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- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。（）根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准
- 职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。（）人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于（）正确#
错误面向未来,满足将来经济发展目
- 访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用。（）“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()正确#
错误A．组织结构的设计
B．人力资源规划的制定
C．人员的甄选与使用#
D．培训计划的制定
- 工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）根据规划的内容,公共部门
- 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）劳动关系由三个要素构成：（）。公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是（）。正确#
错误主体#
规章
内容#
制度
客体#用人所长的原则#
人事相宜的原则#
依法
- 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）（）是指依附于人的身上,具有可投资性和增殖性的价值存量。在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括（）。正确#
错误A、人力资本#
B、物质资本
C、
- 调配功能是人力资源市场的基本功能。（）教育的教学方法不包括（）办公室座位的布置属于（）。19世纪末至20世纪初,被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。现实的人力资源数量包括（）。正确#
错误练习法
发
- 从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
注重法律建设,规范行政行为#
监督与约束的主体独立性强#
约束与监督以“经济人”
- 人力资源作为一种社会资源,具有（）。A、能动性#
B、非投资性
C、时间性
D、静态性
- "人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（
- 常见的评价技术不包括（）。A、管理游戏
B、公文处理
C、角色扮演
D、敏感性训练#
- 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。（）思想教育手段的主要特征有（）马斯洛需要层次理论排列正确的是（）正确#
错误A．科学性#
B．启发性#
C．
- 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。（）“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法人力资源管理过程的特征包括（）正确#
错误行为学习
工作指导
个别指导#
工作轮换内隐性#
学
- 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述,他提出的“土地是财富之母,劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）传统控制方法包括（）公共部门人力资源管理法治化的前提是
- 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）企业经营战略一般分为三个层次：（）。我国现行的劳动年龄规定（）影响薪酬的组织内部因素包括（）。以下哪项不属于人力规划的内容（）。正
- 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即（）。20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。（）培训方
- 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。劳动者的素质不包括（）人力规划的步骤有以下三步,正确的排序是（）
- 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）下列方法中不属于考评指标量化的方法是()（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法
- 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）实施RJP的第一步是（）。正确#
错误A、评估对RJP的需求
B、确定运用RJP的时机
C、选择RJP的合适媒体
D、选择正确的RJP的群体#
- 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）员工协助计划指的是（）。工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()正确#
错误OAP
OHPP
EAP#
EEPA．日
- 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万,公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小
- 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。（）威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分
- 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（）。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制#
B、
- 一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?()一般认为,效度系数在（）以上即是好的效度。下面属于企业人力资源的分布和结构形式
- 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个
- 从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。下列哪些是人力资源所具有的特征（）。人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于（）约束与监督以“道德人”假设为前
- 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()教育科学的基本学科不包括（）人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括（）。主管人员开发的目标不包括（）。A．纸笔测验
B．量表法
C．投射测验#
D．仪器测量法教育
- 工作设计是对组织内的（）进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。影响薪酬的组织内部因素包括（）。工作目标
工作内容#
工作职责#
工作关系#组织的经济实力#
组织文化#
当地生活指数
管理决策层的态度#
- 绩效评估系统主要由（）构成。学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()人力资源市场具有的功能是（）。关于“社会人”假设的说法正确的是（）公共部门人力资源规划的作用包括（）。（）是指依附于人的
- 薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括（）。人力资源开发的真正起源可以追溯到（）。工资#
奖金#
津贴#
各种福利保健收入#A、原始社会的简单模仿
B、古代的学徒制
- 外附激励方式包括（）。赞许与奖赏#
竞赛#
考试#
评定职称#
- 与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同
- （）是指考绩的一致性和稳定性。不成功的组织化的表现不包括（）。信度#
效度
维度
态度A、员工未达到预期
B、员工不满
C、员工缺乏积极性
D、员工对组织有更多的了解#
- 外附激励方式包括（）。思想教育手段的主要特征有（）抽样调查方法中常见的非概率抽样包括（）在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。（）反映了企事业组织人员的横向流动
- 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。绩效管理的思想源于著名的（）。组织外部环境
组织内部环境#
物质环境
人文环
- 从激励内容角度,可以将激励划分为（）。（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。（）是对个体HR中职业能力系统的一种确定的与规范化的描述。（）是人力资源开发的关键措施物质激励#
外在
- 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是（）。汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称其位,其殃必大”,这体现了在人才考核中,（）被认为是关键的因素与标准。选任制#
委任制#
考任制#
聘任制#A、品德#
B、
- 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。人力素质分析的内容不包括（）。人力政策法规环境#
人力管理环境#
人力市场环境#
人力战略环境#A、学历
B、职称
C、考试成绩
D、潜能#
- 按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为（）人力资源流动的影响因素不包括（）。A．间接控制#
B．直接控制#
C．集中控制
D．分散控制
E．动态控制A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素
- 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中（）为最高层次的需要。根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）审美需要
求知需要
自我实现需要#
尊重需要A．整体分析#
B．结构分析#
C．层次分析#
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