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- 从激励内容角度,可以将激励划分为（）。职位评价的特点（）。马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属性、社会属性与（）这三种一般属性。物质激励#
外在激励
精神激励#
内在激励职位评价的中心是客观存在的“事”#
- 风险型决策方法应具备的条件是（）下面不属于人力资源管理模式的是（）（）在职业资格结构及其发挥中具有核心作用。A．存在着决策者希望达到的目标#
B．存在着两个或两个以上的行动方案#
C．存在着两个或两个以上的
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为（）。员分析的分析方法有（）。前期投资损耗
制度性损耗#
管理损耗#
后续投资损耗#通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因#
收集和分析关键事件#
对员工及
- 在典型的（）中,主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服。在绩效考评中经常出现哪些错误（）。影响薪酬的组织外部因素包括（）。职业资格的能力维度中不包括（）。情境面试
- TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不包括（）。沙因认为组织角色一般由三个维度组成,其中不包括（）。A、作业教导
B、作业办法
C、作业关系
D、人际关系#A、职务的资格维度
B、职务的任务维度
C、职务的等级维度
D
- 工作评估的基本方法包括（）。（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。在人口学中,可以把
- 在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点的是（）（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、
- 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A．获得成本
B．开发成本#
C．使用成本
D．保障
- 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。相对比较判断法包括（）一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获
- 我国现行的医疗保险制度中,职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）组织开发需求分析的技术不包括（）。30%左右#
50％左右
70%左右
90％左右A．领导者与被领
- 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。职业资格不包括（）。职业资格中的（）可以被看作是职业资格的时空表现形式。我们所处的环境怎么样#
我们的使命和目标是什么#
我
- 人力资源作为一种社会资源,具有（）。A、能动性#
B、非投资性
C、时间性
D、静态性
- 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()教育科学的基本学科不包括（）人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括（）。主管人员开发的目标不包括（）。A．纸笔测验
B．量表法
C．投射测验#
D．仪器测量法教育
- 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。绩效管理的思想源于著名的（）。组织外部环境
组织内部环境#
物质环境
人文环
- 下面哪一项不是人力资源的特点?()从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。对于公务员的任职,必须同时具备（）这些前提条件。下面不属于潜在人力资源的是（）家庭因素对HR形成有着重要的
- 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是（）（）是指对群体或个体品德、知识、技能、智力、体力与性向的利用、塑造与发展的过程。人力资源作为一种社会资源,具有（）。（）在职业资格
- 组织开发需求分析的技术不包括（）。（）是说明一个人一生所有工作的汇集。一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”,若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的
- 某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为（）抽样调查方法中常见的非概率抽样包括（）企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）控制疲劳开发体力
- 在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构,必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,对争议案件进行审查和处理的（）按照控制发生在管理过程中的阶段性来划分,控制可分为（）拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一
- 按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员享有的安全生产权利有（）。早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）施工安全生产的知情权#
施工安全生产
- 下列哪一个不是公共部门（）。公立医院
科研院所
政府机关
私立学校#
- 阿德弗的需要分类为以下三类：（）。主管人员开发的目标不包括（）。生存#
成就
关系#
情谊
成长#A、知识B、能力C、品性D、道德
- 社会学研究的主要对象是（）。对企业职业经理人德行要求中最为重要的前五条中不包括（）。自我学习的形式不包括（）。人力资源市场的构成要素包括（）。A、人#
B、物
C、经济
D、政治A、事业心
B、自信心
C、诚实正
- 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括（）在典型的（）中,主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题,置被试者于防御境地,使之感到
- 百褶裙为中国哪个民族的妇女的衣裙（）行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）（）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形资产。苗族#
彝族#
傈僳
- 公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是（）。1923年（）制定了第一个职位分类方案。用人所长的原则#
人事相宜的原则#
依法流动的原则#
个人自主与服从组织相结合的原则#美国#
英国
德国
法国
- 组织开发需求分析的技术不包括（）。A、记录报告分析B、管理诊断分析C、组织氛围调查D、日常观察
- 用人单位为改善与提高员工的生活水平,增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有（）公共部门人力资源规划的作用包括（）。（）在职业资格结构及其发挥
- 下列方法中不属于考评指标量化的方法是()X理论的观点有（）。A．加权
B．标度划分#
C．赋分
D．计分人生性惰#
人是逐利的#
人易受他人影响#
组织对员工需严加管制#
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