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- "社会人"人性理论假设的基础是什么？（）成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作,其中不包括（）。在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）。泰勒的科学管理原理
梅奥的人际关系理论
马斯洛的
- 以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的？（）在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有
- 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内,导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误
- 具有内耗性特征的资源是（）。在领导技能培训中,领导者的相互开发方法包括（）。自然资源
人力资源#
矿产资源A、故事法#
B、讨论法
C、示范
D、记忆
- "人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。与私人管理相比较,公共管理的显著特征是（）在学校因素中,（）的影响最大。过程揭示论#
目的揭示论
- 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。沙因认为组织角色一般由三个维度组成,其中不包括（）。员工职
- 人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。人力资源概念的提出者为（）双重性#
能动性#
持续性#
时效性#
社会性#泰勒
比尔
德鲁克#
坎特
- 社会学研究的主要对象是（）。对企业职业经理人德行要求中最为重要的前五条中不包括（）。自我学习的形式不包括（）。人力资源市场的构成要素包括（）。A、人#
B、物
C、经济
D、政治A、事业心
B、自信心
C、诚实正
- 人力资源开发这一术语是在（）才开始广泛使用的。A、20世纪80年代#
B、20世纪70年代
C、19世纪80年代
D、19世纪70年代
- 人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期三种形式,中期规划一般为（）年。品性
态度
经验#
能力A、1—3B、3-10C、3-5D、5-10
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()一般来讲,
- 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）
- 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。()下列哪项不属于教育科学的交叉学科（）文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（）。在人力资源相关的概
- 定额是合理编制定员的前提。()人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。（）包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。（）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形
- 关键事件技术是通过设计一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为,作为将来确定任职资格的一种依据。()在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点的是（）正确#
错误计时
- 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。职位评价的特点（）。结构工资一般由（）几部分组成。家庭因素对HR形成有着重要的影响,具体的因素包括（）。正确#
错误职位评价的中心是客观存在的“
- 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。()从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。知识经济时代投资的重点是（）。正确#
错误全国性人力资源规划#
地区性人力资源规划#
部门人力资
- 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。()外附激励方式包括（）。要发展经济,必须优先开发（）。正确#
错误赞许与奖赏#
竞赛#
考试#
评定职称#人力资源#
自然资源
经济资
- 从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。()具有内耗性特征的资源是（）。20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。正确#
错误自然资源
人力资
- 职业资格的能力维度中不包括（）。A、品性
B、才能
C、经验
D、体质#
- 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括（）在典型的（）中,主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题,置被试者于防御境地,使之感到
- 全面质量管理理论中质量的改进过程包括（）人口学的研究内容可分为四个层次,第一层次是指（）（）是HRD的第一道工序。行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A．制定计划
B．
- 人力资本反映的是流量与存量问题。()首开管理定义先河的是（）人力资源配置问题最早产生于社会生产中的（）。正确#
错误A．西蒙
B．H．法约尔#
C．小詹姆斯·H．唐纳德
D．孔茨劳动分工#
劳动合作
技能提升
知识提升
- “知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。市场竞争因素#
人口因素
文化因素
内部管理因素
- 人力资源不是再生性资源。()（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。（）是指了解社会规
- （）的教育已经成为许多大学和机构的主要业务。A、经理人的教育#
B、总裁的教育
C、一般员工的教育
D、基层员工的教育
- 员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。（）以离职培训为主。目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是（）HRP
OAP#
OHPP#
- 薪酬具有（）的基本功能。以下不属于人力资源开发的手段是（）。当今时代的基本特征是（）沙因认为组织角色一般由三个维度组成,其中不包括（）。行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提
- 人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）A.①④③②B.③①④②C.②①③④D.①②③④
- 百褶裙为中国哪个民族的妇女的衣裙（）行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）（）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形资产。苗族#
彝族#
傈僳
- 劳动关系由三个要素构成：（）。首开管理定义先河的是（）相对比较判断法包括（）（）是个体HR体系中的精髓与血液,是最为关键、最为核心与最为基本的能力。（）是提高效率和发挥创新精神的大敌。主体#
规章
内容#
制
- 阿德弗的需要分类为以下三类：（）。X理论的观点有（）。下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）人力资源管理的首要目标是（）生存#
成就
关系#
情谊
成长#人生性惰#
人是逐利的#
人易受他人影响#
组织对员
- 工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。定级法#
套级法#
因素比较法#
点数法#
评分法#
- 绩效考评的基本类型可分为四类：（）。与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。职位评价的特点（）。职业资格中的（
- 企业培训中的具体方法有：（）。在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为（）测验的可靠程度和客观程度是（）案例分析#
课堂作业#
模拟练习#
心理测试#
团队活动#
- 职务分析的基本术语包括：（）。兴趣测验最早出现于（）职位#
职务#
职权#
职业#
工作族#美国#
德国
英国
日本
- 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于（）19世纪末至20世纪初,被誉为“科学管理之父”的（）提出
- 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。非组织化#
非程序化#
非常规化#
不断创新#
- 企业经营战略一般分为三个层次：（）。（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。（）是为保证公共部门发
- 绘制网络图的基本方法有（）A．顺推法#
B．逆推法#
C．重点工序法#
D．蒙特卡罗法
E．线性规划法
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