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- （）所提供的开发服务项目中,课程被认为是21世纪商业实践的需要。薪酬具有（）的基本功能。对电气保护的要求有（）创造力表现在生活、科学和（）三个方面。A、宾夕法尼亚大学的沃顿商学院#
B、俄亥俄州商学院
C、哈
- 沙因等人认为,在大千世界,人各有异,不能简单地归结为一两种,因此他们提出了（）假设。各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。转任的主要特点是（）。（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环
- 财务部门的主管人员被派到本公司或外公司人力资源部去做他的问题解决方案,这属于（）。一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源
- 常见的评价技术不包括（）。绩效评估系统主要由（）构成。员工招聘的外部来源有（）。行动性研究方法有五个循环阶段,正确的顺序是（）。①资料收集②资料分析③评估反馈④方案实施⑤计划制定A、管理游戏
B、公文处理
C、
- （）是美国著名的兰德公司首先提出的,它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。具有内耗性特征的资源是（）。（）又称为T团队。职务分析不包括（）。“摸着石头过河”是（）学习思想的表现
- 在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为（）社会学研究的中观层次是指（）人力资源现状规划法
马尔可夫法#
分合性预测法
回归分析法从个人入手,阐明社会结构及其
- 在经济全球化中,有效管理者必须具备的跨国能力不包括（）。在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。下面不属于人力资源管理模式的是（）下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）A、
- 在领导技能培训中,领导者的相互开发方法包括（）。20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于（）下面的
- 以个人为导向的职业发展管理模式不包括（）。A、职业探索
B、自我和环境意识
C、目标设定
D、职业设定#
- 职业发展规划的方法中不包括（）。对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）职业资格的特点不包括（）。办公室座位的布置属于（）。行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
- 在职业发展规划方法中,对任职人条件的分析,不包括的内容有（）。人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的
- 利文森的职业发展模式中,成年晚期面临的主要挑战不包括（）。下面影响组织人力需求的因素中,（）选项更主要A、如何与生命打车妥协B、接受既成事实C、不假设会发生什么D、对未来充满遐想组织外部
组织内部#
个人因素
- TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不包括（）。沙因认为组织角色一般由三个维度组成,其中不包括（）。A、作业教导
B、作业办法
C、作业关系
D、人际关系#A、职务的资格维度
B、职务的任务维度
C、职务的等级维度
D
- （）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。组织氛围的分析指标不包括（）。下列不属于主管人
- 孔子指出“三十而立”,指的是职业发展过程中的（）阶段。用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。制定计划的原则包括（）按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）人力资源的客体与对象的重点在（）（
- 公共部门人力资源流动的意义是（）。（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现
- （）是职业发展管理中的主要目标。外附激励方式包括（）。A、职业发展动机B、职业动机开发C、职业高原D、职业过时#赞许与奖赏#
竞赛#
考试#
评定职称#
- 多职业概念模型不包括（）。员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。政府人事管理制度的核心是（）。（）是指对群体
- 工作信息通报不包括（）。以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的？（）人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。身体健康素质不包括（）。人力资源的主要基础是（
- 一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配（）职业资格的标志性一方面表现在
- 下列不属于主管人员的是（）。A、项目经理B、科长C、医院院长D、总裁
- 额定流量是指在正常工作条件下按（）规定必须保证的流量.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。人力素质分析的内容不包括（）。试验标准培训#
教育#
激励
管理A、学历
B、职称
C、
- 在员工职业发展管理过程中,经理充当的角色不包括（）。企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使
- 变化自如职业不包括（）。拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）在人员分析技术中,最为关键的是（）。实施RJP的第一步是（）。A、任何灵活的过程
B、特别的职业过程
C、左拐弯
- 影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括（）。首开管理定义先河的是（）（）是对个体HR中职业能力系统的一种确定的与规范化的描述。职业资格中的（）可以被看作是职业资格的时空表现形式。A、心理特质
B、生理特质
- 华纳斯于1978年和1992年研究的RJP程序模型提出了四个相关开发机制,其中不包括（）。比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于（）下面四种培训方法中,哪种方法适应个体效果最差（）。A、打
- 费尔德曼于1981年提出了五种组织化的阶段模型,其中不包括（）。职业分析的步骤包括（）A、预期阶段B、冲突阶段C、行动结果D、效率结果A．准备阶段#
B．讨论阶段
D．调查阶段#
C．分析阶段#
E．完成阶段#
- （）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任,通常也称作工作岗位。公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。（）是对
- 组织化的六个维度不包括（）。职务需求分析的资料来源不包括（）。A、绩效管理
B、政治同盟
C、语言理解
D、组织战略#A、工作说明书
B、任务分析
C、观察样本
D、操作问题分析#
- 实施RJP的第一步是（）。由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。A、评估对RJP的需求
B、确定运用RJP的时机
C、选择RJP的合适媒体
D、选择正
- 不成功的组织化的表现不包括（）。转任的主要特点是（）。A、员工未达到预期
B、员工不满
C、员工缺乏积极性
D、员工对组织有更多的了解#是公务员在机关系统内部的流动活动#
不涉及到公务员身份问题#
只能是平级调动
- 与新员工相比,老员工具有的基本素质不包括（）。（）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形资产。A、准确的期望
B、知识基础
C、其他经验
D、价值观#A、显性人力资本#
B、隐性人力资本
C、人力资本
D、人力资源
- 职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期三种形式,中期规划一般为（）年。高学历的高工资是（）一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获得全面提高,把企业
- （）是现代HRD的宗旨。“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（）。公共部门人力资源合理流动,必须遵循
- 在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息,其中不包括（）。下列哪些属于员工的直接报酬（）。根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）治疗高碳酸血症
- （）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。思想道德素质开发的内容不包括（）下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）A、员工导向#
B、组织导向
C、角色导向
D、职业导向思想素质
品德素质
道
- （）是说明一个人一生所有工作的汇集。下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。定量职位分析的方法包括（）（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活
- 组织中人才流失的原因不包括（）。职务分析的基本术语包括：（）。（）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。（）是职业发展管理中的主要目标。A、待遇低
B
- “摸着石头过河”是（）学习思想的表现。通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。人力资源的客体与对象的重点在
- 工作轮换的形式不包括（）。身体健康素质不包括（）。目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是（）A、管理类新员工的巡回轮换
B、培养“多面手”员工的轮换
C、潜能开发性的轮换
D、
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