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- 影响薪酬的组织内部因素包括（）。（）是指考绩的一致性和稳定性。组织的经济实力#
组织文化#
当地生活指数
管理决策层的态度#信度#
效度
维度
态度
- 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。从激励内容角度,可以将激励划分为（）。考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内,导致考评结果出现平均
- 下列哪些是薪酬调查的内容（）。最高工资#
最低工资#
薪酬中工资所占比例#
工资级距#
- 下面哪几项是工作分析的要件（）。人力资源管理中员工的角色是（）。（）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。心理学包括基础心理学和应用心理学,下列属于
- 影响薪酬的组织外部因素包括（）。在实际运用中,直接观察法必须贯彻（）的原则。我国现行的劳动年龄规定（）首开管理定义先河的是（）组织需求分析的资料来源不包括（）。法规#
劳动力市场#
当地经济发展状况#
行业
- 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。制度合法性的内涵说到根本处就是（）。劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的（）,它是人力资源质量的心理基础。（）是指表现在与人相处、自我反省、
- 在下列心理测试中,哪几项属于认知测试（）。MART原则中的T是指（）。人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括（）。成就测试#
智力测试#
能力倾向测试#
工作态度测合理的时间约束#
可衡量性
可接受性
与组织需要和员
- 关于“社会人”假设的说法正确的是（）（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。（）年联合
- 公共部门人力资源规划的作用包括（）。（）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。下列哪项不属于教育科学的交叉学科（）政治作用#
行政作用#
经济作用#
满足公共部门员工的个体价值需求
- 下面哪几项属于培训规划的内容（）。在下列心理测试中,哪几项属于认知测试（）。影响健康的因素不包括（）。（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。了解公共组织的工作性质#
接受培
- 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。（）是指依附于人的身上,具有可投资性和增殖性的价值存量。职业兴趣测试#
运动能力测试#
能力倾向测试#
人格测试#A、人力资本#
B、物质资本
C、资本
D、人力资源
- 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）从众心理#
优先效应#
近因效应#
晕轮效应#A.人口资源＞人才资源＞人力资源B.人力资源＞人口资源＞人才资源C.人才资源＞
- 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。绩效评估系统主要由（）构成。员工招聘的外部来源有（）。TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不包括（）。反应层面#
学习层面#
行为层面#
结果层面#工作数量#
工
- 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。目标应是具有挑战性的#
目标设定应以组织战略为基础#
目标的设计和确立由领导自己决定
目标管理应与员工薪
- 职位评价的特点（）。职业资格的标志性一方面表现在职业资格条件的内转载规定中,以下关于标志性的说法正确的是（）。职位评价的中心是客观存在的“事”#
职位评价的中心是人
职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评
- 员分析的分析方法有（）。行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）人力资源配置必须遵循的原则是（）。通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原
- 员工招聘的外部来源有（）。根据决策的后果不同,决策可以分为（）下列奖金哪些属于长期奖金（）在人口学中,可以把人口划分为经济人口和非经济活动人口,其中经济人口包括（）。招聘广告#
职业介绍机构#
校园招聘#
临
- X理论的观点有（）。员分析的分析方法有（）。（）是指了解社会规范、言行举止表现合乎时宜的能力。职业资格对于任职者来说具有绝对性,这种绝对性的表现为（）。人生性惰#
人是逐利的#
人易受他人影响#
组织对员工需
- （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。人才测评的方法包括（）。（）具有较高公众支持度和较高可控性,组织也有能力解决此类问题,因此,应成为组织管理者首先考虑解决的问题。下列哪几项属于公
- （）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。迈克尔·波特提出的企业基本战略有（）以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？工作#
任务
职位
职业A．企业文化战略
B．差异化战略#
C．顾客至上战略
D
- （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化,而引起完全不同的组合结果,甚至是要素发生质的变化的过程。员工协助计划指的是（）。采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。以下不属于人力资源开发
- 政府人事管理制度的核心是（）。各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()关于巨人症,下列哪一项是正确的（）人事权的划分与配置#
选官用人制度
人事晋升使用的任命权
人事权力归属A．纸笔测验
B．量表法
C
- 公共部门以（）为基础（）是现代HRD的宗旨。公共权力#
个人投资
公众支持
企业利益A、双赢B、利益C、单赢D、激励#
- 下列哪一个不是公共部门（）。马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中（）为最高层次的需要。开发创造性的教育培训技术不包括（）。下列关于人员技术分析的类型中,不包括的是（）。以下属于“自动人假设”观
- （）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。高学历的高工资是（）再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（）。下列哪项是传统人事管理的特点（）以人为本
能
- 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。百褶裙为中国哪个民族的妇女的衣裙（）根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）下列哪些是薪酬调查的内容（）。职业资格水平维度的三个级别中不包括（）。生物性
- 公共部门人力资源管理的目标（）。职务级别工资制由（）几部分组成。翻译机是属于（）工作设计的成果。获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才#
建立公共组织与其员工间良好的合作关系#
以高效管理和优质服务满
- 1923年（）制定了第一个职位分类方案。人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。影响薪酬的组织内部因素包括（
- 工作经验属于（）。人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念,并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）下面不属于
- 政治制度包括（）。理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工
- 下列哪几项属于公职人员的义务（）。对电气保护的要求有（）社会化的必要条件不包括（）。忠于政府#
遵守国家法律法规#
保持“政治中立”的义务#
保守国家秘密和公务秘密的义务#选择性。#
快速性。#
灵敏性。#
动作可
- （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定,并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）职业发展规划的
- 人事管理权的中心是（）。按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员享有的安全生产权利有（）。“知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。公
- 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。在实际运用中,直接观察法必须贯彻（）的原则。王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理实践,其管理行为特征应该是（）建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系#
严
- （）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接互补、相辅相成。在人口学中,可以把人口划分为经济人口和非经济活动人口,其中经济人口包括
- （）以离职培训为主。初任培训
晋职培训#
在职培训
专门业务培训
- “知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即（）。下面四种培训方法中,哪种培训方法费用较高（）。市场竞争因素#
人口因素
文化因素
内部管理因素公
- （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。员工协助计划指的是（）。在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信
- 美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()兴趣测验最早出现于（）沙因#
梅奥
舒尔茨
明塞尔A．人力资源投资报表
B．人力资源成本报表
C．人力资源流动
- （）是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管
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