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- （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。首开管理定义先河的是（）1978
1987#
1995
2005`A．西蒙
B．H．法约尔#
C．小詹姆斯·H．唐纳德
D．孔茨
- 失业问题属于（）。一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”,若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的著作是（）怒虎类问题#
坐鸭类问题
黑马类问题
睡狗类问
- 人口普查应该属于（）。在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()知识经济时代需要的人才特征是（）。不成功的组织化的表现不包括（）。初任培训
晋职培训
在职培训
专门业务培训#A．自然流失
B．退
- 在典型的（）中,主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服。下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）移民属于（）。在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括（）。情
- （）具有较高公众支持度,较低可控性。基本工资的计量形式有()结构主义课程设计思想的代表任务是（）。人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。怒虎类问题#
坐鸭类问题
黑马类问题
睡狗类
- （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）下列哪项是传统人事管理的特点（）
- 年薪制属于（）。（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。人力资源的主要基础是（）。计时工资#
计件工资
定额工资制
包工工资制人力资源规
- （）具有较高公众支持度和较高可控性,组织也有能力解决此类问题,因此,应成为组织管理者首先考虑解决的问题。由鸟的飞翔联想到飞机设计是（）学习。以下不属于“社会人假设”观点的是（）怒虎类问题
坐鸭类问题#
黑马类
- （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()（）年党的十三
- 下面四种培训方法中,哪种方法适应个体效果最差（）。王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理实践,其管理行为特征应该是（）相对比较判断法包括（）马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属性、社会属性与（）这三
- 下面哪项属于保险福利（）。费尔德曼于1981年提出了五种组织化的阶段模型,其中不包括（）。孔子指出“三十而立”,指的是职业发展过程中的（）阶段。失业保障
年金计划
遗属抚恤金#
交通费A、预期阶段B、冲突阶段C、行
- 一般认为,效度系数在（）以上即是好的效度。0.5
0.6#
0.8
1
- （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时,或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。开发创造性的教育培训技术不包括（）。华纳斯于1978年和1992年研究的RJP程序模型提出
- （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标,经贯彻执行后,到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效,找出成绩和不足,而后再制定下一周期的绩效目标,如此循环下去。企业的生
- （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。在实际运用中,直接观察法必须贯彻（）的原则。人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（）、自主性与自为
- （）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。图评价尺度法
行为锚定等级评价法#
混合标准尺度法
配对比较法家务劳
- （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通
- （）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。（）是人力资源的基本点。初任培训
晋职培训#
在职培训
专门业务培训A、劳动者个体#
B、劳动者素质
C、劳动者数量
D、劳动者群体
- （）是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。制度合法性的内涵说到根本处就是（）。公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。薪酬具有（）的基本功
- 下面四种培训方法中,哪种培训方法费用较高（）。（）是指通过信息调查与实证分析,确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。课堂讲授
研讨学习
角色扮演
团队训练#A、角色分析法
B、素质分析法#
C、任务结构
- （）包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）下列特点的企业哪个适宜采取计时工资
- 在下面几种培训方法中,反馈效果最好的是（）。影响健康的因素不包括（）。在人力资源相关的概念中,（）代表的内涵范围最大。案例分析
角色扮演
团队训练
管理游戏#A、遗传
B、营养
C、医疗保健
D、生理#A、人口资源#
- （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资
- 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内,导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。（）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无
- 抽样调查方法中常见的非概率抽样包括（）（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。下列奖金哪些属于长期奖金（）心理学包括基础心理学和应用心理学,下列属于应用心理学内容的是（）下列不属于主
- 领导四分图理论认为,采取低组织高关心的领导方式,其工作效率和领导效能就高。（）（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。正确#
错误公共
- 思想教育手段的主要特征有（）公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）A．科学性#
B．启发性#
C．艺术性#
D．目的性#
E．长期性#性质不同#
目的不同#
内
- 王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理实践,其管理行为特征应该是（）在典型的（）中,主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服。创造力较高的人具有的特征不包括（）。在
- 影响组织设计的因素有（）"社会人"人性理论假设的基础是什么？（）公共部门人才笔试具有（）的特点。（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。（）是人力资源的基本点。职业资格的标志性一方面表
- 按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。思想教育手段的主要特征有（）下列不是人力资源作用的是（）控制疲劳开发体力的方法不包括（）。在经济全球化中,有
- 赫伯特·西蒙认为,决策者在管理决策中不可能达到最优程度,而只能追求一种满意的决策结果（）（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。我国的人
- 早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A．职工的工作态度
- （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述,运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()再就业培
- 根据决策的后果不同,决策可以分为（）（）采用的是品位分类方法。一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。A．风险型决策#
B．常规型决策
C．非常规型决策
D．确定型决策#
E．
- 在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括（）A．优势#
B．弱点#
C．机会#
D．威胁#
E．目标
- 制定计划的原则包括（）拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A．统筹原则#
B．时间原则
C．重点原则#
D．弹性原则#
E．连续性原则#A．筹划与准备阶段
B．宣传与报名阶段#
C．
- 绘制网络图的基本方法有（）从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。劳动力的本质形态是（）。“万般皆下品,唯有读书高”体现了智
- 行为研究和价值研究是两种完全不同的系统分析方法论范畴,在实际应用中应将二者截然分开。（）理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。人力资源市场具有的功能是（）。我国劳动争议处理程序为（）。翻译机
- 按照控制发生在管理过程中的阶段性来划分,控制可分为（）人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。职位评价的特点（）。A．集中控制
B．分层控制
C．前馈控制#
D．现场控制#
E．反馈控制#双重性#
能动性
- 目标管理法中制定目标的原则有（）A．统一性系统性原则#
B．科学性预见性原则#
C．应变性协调性原则#
D．先进性可行性原则#
E．强制性法定性原则
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