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- “知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。对电气保护的要求有（）19世纪末至20世纪初,被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。市场竞争因素#
人口因素
文化因素
内部管理因素选择性。#
快速性
- 从激励内容角度,可以将激励划分为（）。职位评价的特点（）。马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属性、社会属性与（）这三种一般属性。物质激励#
外在激励
精神激励#
内在激励职位评价的中心是客观存在的“事”#
- 组织化的六个维度不包括（）。A、绩效管理
B、政治同盟
C、语言理解
D、组织战略#
- X理论的观点有（）。对于公务员的任职,必须同时具备（）这些前提条件。下面不属于潜在人力资源的是（）人力资源流动的影响因素不包括（）。人生性惰#
人是逐利的#
人易受他人影响#
组织对员工需严加管制#有编制#
有
- "社会人"人性理论假设的基础是什么？（）（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时,或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。公共部门人力资源规划的作用包括（）。关于
- 风险型决策方法应具备的条件是（）下面不属于人力资源管理模式的是（）（）在职业资格结构及其发挥中具有核心作用。A．存在着决策者希望达到的目标#
B．存在着两个或两个以上的行动方案#
C．存在着两个或两个以上的
- 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）A．劳动差别
B．劳动价值#
C．劳动条件
D．劳动责任
- 人力资源开发的真正起源可以追溯到（）。（）是指依附于人的身上,具有可投资性和增殖性的价值存量。A、原始社会的简单模仿
B、古代的学徒制#
C、早期的职业教育
D、培训职业的发展A、人力资本#
B、物质资本
C、资本
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点的是（）决策树法是用树型图的形式进行决策的方法。决策树的构成要素包括（）男性,40岁。甲状腺弥漫性肿大,质硬不
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为（）。员分析的分析方法有（）。前期投资损耗
制度性损耗#
管理损耗#
后续投资损耗#通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因#
收集和分析关键事件#
对员工及
- 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）A.人口资源＞人才资源＞人力资源B.人力资源＞人口资源＞人才资源C.人才资源＞人口资源＞人力资源D.人口资源＞人力资源＞人才资源
- 常见的概率抽样方法有（）从对象上划分人力资源开发不包括（）自我学习的形式不包括（）。A．偶遇抽样
B．简单随机抽样#
C．等距抽样#
D．分层抽样#
E．整群抽样#品德开发
人才开发
管理者开发
行为开发#A.操作学习B
- 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。人力资源开发的特点中,不包括（）。以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）职业兴趣测试#
运动能力测试#
能力倾向测试#
人格测试#的目的性与效益中心性
开
- 人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠（）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。劳动合同的主要内容有（）定性职位分析的方法包括（）人力资源开
- 在典型的（）中,主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服。在绩效考评中经常出现哪些错误（）。影响薪酬的组织外部因素包括（）。职业资格的能力维度中不包括（）。情境面试
- 治疗高碳酸血症时,如果PaC0快速下降可发生C0排出综合征,表现为（）以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()血压下降#
心动过缓#
心律失常甚或心跳骤停#
血压过高
面色潮红A．职工#
B．环境
C．文化
D．价值观
- 男性,质硬不平,声音嘶哑,首先考虑的是（）（）是指考绩的一致性和稳定性。“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是（）。（）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇
- 大叶性肺炎的CT表现哪项说法是不恰当的（）公共部门人力资源流动的意义是（）。对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）（）是人员素质中的核心与基础。病变可呈大
- 劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。（）采用的是品位分类方法。诉讼英国#
法国#
美国
日本
- 影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和（）因素。《中华人民共和国劳动法》颁布于（）在人口学中,可以把人口划分为经济人口和非经济活动人口,其中经济人口包括（）。人力资源开发的新角色不包括（）内部A．199
- 关于巨人症,下列哪一项是正确的（）人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。职业资格的能力维度中不包括（）。X线检查蝶鞍无特殊变化
发病年龄多在青春期后
骨、肌、结缔组织生长促进,但内脏不明显
生
- 经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部分构成。与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。行动性研究方法有五个循环阶段,正确的顺序是（）。①资料收集②资料分析③评估反馈④方案实施⑤计划制
- 缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是（）社会保险计划#
普遍社会救助计划
普遍养老金计划
多重组合公共年金计划
- 霍兰德的人格类型包括（）文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（）。人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括（）。为达到某一目的所从事的一系列活动是（）A.实际性向B.调研性向C.社会性向D.非常规性向E.企业性
- 员工职业生涯管理学说始于（）对电气保护的要求有（）19世纪30年代
19世纪60年代
20世纪30年代
20世纪60年代#选择性。#
快速性。#
灵敏性。#
动作可靠性。#
- 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。接受薪酬#
工资
奖金
津贴
- 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。（）年党的十
- 在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式,这是（）人力资本的性质主要体现在（）。下列哪些是实
- 管理人员培训包括（）公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。《中华人民共和国劳动法》颁布于（）人口数量、生育率与人力资源的数量呈（）。工作轮换#
工作扩大化#
研讨会#
案例教学#
管理游戏#性质
- 总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万,
- 传统的财务模式衡量是一种（）指标,显示的是因过去的行动导致的结果。下面哪几项是工作分析的要件（）。自我学习的形式不包括（）。行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。滞
- 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。具体规划
- 对于员工来说,薪酬具有保障、激励和（）功能。（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。职业资格是个体HR与劳动能力的特征,不包括（）。员工职业生涯管理学说始
- 历史地看,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到（）的转变。学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()政治制度包括（）。
- 人力资源管理过程的特征包括（）任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()定量职位分析的方法包括（）在人员分析技术中,最为关键的是（）。内隐性#
学习性#
稀缺性#
路径依赖性#
强健有力性#A．对
- 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）量表考核法#
强迫选择法
关键事件法
行为锚定法
- 在社会人假设之下,相应的管理模式必然是（）X理论的观点有（）。（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。A.集权管理B.参与管理C.民主管理D.应变管理人生性惰#
人是逐利的#
人易受他人
- 测验的可靠程度和客观程度是（）公共部门以（）为基础因材施教属于（）。再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。效度
信度#
浓度
密度公共权力#
个人投资
公众支持
企业
- 根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,以加强效益工资的调节力度,这体现了薪酬管理中的（）原则。人力资源战略,首先要确定人力资源开发与
- 为达到某一目的所从事的一系列活动是（）工作评估的非量化评估方法是（）。影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括（）。职称
工作
职业
任务#排序法#
分类法#
因素比较法
点数法A、心理特质
B、生理特质
C、学历
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