。处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()人力资本的性质主要体现在（）。职业资格是个体HR与劳动能力的特征,不包括（）。A、组织目的与目标
B、知识技能
- 在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括（）。下列方法中不属于考评指标量化的方法是()理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激
- 结构主义课程设计思想的代表任务是（）。公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。因材施教属于（）。（）是指人力资源中的人才资源。关于文化的特点不包括（）。布鲁纳#
皮亚杰
赞可夫
巴比特性质不同
- 在人力资源开发需求分析中,目标水平的确定中,关于期望标准的说法正确的是（）。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）（）以离职培训为主。家庭因素对HR形成有着重要的影响,具体的因素包括（）。A、是最低保准
B、是
- 职务需求分析的资料来源不包括（）。任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。职业
- （）是整个人力资源开发活动的前提与基础。微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的
- 人员技术分析的类型不包括（）。（）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。结构主义课程设计思想的代表任务是（）。兴趣测验最早出现于（）总结性分析
诊断性分析
能力行为分析法#
晋升
- 组织分析的内容不包括（）。在绩效考评中经常出现哪些错误（）。A、组织的人力需求分析
B、组织的效率分析
C、组织的文化分析
D、组织的目标分析#从众心理#
优先效应#
近因效应#
晕轮效应#
- 职务分析不包括（）。按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员享有的安全生产权利有（）。薪酬具有（）的基本功能。（）是HR成熟、进行职业开发前的关键
- 在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括（）。企业培训中的具体方法有：（）。职业发展规划的方法中不包括（）。问卷法
面谈法
会议座谈法
绩效考评对比法#案例分析#
课堂作业#
模拟练习#
心理测试#
团队活
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