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- （）是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时,或在工作中断期间的基
- 我国劳动争议处理程序为（）。（）是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。一调一裁三审制
一调二裁两审制
一调一裁一审制
一调一裁两审制#直接排序
- 对电气保护的要求有（）选择性。#
快速性。#
灵敏性。#
动作可靠性。#
- 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征灵活性
可塑性
柔性化
扁平化#
- 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于（）把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。定性的工作
- 城镇企业职工基本养老保险制度实行（）以下不属于人力资源开发的手段是（）。组织氛围的分析指标不包括（）。男性,40岁。甲状腺弥漫性肿大,质硬不平,声音嘶哑,颈部有两枚肿大淋巴结,首先考虑的是（）个人负担
企业负
- 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()知识经济时代投资的重点是（）。因材施教属于（）。马克
- （）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。模拟训练
管理者训练
敏感性训练
拓展训练#
- 我国现行的劳动年龄规定（）16—60岁
男子16—60岁,女子16—55岁#
18—60岁
男子18—60岁,女子18—55岁
- 人群关系理论的代表人物是（）一般认为,效度系数在（）以上即是好的效度。在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括（）。下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）测验的可靠程度和客观程度是（）泰罗
- 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中（）为最高层次的需要。（）是指考绩的一致性和稳定性。薪酬具有（）的基本功能。对于公务员的任职,必须同时具备（）这些前提条件。人力资源流动的影响因素不包括（
- （）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一
- 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个
- （）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。职业资格中的能力维度不包括（）。案例研究
头脑风暴#
模拟训练
敏感性训练A、历史行为表现
B、日常工作表现
C、特定场景考评中的行为表
- 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。家务劳动人口
求业人口#
服役人口
就学人口
- 在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构,必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,对争议案件进行审查和处理的（）下面不属于潜在人力资源的是（）在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员
- 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法公共部门人才笔试具有（）的特点。在典型的（）中,主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服。在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住
- 下面影响组织人力需求的因素中,（）选项更主要与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()公共部门人力资源流动的内在动因是（）。采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。社会学研究的主要对
- 失业保险金的标准是（）主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为（）。风险型决策方法应具备的条件是（）按照考评范围与内容来分,可分为（）一般应高于当地城
- 我国现行的医疗保险制度中,职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）组织开发需求分析的技术不包括（）。30%左右#
50％左右
70%左右
90％左右A．领导者与被领
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。劳动合同的主要内容有（）德尔菲法#
自上而下预测法#
回归分析法
比率分析法A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件E.违
- 百褶裙为中国哪个民族的妇女的衣裙（）苗族#
彝族#
傈僳族#
仡佬族
仫佬族
- 人力资本的性质主要体现在（）。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）人事管理权的中心是（）。导致我国长期以来只
- 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为（）。录用规划#
培训开发规划#
使用规划#
绩效评估与激励规划#
- 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构,必须坚持以事
- 按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员享有的安全生产权利有（）。阿德弗的需要分类为以下三类：（）。按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为
- 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。（）在下面几种培训方法中,反馈效果最好的是（）。在人力资源开发需求分析中,目标水平的确定中,关于期望标准的说法正确的是（）。正确
- 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因
- 用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。（）处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()正确#
错误A．适龄就业人口
B．未成年就业人口
C．待业人口
- 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。（）公共部门人力资源流动的内在动因是（）。马斯洛的需要层次
- 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善出发,得出结论：“人情者,有好恶,故赏罚可用”。（）（）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精
- 《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。（）正确#
错误
- 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）教育科学的基本学科不包括（）一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”,若两者缺一,企业很难
- 在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）基本工资的计量形式有()正确#
错误A．基本工资和辅助工资
B．计时工资和计件工资#
C
- 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。职业资格不包括（）。职业资格中的（）可以被看作是职业资格的时空表现形式。我们所处的环境怎么样#
我们的使命和目标是什么#
我
- 政府人事管理制度的核心是（）。在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括（）。人事权的划分与配置#
选官用人制度
人事晋升使用的任命权
人事权力归属A、面试
B、评价中心技术
C、履历分析
D、专家评判#
- 无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?()在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包
- 文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。正确#
错误人力资源规划#
人力资源获取#
- 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()A．职工#
B．环境
C．文化
D．价值观
- 下列方法中不属于考评指标量化的方法是()公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理实
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