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- 理性决策模式提出的决策准则是“满意决策准则”。（）（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）人力
- （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。薪酬#
工资
奖金
津贴
- MART原则中的T是指（）。影响组织设计的因素有（）下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。大叶性肺炎的CT表现哪项说法是不恰当的（）合理的时间约束#
可衡量性
可接受性
与组织需要和员工前程的相关性A．组织环境#
- 威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）人力资本的性质主要体现在（）。决策树法是用树型图的形式进行决策的方法。决策树的构成要素包括（）（）又称为T团队。A．短期雇佣制#
B．迅速地评价与升级#
C．个人决
- 与私人管理相比较,公共管理的显著特征是（）根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为（）。根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计
- 常见的概率抽样方法有（）移民属于（）。（）是指个人从事某一职业必备的能力系统或基本条件。A．偶遇抽样
B．简单随机抽样#
C．等距抽样#
D．分层抽样#
E．整群抽样#个体开发
人才开发
区域开发#
行为开发A、职业资
- 系统分析的定量方法包括（）（）是指个人从事某一职业必备的能力系统或基本条件。（）是提高效率和发挥创新精神的大敌。A．超理性分析
B．社会文化分析
C．未来分析
D．确定型分析#
E．随机型分析#A、职业资格B、职
- 波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有（）A．专一化战略#
B．注重全局战略
C．差异化战略#
D．超越现实战略
E．成本领先战略#
- 按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为（）（）又称为T团队。A．间接控制#
B．直接控制#
C．集中控制
D．分散控制
E．动态控制A、实验室培训#
B、问卷调查和反馈
C、人际关系学说
D、行动性研究方法
- 迈克尔·波特提出的企业基本战略有（）（）是通过教学和试验的方法,使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进,以达到企业的工作要求。年薪制属于（）。在下面几种培训方法中,反馈效果最好的是（）。政府人事管理制度
- 传统控制方法包括（）下列哪几项属于公职人员的义务（）。在绩效考评中经常出现哪些错误（）。人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于（）（）是对个体HR中职业能力系统
- 风险型决策方法应具备的条件是（）人群关系理论的代表人物是（）社会化的必要条件不包括（）。人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）A．存在着决策者希望达到的目标#
B．存在着两个或两个以上
- 根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）职务分析的基本术语包括：（）。适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意
- 与公共管理相比较,私人管理的显著特征有（）（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。体力的维持与发展需要（）作为后盾。A．以盈利为目的#
B．提供公共产品
C．行使委托权
- 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是（）公共部门以（）为基础为达到某一目的所从事的一系列活动是（）A．领导者的素质
B．领导者与被领导者的关系#
C．工作任务结构#
D．被领导者
- 行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）职业
- 李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念,并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）体力的维持与发展需要（）作为后盾。A．以人为中心#
B．关注职工的工作态度#
C．注意改善人际关系状况#
D．实行参与式管
- 全面质量管理理论中质量的改进过程包括（）按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A．制定计划
B．标准的选择#
C．过程评估#
D．过程标准化#
E．过程改
- 人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之一是（）（）是指考绩的一致性和稳定性。下列不属于人力资源性质的是（）TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不包括（）。A．行政管理思想#
B．生产管理思想
C．军事管理思
- 某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为（）A．贫乏型领导#
B．中间型领导
C．俱乐部型领导
D．任务型领导
- 决策树法是用树型图的形式进行决策的方法。决策树的构成要素包括（）通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方
- 首开管理定义先河的是（）A．西蒙
B．H．法约尔#
C．小詹姆斯·H．唐纳德
D．孔茨
- 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万,公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3,认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3
- 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()一般认为,效度系数在（）以上即是好的效度。对于公务员的任职,必须同
- 用人单位为改善与提高员工的生活水平,增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）和笔试相比,面试具有（）的特点。人口学的研究内容可分为四个层次,第一层次是指（）人力资源开发的真正起源可以追
- 有关“工资”概念的表述,（）是错误的。战略人力资源开发的角色定位是（）。（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。关于巨人症,下列哪一项是正确的（）工资是狭义的薪酬
工资是被雇用后,完成工
- 绩效管理的思想源于著名的（）。以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的？（）从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。有关“工资”概念的表述,（
- 对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,以加强效益工资的调节力度,这体现了薪酬管理中的（）原则。（）以离职培训为主。《中华人民共和国劳动法》颁布于（）薪绩一致
业绩优先#
宽带薪酬
利益分享初任培训
晋职培训
- 在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点的是（）下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()劳动者的素质不包括（）拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）（）是指表现在
- 高学历的高工资是（）（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定,并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。沙因认为组织角色一般由三个维度组成,其中不包括
- 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即（）各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()（）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。创造力较高的人具有的特征不包括（）。员工职业生涯管理
- 采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。（）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。提成工资制
结构工资制
宽带薪酬
谈判工资制#图评价尺度法
行为锚定等级评价法#
混合标准尺度法
- （）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。在下面几种培训方法中,反馈效果最好的是（）。资历工资制#
结构工资制
绩效工资制
技能工资制案例分析
角色扮演
团队训
- 我国现行的医疗保险制度中,职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右下列说法错误的是（）北宋苏轼说过“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志”,这句话中的“志”强调的是（）。职业资格是个体HR与劳动能力的
- “直接薪酬”是指（）。常见的概率抽样方法有（）身体健康素质不包括（）。当月发放的工资
工资、奖金与福利
即薪酬总体
工资、奖金与津贴#A．偶遇抽样
B．简单随机抽样#
C．等距抽样#
D．分层抽样#
E．整群抽样#遗传
- （）又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()相对比较判断法包括（）移民属于（）。变化
- 下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的职业分析的步骤包括（）（）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。即人力资源数量
即人力资源数量×质量#
即总人口－非就业人口
即国内人力资源＋驻外人员＋海外
- 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）合法原则
公正原则#
及时处理原则
调解原则
- “师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法创造力表现在生活、科学和（）三个方面。组织内人力资源开发的途径多种多样,目前比较常用的方式不包括（）。一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独
- 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。相对比较判断法包括（）一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获
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