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- 下面哪一项不是人力资源的特点?()从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。对于公务员的任职,必须同时具备（）这些前提条件。下面不属于潜在人力资源的是（）家庭因素对HR形成有着重要的
- 企业经营战略一般分为三个层次：（）。以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是（）。社会学研究的中观层次是指（）总体战略#
- 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。（）具有较高公众支持度和较高可控性,组织也有能力解决此类问题,因此,应成为组织管理者首先考虑解决的问题。部内培训#
交流培训#
工作培训#
学校培训#怒虎类问题
坐鸭类问
- 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中
- 一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。人才测评的方法包括（）。权威原则
地域原则#
面广原则#
及时原则#笔试#
心理测验#
面试#
评价中心技术#
- 和笔试相比,面试具有（）的特点。下列方法中不属于考评指标量化的方法是()劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的（）,它是人力资源质量的心理基础。工作设计是对组织内的（）进行的设计,以提高
- 公共部门人才笔试具有（）的特点。薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括（）。（）是HR成熟、进行职业开发前的关键时期。经济高效#
测评面宽#
误差易控#
督导力强
- 人才测评的方法包括（）。当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是（）。（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。工作轮换的形式不包括（）。笔试#
心理测验#
面试#
评价中心技
- 任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()A．对企业决策层
B．对人力资源管理部门
C．对一般管理者#
D．对一个普通员工
- 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是（）（）是指对群体或个体品德、知识、技能、智力、体力与性向的利用、塑造与发展的过程。人力资源作为一种社会资源,具有（）。（）在职业资格
- （）就是以目标为中心的PDSF循环的管理过程,是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。下列方法中不属于考评指标量化的方法是()下面属于企业人力资源的分
- 与新员工相比,老员工具有的基本素质不包括（）。A、准确的期望
B、知识基础
C、其他经验
D、价值观#
- 工作评估的非量化评估方法是（）。排序法#
分类法#
因素比较法
点数法
- （）采用的是品位分类方法。英国#
法国#
美国
日本
- 在编写工作说明书的过程中,必须遵循（）的准则。任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()在下列心理测试中,哪几项属于认知测试（）。清楚#
准确#
专门化#
全面化A．对企业决策层
B．对人力资源管
- 工作评估的基本方法包括（）。从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。“万般皆下品,唯有读书高”体现了智力在形成过程中受（）的影响。排序法#
分类法#
因素比较法#
点数法#约束与监督以“
- 在实际运用中,直接观察法必须贯彻（）的原则。人力资源的质量,指人力资源所具有的（）。观察的工作相对稳定#
适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作#
尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工
- 工作设计是对组织内的（）进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。下列不属于人力资源性质的是（）人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于（）行动性研究方法有五个循环阶段,正确
- 转任的主要特点是（）。制度合法性的内涵说到根本处就是（）。影响组织设计的因素有（）知识经济时代投资的重点是（）。是公务员在机关系统内部的流动活动#
不涉及到公务员身份问题#
只能是平级调动,不涉及公务员职
- 人力资源市场具有的功能是（）。（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止关于“社会人”假设的说法正确的是（）一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系
- 公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是（）。下面哪一项不是人力资源的特点?()对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,以加强效益工资的调节力度,这体现了薪酬管理中的（）原则。公共部门员工培训的主管机构的
- 公共部门人力资源流动的意义是（）。员工协助计划指的是（）。“直接薪酬”是指（）。拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）大叶性肺炎的CT表现哪项说法是不恰当的（）合理的人
- 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为（）。通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()职位评价的特点（）。公共组织内部人力资源流动#
公共组织之间的人力资源流动#
公共组织与非公共组织
- 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。（）是整个人力资源开发活动的前提与基础。物质生活环境的需求#
社会关系的需求#
发展的需求#
竞争的需求韦伯#
泰勒#
法约
- 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。体力的维持与发展需要（）作为后盾。分析人力资源的需求#
分析人力资源供给#
协调人力资源供需缺口#
分析人力资源的分布A、健康#
B、能量
C、体力
D、智力
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。达到规范的个体称为理想角色,现实工作生活中表现出来的角色称为实践角色。理想角色和现实角色的差距是由一些原因造成的,包括（）当今时代的基本特征是（）德尔菲法#
自上而
- 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）。"人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。制定计划的原则包括（）下列哪几项属于公职人员
- 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为（）。让秘书起草一份文件这是一种()工作经验属于（）。职业资格对于任职者来说具有绝对性,这种绝对性的表现为（）。当供给大于需求时,可采取的调节方法和措施是（）。录
- 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（）。公共部门人力资源培
- 从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()职务级别工资制由（）几部分组成。人力资源的主要基础是（）。全国性人力资源规划#
地区性人力资源规划#
部门
- 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有（）。影响薪酬的组织外部因素包括（）。教育的教学方法不包括（）（）是指人力资源中的人才资源。人岗关
- 由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用（）产权交易的非最优性#
产权收益的递增性#
产权的
- 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()和笔试相比,面试具有（）的特点。（）具有较高公众支持度,较低可控性。下
- 人力资本的性质主要体现在（）。政治制度包括（）。（）是人力资源的基本点。下列哪项是传统人事管理的特点（）人力资本的生产性#
人力资本的稀缺性#
人力资本的可变性#
人力资本的功利性#政治体制#
政治结构#
政治
- 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（）。（）是通过教学和试验的方法,使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进,以达到企业的工作要求。阿德弗的
- 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。人力资源开发这一术语是在（）才开始广泛使用的。人力政策法规环境#
人力管理环境#
人力市场环境#
人力战略环境#A、20世纪80年代#
B、20世纪70年代
C、19世纪80年代
D、1
- 公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即（）。公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。政府人事管理制度的核心是（）。公益企业#
公共事业#
非政府公共机构#
国有企业性质不同#
目的不同#
- 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。下列方法中不属于考评指标量化的方法是()从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。员工招聘的外部来源有（）。A、在发展的方
- 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。X理论的观点有（）。培训#
教育#
激励
管理人生性惰#
人是逐利的#
人易受他人影响#
组织对员工需严加管制#
- 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行
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