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- 组织化的六个维度不包括（）。A、绩效管理
B、政治同盟
C、语言理解
D、组织战略#
- 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）A．劳动差别
B．劳动价值#
C．劳动条件
D．劳动责任
- 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）A.人口资源＞人才资源＞人力资源B.人力资源＞人口资源＞人才资源C.人才资源＞人口资源＞人力资源D.人口资源＞人力资源＞人才资源
- （）是指人力资源中的人才资源。核心人力资源#
人才
人员
人力资源
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。劳动合同的主要内容有（）德尔菲法#
自上而下预测法#
回归分析法
比率分析法A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件E.违
- 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()A．职工#
B．环境
C．文化
D．价值观
- 常见的评价技术不包括（）。A、管理游戏
B、公文处理
C、角色扮演
D、敏感性训练#
- 工作设计是对组织内的（）进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。影响薪酬的组织内部因素包括（）。工作目标
工作内容#
工作职责#
工作关系#组织的经济实力#
组织文化#
当地生活指数
管理决策层的态度#
- （）是指考绩的一致性和稳定性。不成功的组织化的表现不包括（）。信度#
效度
维度
态度A、员工未达到预期
B、员工不满
C、员工缺乏积极性
D、员工对组织有更多的了解#
- 按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为（）人力资源流动的影响因素不包括（）。A．间接控制#
B．直接控制#
C．集中控制
D．分散控制
E．动态控制A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素
- 任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()A．对企业决策层
B．对人力资源管理部门
C．对一般管理者#
D．对一个普通员工
- （）又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。工作描述
工作分析
工作说明书
工作规范#
- 政治制度包括（）。政治体制#
政治结构#
政治权力集中或分散程度#
政党政治的状况#
- 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。影响健康的因素不包括（）。目标应是具有挑战性的#
目标设定应以组织战略为基础#
目标的设计和确立由领导自己决定
目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩#A、遗传
B、营养
- 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）我国规定一般男性的劳动年龄为（）合法原则
公正原则#
及时处理原则
调解原则A、15-64岁
B、16—60岁#
C、15—59岁
D、15—64岁
- 人力资源开发这一术语是在（）才开始广泛使用的。A、20世纪80年代#
B、20世纪70年代
C、19世纪80年代
D、19世纪70年代
- 职业资格的能力维度中不包括（）。A、品性
B、才能
C、经验
D、体质#
- （）的教育已经成为许多大学和机构的主要业务。A、经理人的教育#
B、总裁的教育
C、一般员工的教育
D、基层员工的教育
- 绘制网络图的基本方法有（）A．顺推法#
B．逆推法#
C．重点工序法#
D．蒙特卡罗法
E．线性规划法
- 企业的生命周期不包括（）A．创业阶段
B．集体化阶段
C．正规化阶段
D．衰退阶段#
- 人力资源市场具有的功能是（）。人力资源的主要基础是（）。调配功能#
信息储存和反馈功能#
教育培训功能#
管理功能#人力资源
B、人口#
C、人才
D、人员
- 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。培训#
教育#
激励
管理性质不同#
目的不同#
内容不同#
形式不同#
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