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- “知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。对电气保护的要求有（）19世纪末至20世纪初,被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。市场竞争因素#
人口因素
文化因素
内部管理因素选择性。#
快速性
- 人力资源开发的真正起源可以追溯到（）。（）是指依附于人的身上,具有可投资性和增殖性的价值存量。A、原始社会的简单模仿
B、古代的学徒制#
C、早期的职业教育
D、培训职业的发展A、人力资本#
B、物质资本
C、资本
- 常见的概率抽样方法有（）从对象上划分人力资源开发不包括（）自我学习的形式不包括（）。A．偶遇抽样
B．简单随机抽样#
C．等距抽样#
D．分层抽样#
E．整群抽样#品德开发
人才开发
管理者开发
行为开发#A.操作学习B
- 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。人力资源开发的特点中,不包括（）。以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）职业兴趣测试#
运动能力测试#
能力倾向测试#
人格测试#的目的性与效益中心性
开
- 公共部门人力资源流动的意义是（）。（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现
- 职务分析不包括（）。职责任务分析
职责任务要求分析
职能资格条件分析
工作内容分析#
- 迈克尔·波特提出的企业基本战略有（）（）被公认为是OD的核心研究方法。马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属性、社会属性与（）这三种一般属性。A．企业文化战略
B．差异化战略#
C．顾客至上战略
D．专一化战略
- 人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括（）。A、招聘
B、轮换
C、竞争上岗
D、首位淘汰#
- 对电气保护的要求有（）选择性。#
快速性。#
灵敏性。#
动作可靠性。#
- 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为（）。录用规划#
培训开发规划#
使用规划#
绩效评估与激励规划#
- 政府人事管理制度的核心是（）。在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括（）。人事权的划分与配置#
选官用人制度
人事晋升使用的任命权
人事权力归属A、面试
B、评价中心技术
C、履历分析
D、专家评判#
- 从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
注重法律建设,规范行政行为#
监督与约束的主体独立性强#
约束与监督以“经济人”
- 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（）。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制#
B、
- 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。人力素质分析的内容不包括（）。人力政策法规环境#
人力管理环境#
人力市场环境#
人力战略环境#A、学历
B、职称
C、考试成绩
D、潜能#
- 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中（）为最高层次的需要。根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）审美需要
求知需要
自我实现需要#
尊重需要A．整体分析#
B．结构分析#
C．层次分析#
- 与新员工相比,老员工具有的基本素质不包括（）。A、准确的期望
B、知识基础
C、其他经验
D、价值观#
- 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()（）反映了企事业组织人员的横向流动。A．自然流失
B．退休
C．跳槽
D．内部变动#A、轮换规划#
B、补充规划
C、晋升规划
D、开发与培训规划
- 人才测评的方法包括（）。笔试#
心理测验#
面试#
评价中心技术#
- "社会人"人性理论假设的基础是什么？（）因材施教属于（）。泰勒的科学管理原理
梅奥的人际关系理论
马斯洛的需要层次理论
霍桑试验#个体开发#
人才开发
管理者开发
行为开发
- 社会学研究的主要对象是（）。人力资源开发的新角色不包括（）（）的教育已经成为许多大学和机构的主要业务。A、人#
B、物
C、经济
D、政治A、战略促进者
B、终身学习者
C、愿景共企者
D、创造型组织领导者#A、经理
- 组织需求分析的资料来源不包括（）。宣传教育活动、文娱体育活动及伙伴间的行为习惯等属于（）。A、组织目的与目标
B、知识技能清单
C、效率指数分析
D、卡片分类#A、物质文化
B、精神文化
C、制度文化
D、行为文化#
- 人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。人力资源概念的提出者为（）双重性#
能动性#
持续性#
时效性#
社会性#泰勒
比尔
德鲁克#
坎特
- “知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。市场竞争因素#
人口因素
文化因素
内部管理因素
- 人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）A.①④③②B.③①④②C.②①③④D.①②③④
- 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。非组织化#
非程序化#
非常规化#
不断创新#
- 按照考评范围与内容来分,可分为（）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）单项考评#
自我考评
诊断性考评A．岗位工资#
B．奖金
C．结构工资
D．浮动工
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。知识经济时代投资的重点是（）。要想实现社会经济的可持续发展,加强（）是根本。成年人口观#
在岗人员观
人员素质观人才培养#
机器
设备
生产线人力资源开发#
- 社会学研究的中观层次是指（）在人员分析技术中,最为关键的是（）。从个人入手,阐明社会结构及其变化规律的理论
从总体上阐述社会结构
从总体上阐述社会发展动力
社会学的经验研究#A、绩效差距分析#
B、工作效率分析
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