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- 目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是（）任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。下列哪项是现代人力
- 定性的工作分析方法是（）适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。决策树法是用树型图的形式进行决策的方法。决策树的构成要素包括（）职位分析问卷法
功能性工作分析
职位评级
关键
- 企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用（）对企业中层管理人员品德素质要求中,排在前五条中的不包括（）。述职报告制度#
季度绩效考评
月度绩效考评
年度绩效考评A、事业心
B、以身作则
C、廉洁奉公
D、公
- 人力资源市场的构成要素包括（）。社会化的必要条件不包括（）。劳动力#
用人单位#
人力资源市场#
价格#
供求关系#A、语言能力
B、学习能力
C、思维能力
D、社交能力#
- 职位分析问卷法的开发者为（）影响健康的因素不包括（）。麦考密克#
麦克利兰
泰勒
梅奥A、遗传
B、营养
C、医疗保健
D、生理#
- 职位分类第一次实施于（）关于“社会人”假设的说法正确的是（）芝加哥市#
洛杉矶市
匹兹堡市
奥克兰市影响员工工作效率的最主要因素是人际关系#
非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量#
人们最期望领导能承认并满足
- 人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）工作设计是对组织内的（）进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。从总的趋势看,西方
- 一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”,若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的著作是（）在职业发展规划方法中,对任职人条件的分析,不包括的内容有（）。
- 人力资源概念的提出者为（）任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()人力资源市场具有的功能是（）。职务级别工资制由（）几部分组成。下列说法错误的是（）泰勒
比尔
德鲁克#
坎特A．对企业决策
- 典型表现为“不求有功,但求无过”的管理形态为（）把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。个人需求分析的资料来源不包括（）
- 由直线部门的经理根据本业务发展需要,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上级主管提出用人要求和建议,然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）威廉·大内概括的美
- 兴趣测验最早出现于（）企业培训中的具体方法有：（）。美国#
德国
英国
日本案例分析#
课堂作业#
模拟练习#
心理测试#
团队活动#
- 人力资源管理的首要目标是（）具有内耗性特征的资源是（）。绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称其位,其殃必大”,这体现了在人才考核中,（）被认为是关键的因素与标准
- 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理实践,其管理行为特征应该是（）考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数
- 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为（）。下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）A.人口资源＞人才资源＞人力资源B.人力资源＞人口资源＞
- 人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。1872年第一个有文件记载的工厂学校在（）成立。A.社会成本B.机会成本C.财务
- 人力资源配置必须遵循的原则是（）。从激励内容角度,可以将激励划分为（）。下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效益E.行政配置#物质激励#
外在激励
精神激励#
内在激励A．
- 现实的人力资源数量包括（）。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为（）（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。德育方法不
- 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不包括（）。管理目的是组织短期目标的实现
以事为中心的管理模式
在管理方法上具有系统性#
战
- 19世纪末至20世纪初,被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。下面哪项属于保险福利（）。下面哪几项属于培训规划的内容（）。亨利·法约尔
泰罗#
麦格雷戈
沙因失业保障
年金计划
遗属抚恤金#
交通费了解公共
- 以下属于“自动人假设”观点的是（）公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。外附激励方式包括（）。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）人具有可以开发的巨大潜力#
人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
人总是
- 当供给大于需求时,可采取的调节方法和措施是（）。《中华人民共和国劳动法》颁布于（）成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作,其中不包括（）。孔子指出“三十而立”,指的是职业发展过程中的（）
- 马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属性、社会属性与（）这三种一般属性。阿德弗的需要分类为以下三类：（）。在编写工作说明书的过程中,必须遵循（）的准则。A.精神属性B.本质属性C.主体属性D.基本属性#生存#
- 马斯洛需要层次理论排列正确的是（）社会学研究的主要对象是（）。职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期三种形式,中期规划一般为（）年。生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
- 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。（）又称为T团队。开发者在运用关键事件开发主管人员时,应该注意问题不包括（）。经济人
社会人#
复杂人
自动人A、实验室培训#
B、问卷
- 以下不属于“社会人假设”观点的是（）人的工作积极性主要是由社会性需要引起
人总是力图用最小的投入取得满意的报酬#
人总是被动地在组织的操纵、控制下工作#
非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
人可以依自
- 下列哪项是传统人事管理的特点（）（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。（）是世界上首个培养职业培训师的机构。A.把员工看成被管理、被处置的对象B.视员工为第一资源的管理视角C.管理活
- 人力资本理论是由（）首创,他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）利文森的职业发展模式中,成年晚
- 人力资源流动的影响因素不包括（）。（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素人力资源规划#
员工
- 在人力资源相关的概念中,（）代表的内涵范围最大。（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。考评对象的基
- （）也叫解决和处理问题的行为学习。我国现行的劳动年龄规定（）城镇企业职工基本养老保险制度实行（）A、决策学习#
B、评价中心技术
C、辅导
D、敏感性训练16—60岁
男子16—60岁,女子16—55岁#
18—60岁
男子18—60岁,
- 开发者在运用关键事件开发主管人员时,应该注意问题不包括（）。根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括（）。下列哪项不属于教育科学的交叉学科（）汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称其位,其殃必大”,这
- 开发（）潜能是人力资源开发的核心。（）就是以目标为中心的PDSF循环的管理过程,是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。在绩效考评中经常出现哪些错误（）。（）是提高效率和发挥创新精神的大敌。A、精神B、
- （）的教育已经成为许多大学和机构的主要业务。"人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种
- 主管人员开发的目标不包括（）。某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好
- 在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）。用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）人力资源的客体与对象的重点在（）当今时代的基本特征是（）A
- （）是人力资源开发的关键措施人力资源管理中员工的角色是（）。风险型决策方法应具备的条件是（）（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标,经贯彻执行后,到规定的考核周期末由双方共同对
- （）是指通过信息调查与实证分析,确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。A、角色分析法
B、
- 在（）的培训方面,高、中、基层三个层次的管理人员需要的程度相同。（）是对个体HR中职业能力系统的一种确定的与规范化的描述。根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）A、人际关系
- 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（）、自主性与自为性。人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠（）,这些规则人们构
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