查看所有试题
- 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的（）,它是人力资源质量的心理基础。影响组织设计的因素有（）下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为（）。（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设
- 人力资源的质量,指人力资源所具有的（）。下面哪一项不是人本管理的基本要素?()学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()（）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。（）
- 为能在最短的时间内从危险气体环境中获得安全保护,紧急逃生呼吸装置的佩戴程序应既快又简单。社会学认为,个人与社会是（）下列不属于主管人员的是（）。正确#
错误辩证统一的#
相互独立的
毫无关系的
相互抵触的A、
- 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有（）。人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）从对象上划分人力资源
- 根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括（）。北宋苏轼说过“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志”,这句话中的“志”强调的是（）。孔子指出“三十而立”,指的是职业发展过程中的（）阶段。智力#
技能
- 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）目标管理法中制定目标的原则有（）在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息,其中不包括（）。权威
公平#
- 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。工作评估的基本方法包括（）。下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定,并确定完成这一工作的承担者要成
- “××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的()”,括号处应填写的最恰当的文种是()。各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()工作评估的基本方法包括（）。沙因等人认为,在大千世界,
- 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠（）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。下列哪些属于公职人员的权利（）。在人力资源相关的概念中,（）代表的内涵范围最大。以下哪些方法是人力资源需
- 会议中心文件不包括()。预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配（）讨论稿
- 会议日程表属于()。个人需求分析的资料来源不包括（）。（）是现代HRD的宗旨。会议程序性文件A、观察样本
B、问卷
C、态度调查
D、卡片分析#A、双赢B、利益C、单赢D、激励#
- 在庆祝开业时,用的花饰形式是()。工作评估的非量化评估方法是（）。下面四种培训方法中,哪种培训方法费用较高（）。下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所
- 召开人代会应该在会场装饰的花卉是()。行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。君子兰.铁树.万年青经济人
社会人#
复杂人
自动人
- 会议记录主体部分是会议内容的记录,这部分不包含()。年薪制属于（）。（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。结构主义课程设计思想的代表任务是（）。以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正
- 哪一项不属于会议保健工作()。在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括（）人力资源开发的真正起源可以追溯到（）。下列不属于主管人员的是（）。一个企业在严酷的市场竞争中能
- 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()（）反映了企事业组织人员的横向流动。A．自然流失
B．退休
C．跳槽
D．内部变动#A、轮换规划#
B、补充规划
C、晋升规划
D、开发与培训规划
- 会议简报编写要求“新”,指的不是()。（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任,通常也称作工作岗位。员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。开发（）潜能是人力资源开发的核心。要提出新人职
- 从激励内容角度,可以将激励划分为（）。人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）物质激励#
外在激励
精神激励#
内在激励A.①④③②B.③①④②C.②①③④D.①②③④
- 董事会、院务会等会议属于()。学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()TWI工程的四项结果孕育出了当代HRD的三个关键要素,其中不包括（）。工作会A．心理测验法
B．面试
C．知识考试
D．情景模拟与系
- 组织开发需求分析的技术不包括（）。（）是说明一个人一生所有工作的汇集。一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”,若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的
- （）又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。工作描述
工作分析
工作说明书
工作规范#
- 以与媒体单向沟通为主,重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是()制定计划的原则包括（）公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。根据各种职业生涯设计读物所展示的
- “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判,应该将会场格局布置为()。转任的主要特点是（）。从激励内容角度,可以将激励划分为（）。公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万,公司
- 会议通讯录的主要信息一般不包括()。某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了
- 报告会“会务要点”说明有误的是()（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。报告会结束就算完成了报告会所有工作工作
任务
职位
职业#
- 不属于会场装饰物的是()。（）指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。对电气保护的要求有（）职业分析的步骤包括（）孔
- 展览会布置要求()职务分析不包括（）。变化自如职业不包括（）。以下属于“自动人假设”观点的是（）新颖别致职责任务分析
职责任务要求分析
职能资格条件分析
工作内容分析#A、任何灵活的过程
B、特别的职业过程
C、
- 隆重典雅是()会场的装饰要求（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接互补、相辅相成。影响薪酬的组织内部因素包括（）。人员招募与
- 电脑、投影、白板属于会议的()（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。（）的教育已经成为许多大学和机构的主要业务。演示设备以人为本
能级匹配#
适才适用#
德才并举A、经理人的教育#
B、总裁的教育
- 会议为议事而开,要讨论的核心内容,即为会议的()早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）社会学研究的主要对象是（）。对企业职业经理人德行要求中最为重要的前五条中不包括（）。马克思与恩格斯的人性论认为,
- 按照会议的规模分类,数人到数十人的会议,算()（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。常见的概率抽样方法有（）根据决策的后果不同,决策可以
- 广义的人力资源规划实质上是()。（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题
- 在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括（）。直线职能制A、心理特质
B、生理特质
C、学历
D、家庭背景#
- 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()A．准备阶段#
B．实施阶段
C．选择阶段
D．检验效度阶段A．自然流失
B．退休
C．跳槽
D．内部变
- 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质
- 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()工作设计是对组织内的（）进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。A．人力资源投资报表
B．人力资源成本报
- 某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为（）抽样调查方法中常见的非概率抽样包括（）企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）控制疲劳开发体力
- 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。结构主义课程设计思想的代表任务是（）。内容型激励理论
过程型激励理论#
行为改造型激
- 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为（）。人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之一是（）（）是说
川公网安备 51012202001360号