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- X理论的观点有（）。对于公务员的任职,必须同时具备（）这些前提条件。下面不属于潜在人力资源的是（）人力资源流动的影响因素不包括（）。人生性惰#
人是逐利的#
人易受他人影响#
组织对员工需严加管制#有编制#
有
- "社会人"人性理论假设的基础是什么？（）（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时,或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。公共部门人力资源规划的作用包括（）。关于
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点的是（）决策树法是用树型图的形式进行决策的方法。决策树的构成要素包括（）男性,40岁。甲状腺弥漫性肿大,质硬不
- 人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠（）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。劳动合同的主要内容有（）定性职位分析的方法包括（）人力资源开
- 一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配（）职业资格的标志性一方面表现在
- 任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。和笔试相比,面试具有（）的特点。下面哪几项属于培训规划的内容（）。在对主管人员的开发中存
- 根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）社会化的必要条件不包括（）。创造力较高的人具有的特征不包括（）。工作轮换的形式不包括（）。开发者在运用关键事件开发主管人员时,应该注意问题不包括（）
- 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接互补、
- （）是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时,或在工作中断期间的基
- 人力资本的性质主要体现在（）。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）人事管理权的中心是（）。导致我国长期以来只
- 下列方法中不属于考评指标量化的方法是()公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理实
- "人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（
- 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个
- 外附激励方式包括（）。思想教育手段的主要特征有（）抽样调查方法中常见的非概率抽样包括（）在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。（）反映了企事业组织人员的横向流动
- 企业经营战略一般分为三个层次：（）。以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是（）。社会学研究的中观层次是指（）总体战略#
- （）就是以目标为中心的PDSF循环的管理过程,是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。下列方法中不属于考评指标量化的方法是()下面属于企业人力资源的分
- 从激励内容角度,可以将激励划分为（）。人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）物质激励#
外在激励
精神激励#
内在激励A.①④③②B.③①④②C.②①③④D.①②③④
- 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。结构主义课程设计思想的代表任务是（）。内容型激励理论
过程型激励理论#
行为改造型激
- 人力资本的性质主要体现在（）。TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不包括（）。由鸟的飞翔联想到飞机设计是（）学习。人力资本的生产性#
人力资本的稀缺性#
人力资本的可变性#
人力资本的功利性#A、作业教导
B、作
- 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。“直接薪酬”是指（）。下列哪些是人力资源所具有的特征（）。职务需求分析的资料来源不包括（）。人力资源规划#
人力资源获取#
人力资源开发#
人力资源纪律与惩戒#当月发
- 从激励内容角度,可以将激励划分为（）。关于“社会人”假设的说法正确的是（）主张一分耕耘一份收获的自我学习方法是（）。物质激励#
外在激励
精神激励#
内在激励影响员工工作效率的最主要因素是人际关系#
非正式组织
- （）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。员工招聘
- 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。沙因认为组织角色一般由三个维度组成,其中不包括（）。员工职
- 全面质量管理理论中质量的改进过程包括（）人口学的研究内容可分为四个层次,第一层次是指（）（）是HRD的第一道工序。行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A．制定计划
B．
- 薪酬具有（）的基本功能。以下不属于人力资源开发的手段是（）。当今时代的基本特征是（）沙因认为组织角色一般由三个维度组成,其中不包括（）。行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。职务分析不包括（）。（）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。在社会人假设之下,相应的管理模式必然是（）根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数
- 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）人力
- 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠（）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。公共部门人才笔试具有（）的特点。企业在招募、选择、录用和安置员工
- 根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括（）。充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）（）是对某一特定工作（或职务）所包含的
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